iskanunu.com 
İlgili Makaleler
Datassist ve iskanunu.com ekibinin Gebe ve Emziren Kadınlarla İlgili Yeni Yönetmelik üzerinde ortaklaşa etüdünün bazı sonuçlarını paylaştığımız çalışmanın 2. kısmıdır.
İŞVERENİN ÇALIŞMA KOŞULLARI VE İZİNLERLE İLGİLİ SORUMLULUĞU
Çalıştırmama
Kadın çalışanlar, gebe olduklarının sağlık raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar geçen sürede gece çalışmaya zorlanamazlar.
Ayrıca yeni doğum yapmış çalışanın doğumu izleyen bir yıl boyunca gece çalıştırılması yasaktır. Bu sürenin sonunda sağlık ve güvenlik açısından sakıncalı olduğunun sağlık raporu ile belirlendiği dönem boyunca da gece çalıştırılmaz.
Gebe veya emziren çalışan günde yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz.
Emziren çalışanların, doğum izninin bitiminde ve işe başlamalarından önce, çalışmalarına engel durumları olmadığının raporla belirlenmesi gerekir. Çalışmasının sakıncalı olduğu hekim raporu ile belirlenen çalışan, raporda belirtilen süre ve işlerde çalıştırılamaz.
İzinler
Çalışanın tabi olduğu mevzuat hükümleri saklı kalmak kaydıyla analık ve süt izninde 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun Analık halinde çalışma ve Süt izni ile ilgili 74 üncü maddesi hükümleri uygulanır.
Gebe çalışanlara gebelikleri süresince, periyodik kontrolleri için ücretli izin verilir.
Gebe ve Emziren Kadınlarla İlgili Yeni Yönetmelik Uygulama Rehberi 3. Kısım: Oda ve Yurtların Açılması ve İşletilmesi’ne devam etmek için tıklayınız
Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik tam metni için tıklayınız
