Genel

MuhSGK’da 7252 Kanun No İle Bildirim Kolaylığı

MuhSGK’da 7252 Kanun No İle Bildirim Kolaylığı

Pandemi süresince istihdamı korumak için kısa çalışma ödeneği, ücretsiz izin nakdi ücret desteği ve fesih yasağı gibi uygulamalar kendine yer bulurken bu süre içerisinde işletmeler ya tamamıyla ya da kısmi olarak faaliyetlerinde azalmaya gitti. Artık yeni normal olarak adlandırılan bu dönemde eski çalışma düzenine dönmeye başlayan işverenleri özendirmek için de …

Devamı »

İkale Ödemelerinin Yasal Kesintileri ve İkale Sözleşmesinin Damga Vergisi

İkale Ödemelerinin Yasal Kesintileri ve İkale Sözleşmesinin Damga Vergisi

İkale, işveren ve işçi arasında düzenlenmiş iş sözleşmesinin, tarafların ortak irade beyanları ile mutabakata vararak sonlandırma yöntemlerinden biridir. Buradaki temel amaç, sulh içinde karşılıklı iş akdi sözleşmesini kısmen veya tamamen bozmaktır. İkale yöntemi, İş Kanunu ile düzenlenmediğinden, tamamen Borçlar Hukuku sözleşme serbestisi ilkesinden referansla işveren ve işçi tarafının uzlaşma maddelerini …

Devamı »

SGK Teşvik ve Destek Mahsupları Nasıl Yönetilir?

Eyvah SGK Primimi Eksik mi Ödedim!

Eyvah SGK Primimi Eksik mi Ödedim! 2016 yılında hayata geçirilen Asgari Ücret Desteği ile SGK prim borçlarına mahsuplaşma yolu ile ödeme yapılmaya başlanmıştı. Bu nedenle her ay prim tahakkukları ile banka ödemeleri arasında fark oluşmaya başladı. 2018 yılında ise geriye dönük teşviklerden dolayı mahsuplaşma yapılmaya başlandı. İstirahat rapor paralarının mahsuplaşması …

Devamı »

NACE Kodu Nedir?

NACE Kodu Nedir?

NACE Kodları iş yerlerinin, faaliyet alan ya da alanlarını ve mensup olduğu tehlike sınıfını simgeliyor. Faaliyet kodu olarak da bilinen bu kavram, 2010 yılında Avrupa Birliği uyum yasaları çerçevesinde hayatımıza girmişti. Ekonomik Faaliyetlerin İstatistiki Sınıflandırılması anlamına gelen NACE Kodları, Birleşmiş Milletlerin ekonomik verileri sınıflandırmak için kullandığı ISIC sisteminin Avrupa Birliği …

Devamı »

Kıdem Tazminatı Tavan Tutarı Açıklandı 2019/2

Kıdem Tazminatı Tavanı Açıklandı

Çalışanların işten ayrıldıklarında belli şartları sağlayarak hak ettikleri kıdem tazminatı için belirlenmiş Kıdem Tazminatı Tavanı Tutarı açıklandı. Kıdem Tazminatı Yeni Tavanı Kıdem tazminatı, aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışmış işçilerin, kıdeme hak kazanır şekilde iş akdinin sonlanması ile işveren tarafından ödenen bir tazminattır. Bu tazminat üzerinden SGK primi …

Devamı »

İhbar Sürelerinin Bayram Günlerine Denk Gelmesi

İşten çıkacağını bildirim sürelerini gözeterek işverene önceden söyleyen işçi, ya da işten çıkarılacağı bildirim süresine uyularak kendisine önceden bildirmiş olan işçi ihbar süresini kullanmaktadır. İhbar süresi, işçinin çalışarak geçirdiği, bu süre içerisinde iş arama izni de kullanabildiği takvim günü olarak sayılan bildirim süreleridir. İhbar sürelerinin bayram günlerine denk gelmesi, ya …

Devamı »

Ağır ve Tehlikeli İşlerde Çalıştırılacak İşçilerin Mesleki Eğitimlerine Dair Tebliğ

31 Mayıs 2009 PAZAR Resmî Gazete Sayı : 27244 TEBLİĞ Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: AĞIR VE TEHLİKELİ İŞLERDE ÇALIŞTIRILACAK İŞÇİLERİN MESLEKİ EĞİTİMLERİNE DAİR TEBLİĞ Amaç MADDE 1 – (1) Bu Tebliğin amacı, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 85 inci maddesinde yer alan ve ağır ve tehlikeli işlerde …

Devamı »