Sosyal Güvenlik Kurumu SMS ile Bilgilendirme Dönemini Başlatıyor Sosyal Güvenlik Kurumu, emekli ve sigortalı çalışanlara daha hızlı ulaşabilmek amacıyla SMS dönemini başlatıyor.
Devamı »Geçici İş Göremezlik Durumunda İşçiye Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Ücreti Ödenir Mi?
İşçilere geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi gerektiği zamanlarda geçici iş göremezlik süresine rastlayan ulusal bayram, genel tatili ve hafta tatilleri, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından geçici iş göremezlik ölçüsü üzerinden ödenmektedir.
Devamı »Ölen İşçinin Kanuni Varisleri İhbar Tazminatından Yararlanabilir Mi?
Ölen işçinin kanuni varisleri, ihbar tazminatından yararlanamaz. Varisler,kıdem tazminatı ve çalışanın bakiye izin ücreti ile ölen işçinin ay içerisindeki çalışmasından kaynaklanan ücretinden yararlanabilir.
Devamı »Yıllık Ücretli İzin Süresi İçinde İşçinin İş Göremezliğe Uğramasının Sonuçları Nelerdir?
Yıllık ücretli iznini kullanırken işçinin hastalanması ya da kaza geçirmesi durumunda hastaneye başvurarak istirahat için rapor alması ve işverene iletmesi durumunda yıllık ücretli izin dondurulur ve rapor süresi dikkate alınır.
Devamı »İşverenin İşyerini Başka Bir Lokasyona Taşıması, İşçiye Fesih Hakkı Doğurur Mu?
İmzalanan iş sözleşmesinde “İşçi, il sınırları içerisinde veya başka bir şehirde işverene ait kurulacak veya kurulan işyerlerinde çalışmayı kabul eder” hükmü söz konusu ise, işçinin fesih hakkı söz konusu değildir. Sözleşmede benzer bir hüküm bulunmuyor ise, işçi çalışma koşulundaki esaslı değişikliği kabul etmeyeceğini öne sürerek iş sözleşmesini fesh edebilir.
Devamı »İş Güvencesi Kimleri Kapsamaz?
İşyerinde 6 aydan az kıdemi olan işçiler, 30’dan az işçi çalıştıran işyerlerinde çalışanlar, belirli süreli iş sözleşmesine tabi çalışan işçiler ile işveren vekilleri iş güvencesi kapsamı dışındadır. Bu durumdaki işçilerin iş sözleşmesi işveren tarafından kötü niyetle feshedilmiş ise, işçiye 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilen bildirim süresinin 3 katı tutarında tazminat …
Devamı »İşçinin Yasal Süre İçerisinde İşe İade Davası Başvurusunda Bulunmaması Hak Düşürücü Müdür?
İş sözleşmesi feshedilen işçi fesih tarihi itibariyle 30 günlük süre içinde iş mahkemesine başvurmalıdır. Süre aşımı durumunda, feshin geçerli olduğu sonucu doğacaktır.
Devamı »İşe İade Davası Devam Eden İşçinin Eski İşyerinde Göreve Başlaması İşe İade Davasını Nasıl Etkiler?
İşçinin işe iade davası sürecinde eski işyerinde işe başlatılması, işverenin yaptığı feshin geçersiz olduğunu kabul ettiği anlamına gelecek olup; işveren tarafından ödenecek olan işçinin çalışmadığı sürelere ilişkin en çok 4 aya kadar olan ücreti, iş sözleşmesinin fesih tarihinden işçinin yeniden işe başladığı tarih arasındaki süre üzerinden hesaplanacaktır.
Devamı »Saatlik Ücretle Çalışanların Prim Günleri Nasıl Hesaplanmaktadır?
İş sözleşmesinde ücretin saatlik belirlenmesi ve çalışılan saat kadar ücret ödenmesi yasal açıdan mümkün olabilmektedir. Böylesi bir çalışma durumunda, işçinin her ay alacağı ücret, çalıştığı saat sayısı ile saatlik ücretinin çarpılması yolu ile bulunmaktadır. Bu durumdaki sigortalıların ilgili aydaki prim günleri de çalıştıkları saatlere bakılarak bildirilmektedir. Bu hesaplamada, her “7,5” …
Devamı »Birden Fazla Sigortalılık Kapsamına Giren Kimselerin Sigortalılık Kapsamı Nasıl Belirlenir?
Bir kimsenin “4/A” (SSK), “4/B” (Bağ-Kur) ve “4/C” (Emekli Sandığı) kapsamına giren çalışmaları olması durumunda öncelikle “4/C” sigortalılığı dikkate alınmaktadır. Aynı anda “4/A” ve”4/B” sigortalılığının gerekli olması durumunda ise “4/A” sigortalılığı geçerli olacaktır. “4/B” kapsamında faaliyet yürüten bir sigortalı “4/A” kapsamında çalışmaya başladığında, “4/B” sigortalılığı sona ermekte, “4/A” kapsamında sigortalı …
Devamı »