Genel

İş güvencesi ve işe iade için dikkat edilmesi gereken 6 aylık kıdem koşulunda dikkat edilmesi gerekenler.

Yargıtay’dan fazla çalışma ücretinin hesaplanmasında emsal karar.

SGK tarafından uygulanan idari para cezaları, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun (2) “Kurumca Verilecek İdari Para Cezaları” başlıklı 102. maddesinde ele alınıyor. Kanun hükmünde yer alan idari para cezalarını özetle 5510 sayılı Yasadaki yükümlülüklerini yerine getirmeyenlere uygulanan yaptırım olarak değerlendirmek mümkün. SGK tarafından Kanun’a dayanarak uygulanan …

Yurt içinde ya da yurt dışında görevlendirilen personele ödenen harcırahların gelir vergisi istisnası tutarları yeni dönem için belirlendi.

İzinsiz olarak çalışan yabancılara ve onları çalıştıran işverenlere 6735 sayılı Kanun gereği 2022 yılında uygulanacak ceza tutarları belli oldu.

İşverenin 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanun gereği yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda 2022 yılında uygulanacak ceza tutarları belirlendi.

İşe iade edilecek işçinin bu süreçte nasıl ilerlemesi gerekir? İşverenin işçiyi yeniden işe başlatması gereken süre nedir?

Asgari ücret desteğinin 5510 sayılı Kanun’da yer bulmasının ardından konu ile ilgili detayları içeren 2021/28 sayılı SGK Genelgesi yayımladı. İşte tüm detayları ile asgari ücret desteği…

İstirahat raporlarının hesaplamasında önemli bir değişikliğe gidildi. Değişiklik kimleri kapsıyor? Yeni hesaplamada hangi ücretler dikkate alınacak?

İstihdam teşviklerinden geriye dönük 6 ay için yararlanma hakkına sona verildi. Geçmiş dönemlerle ilgili başvurular artık kabul edilmeyecek.