Genel

Emekli Aylıklarını Alarak Çalışanlar ile 01.01.2007 Tarihinden Sonra Çalışacak Olanlar

EMEKLİ AYLIKLARINI ALARAK ÇALIŞMAKTA OLANLAR İLE 01.01.2007 TARİHİNDEN SONRA ÇALIŞACAK OLANLARIN SİGORTALILIKLARI Celal Tozan Türk-İş Sosyal Güvenlik Danışmanı Sosyal Güvenlik kurumlarından emekli aylığı almakta iken, “genel bütçeye dahil daireler, katma bütçeli idareler, döner sermayeler, fonlar, belediyeler, il özel idareleri, belediyeler ve özel idareler tarafından kurulan birlik ve işletmeler, sosyal güvenlik …

Devamı »

Özürlü İstihdamında Korumalı İşyerleri Çözüm Olacak Mı

5378 sayılı Özürlüler ve Bazı Kanun ve kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması hakkında Kanun’un 14. maddesi hükümlerine dayanılarak hazırlanan Korumalı İşyerleri Hakkında Yönetmelik; 30 Mayıs 2006 tarih ve 26183 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.

Devamı »

Sosyal Güvenlik Reformu ve İnsan Kaynakları

Sosyal güvenliği, diğer sosyal politika tedbirlerinden daha önemli kılan en önemli ve ayırıcı özelliği, “toplumu oluşturan herkesi, doğumlarından ölümlerine bütün hayatları boyunca ilgilendirmesidir”. Bu özelliği dolayısı ile sosyal güvenlik sistemi ile ilgili düzenlemeler ve özellikle de “Reform” niteliğindeki kapsamlı ve sistemi adeta “sil-baştan” değiştiren düzenlemeler, başta sigortalılar ve işverenler olmak …

Devamı »

Sosyal Güvenlik Reformunda Hizmet Borçlanmaları

Geçmiş yıllarda herhangi bir sosyal güvenlik kurumu kapsamında olmayan sigortalıların, bu gün boşluklarını borçlanmaları, yani bu dönemlerin primlerini ödeyerek hizmet kazanmaları söz konusu değildir. Ancak, aşağıda sayılan durumlarda sigortalılar geçmiş dönemlerdeki bazı süreleri borçlanarak emekliliklerine saydırabileceklerdir.

Devamı »

İş Güvenliği Önlemlerinin Alınmaması Nedeniyle İşin Durdurulması Ve İşyerinin Kapatılması

Geçen hafta Zonguldak’ın Çaycuma ilçesindeki bir süt fabrikasının kazanı patladı. Olayda 2 kişi hayatını kaybetti, aralarında fabrikanın sahibinin de olduğu 9 kişi yaralandı. İş Kanunu uyarınca, bu tür bir tehlikenin söz konusu olması durumunda işyerlerinin kapatılması mümkün bulunmaktadır.Bir işyerinin tesis ve tertiplerinde, çalışma yöntem ve şekillerinde, makine ve cihazlarında işçilerin …

Devamı »

Yabancıların Çalışma İzinlerinde İstisnalar

Yabancı uyruklu istihdamı, ya yasal izinler alınarak ya da herhangi bir yasal prosedür izlenmeden, tamamen yasa dışı bir şekilde yapılabilmektedir. 4817 sayılı “Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkındaki Kanun” 27.02.2003 tarihinde kabul edilerek bugüne kadar çok dağınık ve karmaşık yasal düzenlemelere son verilerek, yabancı uyrukluların çalışmalarına ilişkin bir çok yeni düzenleme yapılmıştır.

Devamı »

E-Mail’ler Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi

Bekir GEÇER SSK   Başkanlığı,  Sigorta   Müfettişi I. GİRİŞ Ülkemizde Internet, kullanımının başladığı ilk yıllarda eğlence ve hobi olarak algılanmış olup, ilerleyen yıllarda Internet; ödev ve araştırmalar, bankacılık işlemleri, yazışma ve haberleşme, kurumsal web yayıncılığı, mp3 formatlı müzik dosyası ve film indirme, alışveriş, sohbet, arama motoru ve Google  hizmetleri gibi alanlarda …

Devamı »

İş Kanunu Uygulama Rehberi Yayınlandı

iş kanunu uygulama rehberi

Zamanımızın önemli bir kısmını, işverenlerimizle, çalışanlarımızla veya çalışma arkadaşlarımızla paylaşırız. Bu açıdan bakıldığında, çalışma yaşamına ilişkin yasal düzenlemeler, hayatımızda önemli bir yer tutmakta. Gerek, karşılıklı hak ve yükümlülüklerin bilinmesi; gerekse uygulamadaki yeniliklerin takip edilmesi, çalışma veriminin artmasını sağlamakta. Mevzuatta yer alan düzenleme ve yeniliklerin ele alındığı, bu düzenlemelerin pratikte nasıl …

Devamı »

4447 sayılı İşsizlik Sigortası’ndan Doğan İdari Para Cezaları

4447 sayIlI İşsİzlİk SİgortasI’ndan Doğan İdari Para CezalarIna İtİraz Usulünde Değİşİklİk Bekir GEÇER SSK Başkanlığı Sigorta Müfettişi I.GİRİŞ 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Yasası’nın 05.07.2003 tarih ve 4904 sayılı Yasa ile değişik 54’üncü maddesinde “İdari para cezaları tebliğ tarihinden itibaren 7 gün içinde Kuruma ödenir veya aynı süre içinde Kurumun ilgili …

Devamı »

İşverenin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Bildirimsiz (Derhal) Feshinde Usul ve Esaslar

Bekir GEÇER SSK Başkanlığı Sigorta Müfettişi I.GİRİŞ Bildirimsiz fesih, taraflardan birinin iş sözleşmesini haklı nedenlerle derhal sona erdirmesidir. Bu fesih türü, belirli nedenlerin ortaya çıkması sonucunda sözleşmeyi sürdürmesi kendisinden beklenemeyecek olan tarafın sözleşmeden kurtulmasına imkan sağlamaktadır. İş sözleşmesinin bildirimsiz olarak feshine imkan veren haklı sebeplerin ortaya çıkması durumunda iş sözleşmesi …

Devamı »