iskanunu.com 
İlgili Makaleler
İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Fesih bildirimleri ihbar sürelerine uygun olarak yapılmalıdır. Bildirim süreleri 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. Maddesinde düzenlenir.
İHBAR BİLDİRİM SÜRELERİ | BİLDİRİM SÜRESİ | İHBAR TAZMİNATI |
İşi 6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin | 2 Hafta | 2 Haftalık Ücret |
İşi 6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin | 4 Hafta | 4 Haftalık Ücret |
İşi 1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin | 6 Hafta | 6 Haftalık Ücret |
İşi 3 Yıldan Fazla Sürmüş İşçi İçin | 8 Hafta | 8 Haftalık Ücret |
Yargıtay Kararı için tıklayınız. (İş Akdi Feshinde Usul Ve Yöntem)
