Genel

İşe iade davası sonucu davayı kazanan işçi yasal süresi içerisinde işverene başvurmakla yükümlüdür. Dava sonucu olumlu çıkmasına rağmen işveren işçiyi işe başlatmazsa bunun bedeli olarak işe başlatmama ücreti ödemek zorunda kalır. İşbu ödemenin adı da işe başlatmama tazminatıdır. Kanun Maddesi için tıklayınız. Yargıtay Kararı için tıklayınız. (İşe Başlatmama Tazminatının Gerekçe Gösterilerek …

Kıdeme esas olan ücret giydirilmiş ücrettir. Brüt kök ücret ve işçiye yapılan ikramiye, prim, yakacak, çeşitli sosyal yardımlar gibi nakdi ve ayni diğer tüm ödemelerin fazla çalışma ücretleri dahil toplamı olan ücrete giydirilmiş ücret denir. Kanun Maddesi için tıklayınız. Yargıtay Kararı için tıklayınız. (Kıdeme Esas Ücreti Hesabında İkramiye) Yargıtay Kararı için tıklayınız. (Kıdeme Esas …

İbra sözleşmesi yani ibraname, mevcut olan alacağı ortadan kaldırmayı sağlayan bir sözleşmedir. İş Hukuku bağlamında “İbraname” ise işçinin işten ayrılırken ücret, fazla çalışma, yıllık ücretli izin, ihbar ve kıdem tazminatı vb. gibi alacaklarını aldığına; başka bir alacağının kalmadığına ilişkin olarak imzalayarak işverene verdiği belgeye denir. Yargıtay Kararı için tıklayınız. (İşçinin …

Emeklilik öncesi çalışan kişi, normal sigorta primini ödeyerek çalışmalıdır. İşveren, çalışanlarının işe başlama tarihinden itibaren çalıştıkları süre boyunca aldıkları ücret üzerinden sigortalılık bildirimi yapmalıdır. Emekli olduktan sonra çalışanlar, sosyal güvenlik destek primi ödemekle yükümlüdür. Bu prim, emekli maaşına etki etmez. Yargıtay Kararı için tıklayınız. (Emekliye Ayrıldıktan Sonra İş Akdi Feshi …

İş sözleşmesi, taraflara borç yükleyen özel hukuk anlaşmasıdır. Taraflardan birinin bu sözleşmeyi sona erdirmek için karşı tarafa irade beyanında bulunması iş sözleşmesinin feshidir.

İşçinin açtığı ücret, fazla mesai ve alacak davalarında kazandığı tutarların üzerine ödenecek faiz tutarıdır. Faiz, gününde ödenmesi gereken alacak veya tazminatın gecikmesinden doğan zararın bedelidir. Bu nedenle faiz alacağı; asıl alacak veya tazminatın zamanaşımı sürelerine bağlıdır. Yargıtay Kararı için tıklayınız. (Asıl Alacağın Ödenmesi Sırasında Faizin Ödenmesi)

İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Fesih bildirimleri ihbar sürelerine uygun olarak yapılmalıdır. Bildirim süreleri 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. Maddesinde düzenlenir. İHBAR BİLDİRİM SÜRELERİ BİLDİRİM SÜRESİ İHBAR TAZMİNATI İşi 6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin 2 Hafta 2 Haftalık …

İşyeri Uygulamaları, işyeri bünyesindeki mevzuat, toplu iş sözleşmesi veya iç yönetmelik ile belirtilmeyen ancak işverenin tek taraflı uygulaması ile veya uzun süre boyunca kendiliğinden uygulanarak işçilerin uymak zorunda olduğu ya da hak niteliğindeki beklentilerini ifade eden kurallar bütünüdür. Yargıtay Kararı için tıklayınız. (İşçilerin Rızası Olmaksızın İşyeri Uygulaması)

“4857″ sayılı yasa ile belirlenen esaslara göre; herhangi bir işyerindeki çalışma süresi “1” yıl olan işçinin “14” günlük yıllık ücretli izin hakkı oluşmaktadır. Yıllık ücretli izin hakkı elde edip ancak kullanamayan işçinin yıllık ücretli izin alacağı oluşur. Yıllık ücretli izin alacağı çıplak ücret üzerinden işçiye nakden ödenmelidir. Kanun Maddesi için …

Aynı ilde veya farklı ilde olmak üzere işyerinin çeşitli durumlar sonucu taşınması halini karşılayan kavram. Yargıtay Kararı için tıklayınız. (İşverenin Haklı Nedenle Feshi) Yargıtay Kararı için tıklayınız. (İşyerinin İşçinin İkametgah Adresine Daha Yakın Yere Taşınması)