Resul Kurt İş Kanunu’na göre; evlenmelerde üç güne kadar ana veya babanın, eşin, kardeş veya çocukların ölümünde üç güne kadar verilmesi gereken izin sürelerinin yıllık iznin hesabında çalışılmış gibi sayılacağı belirtilmiş, ancak ‘karısı doğum yapan erkek işçiye’ doğum izni verilmesine ilişkin bir hüküm getirilmemiştir. Belki de İş Kanunu’nun en büyük …

İbrahim Işıklı Sosyal Güvenlik Kurumu, mehter takımı oldu, iki ileri bir geri gidiyor. Düzenlediği konuların hangisine el atsa bir süre sonra eleştiri ve mahkeme kararları doğrultusunda karar ve uygulama değişikliğine gidiyor. Tabi burada olan vatandaşa oluyor. Vatandaş hukuksuzluğa, haksızlığa uğradığına mı yansın, haklarını alamadığına mı, yoksa en doğal hakkını mahkeme …

İbrahim Işıklı Sosyal Güvenlik Kurumu, 12 Mayıs’ta yürürlüğe giren yeni Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği ile sigortalıların aylık prim ve hizmet belgesi ile işten ayrılma bildirgelerinde ücret ve prim – ikramiye vb. ödemelerinin ayrı gösterilmesi yönünde bir değişikliğe gidilmişti. Bu çerçevede hangi ödemelerin ücret kabul edileceği ve hangi ödemelerin prim ikramiye …

Resul Kurt 4857 sayılı İş Kanunu’nun 31’inci maddesine göre, muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya her hangi bir sebeple silah altına alınan veyahut her hangi bir kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi, işinden ayrıldığı günden başlayarak iki ay sonra feshedilmiş sayılmaktadır. Ancak, bir işçinin bu haktan …

Resul kurt / İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik 12 Mayıs 2010 tarihli Resmi Gazete’de yayınlanan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği ile 4 / (a) bendi kapsamında sigortalı sayılanların (SSK’lılar) sigorta primine esas kazanç bildirimlerinde; hak edilen ücretler ile prim, ikramiye ve bu nitelikteki ödemelerin ayrı ayrı gösterileceği hükme bağlanmıştır. Ancak geçiş …

Resul Kurt İş Kanunu’na göre işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresinden itibaren  en az bir yıl çalışmış olan işçilere işyerindeki kıdemlerine ve yaşlarına göre yıllık ücretli izin verilmektedir.   Yıllık izin ve izne ilişkin uygulamalarda zaman zaman tereddütler yaşanabilmektedir. İşçinin işyerine girdiği günden başlayarak, bir yılı dolduran işçi izleyen …

Resul Kurt Ülkemizde yasal maliyetlerin (vergi, SGK primi gibi) yüksekliği nedeniyle hem işçilik maliyetleri artmakta, hem de rekabet şansı azalmaktadır. Bu bağlamda işverenler için de işçilik maliyetlerinin düşürülerek rekabet olanaklarının artırılması önem taşımaktadır. İşletmelerde genellikle iş yoğunlukları her zaman aynı düzeyde seyretmemektedir. Özellikle iş yoğunluğunun fazla olduğu ve düşük süreleri …

Normlar hiyerarşisinde kanun, tüzük, yönetmelik ve bunların uygulanmasında yol göstermek amacıyla yayımlanan tebliğ ve genelgelerin birbiriyle çelişmemesi asıldır.   5510 sayılıSosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun “Prim oran­larıve devlet katkısı” başlıklı81. mad­desinin birinci fıkrasına kamuoyunda “is­tihdam paketi” olarak bilinen 5763 sayılıYasa ile bir bent eklenmişti.

Akif AKARCA / Dr.Mehmet ŞAFAK / Verginin Gündemi Yabancılara Kimlik Numarası Verilmesi ve Vergi Kimlik Numarası 22.05.2010 tarih ve 27588 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan 4 seri nolu Vergi Kimlik Numarası Genel Tebliği ile bazı şartları taşıyan yabancılarında vergi kimlik numarası kullanımı öngörülmüştür. 5490 sayılı Nüfus Hizmetleri Kanunu’nun 8’inci maddesinde; “(1) …

Av. Ali YÜKSEL / Av. Cihan AVCI / YARGITAY KARARLARI Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2007/ 26362 E. Ve 20.11.2007 tarihli kararında iş sözleşmelerinde normal mesai sürelerinin gösterilmemesi ve işin tamamlanmasını esas alan maddelerin varlığı halinde işçinin fazla mesai alacağına hak kazanıp kazanamayacağını tartışmıştır. Karar özellikle normal mesai saatleri gösterilmeyen iş …