iskanunu.com 
İlgili Makaleler
• ALACAK DAVASI ( Eksik Ödenen Kıdem Tazminatının Tahsili – İstifa Etmek Suretiyle İşyerinden Ayrılan İşçi Kıdem Tazminatına Hak Kazanmayacağından Dava Konusu Dönem Çalışmasının Kıdem Tazminatı Hesabında Dikkate Alınmasının Mümkün Olmadığı )
• KIDEM TAZMİNATI ( Davacının Kıdem Tazminatı Hesabında Nazara Alınması Gerektiğini İleri Sürdüğü Şeker Fabrikasındaki Çalışmasının Kıdem Tazminatına Hak Kazandıracak Şekilde Sona Erdiğini İddia ve İspat Edilemediği – Davanın Reddi Yerine Kabulüne Karar Verilmesinin Hatalı Olduğu/Alacak Davası )
• KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANDIRAN NEDENLER ( Alacak Davası – İstifa Etmek Suretiyle İşyerinden Ayrılan İşçi Kıdem Tazminatına Hak Kazanamayacağı/Dava Konusu Dönem Çalışmasının Kıdem Tazminatı Hesabında Dikkate Alınması Mümkün Olmadığından Davanın Reddi Gerektiği )
ÖZET : Dava; eksik ödenen kıdem tazminatının tahsili istemine ilişkindir. Somut olayda, davacının kıdem tazminatı hesabında nazara alınması gerektiğini ileri sürdüğü Elbistan Şeker Fabrikasındaki çalışmasının kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde sona erdiği iddia ve ispat edilememiştir. Davacı bu işyerinden ayrılıp davalı nezdinde çalışmaya başladığı tarihten sonra verdiği dilekçe ile Elbistan Şeker Fabrikası işyerinden istifa ederek ayrıldığını açıklamıştır. İstifa etmek suretiyle işyerinden ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanmayacağından, dava konusu dönem çalışmasının kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması mümkün değildir. Mahkemece aksi yönde değerlendirme yapılarak davanın reddi yerine kabulüne karar verilmesi hatalıdır.
Karar metninin devamı için tıklayınız.
