iskanunu.com 
İlgili Makaleler
İş Kanunu gereği istifa eden işçi, kıdem tazminatı alamamaktadır. Ancak; iş sözleşmesinin askerlik görevi, emeklilik hakkının elde edilmesi, sağlık problemlerinin işin yapılmasına sürekli bir biçimde engel oluşturduğunun belgelenmesi, işverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranışlarda bulunması nedenleri ile işçi tarafından feshi halinde (istifa), çalışma süresinin en az 1 yıl olması koşulu ile kıdem tazminatı hakkı alınabilmektedir. Ayrıca kısmi emeklilik şartları neticesinde süre ve gün şartını dolduranlar yaşı beklemek için istifa etmeleri halinde kıdem tazminatı hakkı elde etmiş sayılırlar.
