Genel

Ücretin Ödenmemesi

İşçinin ücretinin ödenmesi gereken günden sonra 20 gün içinde geçerli bir sebep olmaksızın ödenmemesi koşulunda işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. İş görme borcunu yerine getirmeyen işçinin sözleşmesi, iş veren tarafından bu durum gerekçe gösterilerek feshedilemez. Ücretin ödenmemesi durumunda işçinin, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınması için 20 gün …

Devamı »

İşçi Alacaklarının Ödetilmesi

İşçinin, çalıştığı süre boyunca hak ettiği halde alamadığı ücret, tazminat, fazla mesai gibi tüm haklarına dair açtığı davanın; yargı kararı neticesiyle mevzubahis ücretlerin işçiye faiziyle birlikte ödetilmesi. Yargıtay Kararı için tıklayınız. (İşçi Alacaklarının Ödenmesi Uygulaması) Yargıtay Kararı için tıklayınız. (Ücretin Belirlenmesi İşçinin Vasfı İle Bağlantılıdır)

Devamı »

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Maddeli Metin

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, güncel tüm değişikliklerin uygulanmış haliyle ve maddeler halinde aşağıda listelenmiştir. 5510Sayılı Kanun‘un düz metnine buradan ulaşabilirsiniz.

Devamı »

İş Güvencesi

İşyerinde 6 aydan fazla  kıdemi olan işçiler, 30’dan fazla işçi çalıştıran işyerlerinde çalışanlar, belirli süreli iş sözleşmesine tabi çalışan işçiler ile işveren vekilleri iş güvencesi kapsamındadır. İş akdi feshinden sonra 30 gün içinde işe iade davası açma hakları vardır. Kanun Maddesi için tıklayınız. Yargıtay Kararı için tıklayınız. (İşçinin İş Güvencesinden …

Devamı »

İşçi-İşveren

Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara işveren denilmektedir. Kanun Maddesi için tıklayınız. Yargıtay Kararı için tıklayınız. (İşyerinin Belirlenmesinde İşe Giriş Bildirgeleri Ve Ücret Bordrolarının Kontrolü)

Devamı »

Yetkili İş Mahkemesi

İş Kanununa göre işçi sayılan  kimselerle (o kanunun değiştirilen ikinci maddesinin Ç, D ve E fıkralarında istisna edilen işlerde çalışanlar hariç) işveren veya işveren vekilleri arasında iş akdinden veya iş Kanununa dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarının çözülmesi ile görevli olarak lüzum görülen yerlerde iş mahkemeleri kurulur. İş …

Devamı »

Grev

İşçilerin, topluca çalışmamak suretiyle işyerinde faaliyeti durdurmak veya işin niteliğine göre önemli ölçüde aksatmak amacıyla, aralarında anlaşarak veya bir kuruluşun aynı amaçla topluca çalışmamaları için verdiği karara uyarak işi bırakmalarına grev denir. Kanun Metni için tıklayınız. Yargıtay Kararı için tıklayınız. (Grevdeki İşçinin İşinin Başka Bir İşyerine Verilmesi) Yargıtay Kararı için …

Devamı »

Eksik Prim Bildirimi / Eksik Gün Bildirimi

30’günden az çalışan sigortalıların SGK’ya bildirimi ile ilgili düzenlemeler; 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 86 ncı maddesi ve Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 102 nci maddesinde düzenlenmiş; konuya ilişkin olarak Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin Sosyal Güvenlik Kurumuna Verilmesine ve Primlerin Ödenme Sürelerine Dair Usul ve Esaslar …

Devamı »

Kötü Niyet Tazminatı

4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. Maddesine göre Kötü niyet tazminatı düzenlenmiştir. İş güvencesi hükümlerinden yararlanmayan, belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçilerin iş sözleşmesinin fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda bildirim süresinin üç katı tutarında “kötü niyet tazminatı” talep edebilecektir. Kötü niyet tazminatı ihbar tazminatından tamamen bağımsız bir tazminattır. İhbar tazminatı …

Devamı »

Tehlike Sınıfları Uygulamasında Değişiklik

tehlike-siniflari-uygulamasinda-degisiklik

28602 sayılı Resmi Gazete’de, 29.03.2013 tarihinde yayımlananTebliğ; şimdiye değin uygulanan işyeri tehlike sınıfları tebliğinde değişiklikler içeriyor. Bu tebliğ ile bazı NACE kodlarının kaldırıldı veya ayrıştırıldı ve bu durum ilgili kodlardaki işyerlerinin tehlike sınıfları ve NACE kodlarının değişmesiyle sonuçlandı. İşyeri tehlike sınıfları, İSG uzmanlarının ve işyeri hekimlerinin çalışma saatlerinin hesaplanmasında kullanıldığından ötürü tehlike sınıflarının değişikliği …

Devamı »