Sizin Sorduklarınız

İstifa ederek işten ayrıldıktan sonra aynı işyerinde çalışmaya başlayan işçinin kıdem tazminatı hakkı nasıl hesaplanmalıdır? Herhangi bir işverene bağlı çalışma süresi en az 1 yıl olan işçinin kıdem tazminatı hakkı oluşmaktadır. Kıdem tazminatına esas çalışma süresinin belirlenmesinde aynı işverene bağlı çalışma süreleri birleştirilerek dikkate alınmaktadır. Öte yandan; işten kendi isteğiyle …

Aynı işverene bağlı çalışma süresi en az 1 yıl olan işçi yıllık ücretli izne hak kazanmaktadır. Yıllık ücretli izinlerin hakedildikleri yıldan sonraki yıl içinde kullanılması esastır. İş sözleşmesinin feshi halinde, fesih tarihinde ha kazanıldığı halde kullanılmamış bulunulan izin sürelerine ilişkin ücret işçiye ödenmektedir. İzin ücretinin ödenmesi konusunda feshin kim tarafından …

4857 sayılı İş Kanunu gereğince, iş veren işçi ilişkileri yazılı iş sözleşmelerine dayalı olarak gerçekleştirilmektedir. Taraflardan herhangi birinin iş sözleşmesini fesih etmek istemesi halinde, durumu yazılı olarak ve bildirim süresine bağlı kalarak diğer tarafa bildirmesi esastır. Bildirim süreleri 4857/17. madde ile; 6 aya kadar süren çalışmalarda 2 hafta, 6 aydan …

Bir işverene bağlı olarak çalışan bir işçinin işten ayrılması durumunda, SGK sistemi üzerinden işten ayrılış bildirimi yapılması gerekmektedir. Bu bildirimde, işten ayrılma nedeni, prime esas kazanç matrahı bildirilmektedir. Söz konusu bildirimin işten ayrılış tarihini takip eden on’uncu gün sonuna dek yapılması zorunludur. Bildirimin yapılmaması veya süresinin geçirilmesi halinde brüt asgari …

İsteğe bağlı sigortalılıkta prime esas kazanç tutarı sigortalının kendi tercihi doğrultusunda belirlenmektedir. İsteğe bağlı olarak sigorta primi ödemek isteyen sigortalı, prime esas kazanç alt ve üst sınırları arasında bir kendi belirleyeceği tutar üzerinden prim ödeyecektir. Belirlenen bu tutar üzerinden ödenecek prim oranı %20 uzun vadeli sigorta kolları primi ve %12 …

Evliliği nedeniyle işten ayrılmak isteyen bayan, ayrılma dilekçesini verdiği gün işi bırakabilir mi yoksa eleman bulma konusunda işyerine kanunen zaman tanımak zorunda mıdır? Kadının evlenme nedeniyle işten ayrılmak istemesi durumunda; evlilik cüzdanının ibrazı ve bu konuya ilişkin dilekçeyi vermesi yeterli görülmektedir. Bu durumda işten ayrılmak için herhangi bir süre beklenmesi …

Ücretlerin vergilendirilmesine ilişkin 2010 yılında uygulanan tarife Ocak ayından geçerli olarak 1 Ağustos 2010 tarihli 6009 sayılı kanunla yeniden düzenlenmiştir.

2010 yılında elde edilen ücret gelirlerine ilişkin gelir vergisi tarifesi 1 Ocak 2010’dan geçerli olarak 1 Ağustos 2010 itibari ile yeniden belirlenmiştir. Bu kapsamda eski tarifede 50000 TL üstü % 35’lik kesintiye tabi iken, yeni tarifede 76.200 TL üstü % 35’lik kesintiye tabidir. Bu iki rakam arasındaki 26.200  TL’lik kısımdan …

Sigortalıların sağlık haklarından yararlanma koşulları 5510 sayılı kanunun Genel Sağlık Sigortası hükümleri ile belirlenmektedir. Bu kapsamda son bir yılda 30 gün genel sağlık sigortası primi ödemiş olan sigortalı ve bakmakla yükümlü olduğu kimseler sağlık hizmetlerinden yararlanabilmektedirler.

Gelir vergisi kanunu gereği çalışanların ödeyecekleri verginin hesabında belirlenen esaslar çerçevesinde Asgari Geçim İndirimi (AGİ) uygulanmaktadır. Hesaplanan AGİ tutarı çalışanın ödeyeceği gelir vergisinden indirilerek kendisine ödenmektedir. AGİ tutarları; çalışanın medeni durumu, bakmakla yükümlü olduğu çocuk sayısı ve takvim yılı başında belirlenen asgari ücret dikkate alınarak hesaplanmaktadır. Asgari geçim indirimi hesaplamasında …