İş Akdi Feshi Uygulamasında İşverenin Sorumluluğu Giriş: İşveren fesih nedeniyle bağlıdır. feshin geçerli bir nedene bağlı olduğunu işveren ispatla yükümlüdür.  Özet: Davacı, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı işyerinde meslek lisesi/yüksek okul mezunu olan ve test/çatı operatörü olarak üretim …

• İHBAR TAZMİNATI ( İş Kanununda Belirsiz Süreli ve Sürekli Hizmet Akitlerinin Taraflarca Feshinden Evvel Önceden Haber Verme Suretiyle Bir Fesih Güvencesi Sağlamak Amacıyla Yer Verilmiş Olması ) • İŞÇİNİN EMEKLİ OLMASI ( İhbar Tazminatı Yeni Bir İş Arama Olanağı Sağlama Amacına Yönelik Olduğundan Emekliye Ayrılan Bir İşçi için İhbar …

• FAZLA ÇALIŞMA PARASI ( Anlaşma Halinde Haftalık Normal 45 Saatlik Çalışma Günde 11 Saati Aşmamak Koşuluyla Farklı Şekilde Dağıtılabilir Denkleştirme Esasının Uygulanabildiği ) • DENKLEŞTİRME ESASI ( Anlaşma Halinde Haftalık Normal 45 Saatlik Çalışma Günde 11 Saati Aşmamak Koşuluyla Farklı Şekilde Dağıtılabilir Denkleştirme Esasının Uygulanabildiği – Fazla Çalışma ) …