Genel

Çalışılmayan Günlerin SGK Bildiriminde Değişiklik

calisilmayan-gunlerin-sgk-bildiriminde-degisiklik

4/a kapsamında sigortalı olan ve kamu işyerleriyle toplu iş sözleşmesi yapılan işyerlerinde çalışanlardan, istirahat süresince işverenler tarafından aylık prim ve hizmet belgesinde eksik gün ve kazanç bildirilmeyen sigortalılar için, bu süreçleri kapsayan uygulamada bir Tebliğ değişikliği yapıldı. Bu değişikliğe göre; istirahatli oldukları dönemde işyerlerinde çalışıp çalışmadıklarının, aylık prim hizmet belgesinin …

Devamı »

Kıdem Tazminatı Esas No: 9-1893

• FARK ÜCRET VE İKRAMİYE ALACAĞI İSTEMİ ( İşverenin Fesih İşleminin Görünürde Bir İşlem Olduğu – Taraf İradelerinin Anlaşarak Sözleşmeyi Sona Erdirme Şeklinde Olmadığı/İş Sözleşmesinin Kesintisiz Devam Ettiği Kabul Edilerek Karar Verileceği ) • İŞÇİNİN ÖZEL SEBEPLER DOLAYISIYLA İŞTEN ÇIKARILMAYI TALEP ETMESİ ( İşten Kendisi Ayrılan İşçiye Kıdem Tazminatı Ödemesi …

Devamı »

Kıdem Tazminatı Esas No: 9-1372

• ALACAK DAVASI ( Eksik Ödenen Kıdem Tazminatının Tahsili – İstifa Etmek Suretiyle İşyerinden Ayrılan İşçi Kıdem Tazminatına Hak Kazanmayacağından Dava Konusu Dönem Çalışmasının Kıdem Tazminatı Hesabında Dikkate Alınmasının Mümkün Olmadığı ) • KIDEM TAZMİNATI ( Davacının Kıdem Tazminatı Hesabında Nazara Alınması Gerektiğini İleri Sürdüğü Şeker Fabrikasındaki Çalışmasının Kıdem Tazminatına …

Devamı »

İSG-Katip, E-Bildirge Yöneticilerinin Kullanımına Açıldı

İSG-Katip, E-Bildirge Yöneticilerinin Kullanımına Açıldı

İSG-Katip, E-Bildirge Yöneticilerinin Kullanımına Açıldı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yürürlüğe alınan İSG-Katip uygulaması, sistemde yaşanan sorunlar sebebi ile 25 Mart 2013 tarihinde Bakanlık tarafından yapılan duyuruda belirtilen değişiklikler ile birlikte artık kullanılabilir hâle geldi.

Devamı »

İşsizlik Maaşı Şartları Nelerdir?

İşsizlik Maaşı Şartları Nelerdir?

istifa edersem işsizlik maaşı alma hakkım var mıdır varsa ne kadar alabilirim? İşsizlik maaşına başvurmak için ne yapmam gerekli? Devamını oku

Devamı »

İstifa

İşveren işçi ilişkileri yazılı olarak yapılan iş sözleşmelerinde düzenlenmektedir. İş sözleşmesini fesih etmek isteyen taraf diğer tarafa bildirimde bulunur. İş sözleşmesinin işçi tarafından kendi iradesi ile feshedilmesi iş hukukunda istifa olarak tanımlanmaktadır. İstifa; işçinin iş sözleşmesini fesih etmesi için haklı veya zorlayıcı bir nedenin bulunmadığı, feshin özel nedenlerle gerçekleştiği durumlardır. …

Devamı »

Kıdem Tazminatına Hak Kazanılan Durumlar Nelerdir?

haydar-polat-iskanunutv

İş Kanunu Mevzuatı’na göre, kıdem tazminatı hakkı doğuran koşullar nelerdir? Kıdem tazminatı konusu hangi kanunda düzenlenmiştir? Kıdem tazminatına hak kazanmak için asgari kıdem süresi ne kadardır? Hangi koşullarda feshedilen sözleşmeler kıdem tazminatına hak kazandırır? Kadın işçinin evlenmesi kıdem tazminatı hakkı doğurur mu? Çalışanın ölümü durumunda kıdem tazminatı hakkı kime geçer? …

Devamı »

Yurtdışında Geçen Sürelerin Borçlandırılması ve Değerlendirilmesine İlişkin Yönetmelik

6 Kasım 2008 PERŞEMBE Resmî Gazete Sayı : 27046 YÖNETMELİK Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: YURTDIŞINDA GEÇEN SÜRELERİN BORÇLANDIRILMASI VE DEĞERLENDİRİLMESİNE İLİŞKİN YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, Türk vatandaşlarının, yurtdışında geçen ve belgelendirilen sigortalılık süreleri ile bu sigortalılık süreleri …

Devamı »

818 Sayılı Borçlar Kanunu

   BORÇLAR KANUNU             Kanun Numarası              : 818            Kabul Tarihi                     : 22/4/1926            Yayımlandığı R. Gazete    : Tarih : 8/5/1926       Sayı : 366            Yayımlandığı Düstur         : Tertip : 3   Cilt : 7   Sayfa : 762    BİRİNCİ KISIM  Umumi hükümler  BİRİNCİ BAP  Borçların teşekkülü  BİRİNCİ FASIL …

Devamı »

Yeni İş Arama İzni

İstifa ederek işten ayrılan işçi, bildirim süresi içinde yeni iş arama izni kullanabilir mi?

Devamı »