• FAZLA ÇALIŞMA ALACAĞI ( Denkleştirmenin Uygulandığı Durumlarda İşçinin Haftalık Çalışma Süresi Normal Haftalık İş Süresini Aşmamak Şartıyla Bazı Haftalarda Toplam 45 Saati Aşsa da Bu Çalışmalar Fazla Çalışma Sayılmadığı ) • VARDİYA PRİMİ ALACAĞI ( Çalışması Günde Onbir Saati Aşmayan ve Ayda On Gün Çalışan Davacı İşçi Bakımından Kalan …

Özü : dosyadaki bilgi ve belgelerden davacının her ne kadar işyeri dışında alkol aldığı anlaşılmaktaysa da, işyeri aracıyla işyerine geldiği ve işyerinde doktor tutanağıyla alkollü olduğu anlaşıldığı gibi, tutum ve davranışlarından da tanık beyanlarına göre alkollü olduğu açıktır. bu durumda davacının iş akdinin 4857 sayılı kanunun gereğince haklı nedenle feshedildiği …

ÖZET : Emsal dava dosyalarındaki kayıtlara itibar edilmesi ve davacı vekilinin itirazının bulunmaması karşısında işverenin sunduğu kayıtların esas alınması gerekir. bu kayıtlar esas alındığında davacının talep konusu dönemde ara dinlenmede iş mahallinde bulunmadığı ve alacağının olmadığı anlaşılmaktadır. mahkemece kayıtlar esas alınarak alacağın reddine karar verilmesi gerekir. Karar metninin devamı için tıklayınız.