İş kazası geçiren sigortalıların iş kazası sigortası kolundan sağlanan yardımlardan yararlanması için herhangi bir prim ödeme gün sayısı aranmamaktadır.

Tahmini okuma süresi: 2 dk. Afetlerin işverenler ve çalışanlar üzerindeki en önemli etkisi, mal ve hizmet üretimini aksatması, buna bağlı olarak da ilgililerin gelir ve gider dengesini bozarak, ekonomik güçlük içine düşürmesidir. Bu durum ister istemez mükellefleri,  vergi, sigorta primi, elektrik, su vb. çeşitli parasal yükümlülüklerini zamanında yerine getirememe durumu …

MADDE 1 -28/9/2008 tarihli ve 27011 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin Sosyal Güvenlik Kurumuna Verilmesine ve Primlerin Ödenme Sürelerine Dair Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğin ‘1’ numaralı bölümünün ikinci paragrafı aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. “Söz konusu hükümlerin uygulanmasına ilişkin usul ve esasların belirlenmesine dair, 12/5/2010 tarihli ve 27579 sayılı Resmî …

Tahmini okuma süresi: 2 dk. Bilindiği üzere, işveren işlemlerinin kolaylaştırılması ve işlemlerin elektronik ortama taşınması amacıyla halen kağıt ortamında ilgili sosyal güvenlik merkezine verilmekte olan işyeri bildirgeleri pilot bölge seçilen Ankara ilinde (isteğe bağlı olarak), e-Sigorta kanalıyla internet üzerinden alınabilmekte olup söz konusu uygulamanın Türkiye genelinde işlem yapan tüm SGK …

Tahmini okuma süresi: 2 dk. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 44’üncü maddesine göre, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılabilecektir. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir. Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmelerine hafta tatili, ulusal bayram …

Tahmini okuma süresi: 2 dk. Sosyal hayatta sık sık sorun teşkil eden sağlık raporu onay koşullarında değişiklikle toplumumuzun yaşadığı bir takım mağduriyet giderilmiş oldu. T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan 2014 /23 sayılı Genelge ile konu daha net ve anlaşılır bir hale gelmiştir. Bilindiği üzere; …

İş Sözleşmeleri tanımı dışında farklı bir iş tanımı ile yeni iş koşullarına uyulması istenen işçinin 6 günlük onayı olmadığı takdirde, işçi bu nedenle fesih yoluna giderek işverenden kıdem ve ihbar tazminatlarını isteyebilir.

İşveren işçi ilişkileri, yasa ile belirlenen esaslar çerçevesinde iş sözleşmelerinde düzenlenmektedir. Yasaya aykırı düzenlenen iş sözleşmeleri geçersizdir. İşin niteliği, görev tanımları, çalışma süre ve koşulları, işçiye ödenecek ücret ve diğer esaslar iş sözleşmelerinde düzenlenmektedir. İş sözleşmesi hükümleri, işyeri uygulamaları veya çalışma koşulları konusunda değişiklik yapmak isteyen işveren, durumu yazılı olarak bildirmek …

Herhangi bir işyerinin kısmen veya tümüyle devredilmesi durumunda, söz konusu işyerinde çalışmakta olanların haklarından devreden işveren 2 sene boyunca, devralan (yeni işveren) sınırsız sorumluluk ilkelerine bağlı olarak müteselsilen sorumludur.

Herhangi bir işyerinin kısmen veya tümüyle devredilmesi durumunda, söz konusu işyerinde çalışmakta olanlar aynı şartlarla çalışmaya devam edeceklerdir. İşyerinin devri, çalışanların yasal hakları konusunda herhangi bir kayba yol açmayacak, çalışanlara işyerinin devri nedeni ile kıdem tazminatı ödenmesi gerekmeyecektir. Gerek kıdem tazminatı, gerekse yıllık ücretli izin haklarının belirlenmesi gerektiğinde devir öncesi …