iskanunu.com 
Yasal düzenlemelere uymamak, yine yasalarca belirlenen ceza yaptırımlarını doğuruyor. Para olarak belirlenen bazı cezalar ise asgari ücret üzerinden her yıl güncelleniyor. 2022 yılında geçerli olacak asgari ücretin 5.004 TL olarak belirlenmesinin ardından, 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine uymayan iş yerleri için de 2022 yılında aşağıdaki rakamlar üzerinden idari para cezası uygulanacak.
| 4857 İş Kanunu | Konu | Aykırılık Durumunda Cezai Yaptırım | Cezayı Gerektiren Fiil | Ceza Miktarı |
| 3 | İşyerini Bildirme Yükümlülüğü | 98 | Maddenin ikinci fıkrasındaki işyerini muvazaalı olarak bildiren (alt işverenle ilgili bildirimi muvazaalı olan) asıl işveren ile alt işveren veya vekillerine ayrı ayrı. | 47.410 |
| 5 | Eşit Davranma İlkesi | 99/1 -a | İşçilere eşit davranma ilkesine uyumayan işverene eşit davranmadığı her işçi için. | 398 |
| 7 | Geçici İş İlişkisi | 99/1 -b | Geçici iş ilişkisi hükümlerine aykırı davranan işverene aykırı davranılan her işçi için. | 665 |
| 8 | İş Sözleşmesi Yapılmadığında İşçiye Verilmesi Zorunlu Belge | 99/1 -c | Çalışma koşullarına ilişkin belge vermeyen işverene belge verilmeyen her işçi için. | 398 |
| 14 | Çağrı Üzerine ve Uzaktan Çalışma | 99/1 -c | Çağrı üzerine çalışma usulüne ilişkin hükümlere uymayan işverene hükümlere uyulmayan her işçi için. | 398 |
| 28 | Çalışma Belgesi | 99/1 -d | İşten ayrıldığı halde çalışma belgesi verilmeyen veya verilen çalışma belgesine yanlış bilgi yazılan her işçi için | 398 |
| 7/f | Geçici İş İlişkisi – Üretimde Öngörülemeyen Artış | 99/2. fıkra | Öngörülen ilke ve yükümlülüklere aykırı olarak geçici işçi çalıştıran işveren veya işveren vekiline bu durumdaki her işçi için. | 2.665 |
| 29 | Toplu İşten Çıkarma | 100 | Toplu işten çıkarma hükümlerine aykırı davranarak işçi çıkaran işverene, işten çıkarılan her bir işçi için. | 1.559 |
| 30 | Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma Zorunluluğu | 101 | İşverenin engelli işçi çalıştırma yükümlülüğü olduğu halde, çalıştırmadığı her engelli işçi ve çalıştırılmayan her ay için. | 5.918 |
| 32 | Ücretin Ödenmemesi | 102/a | Ücretin veya Kanundan; toplu iş sözleşmesinden ya da iş sözleşmesinden doğan ücretin kasten ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde ücreti ödenmeyen her işçi ve her ay için. | 429 |
| 39 | Asgari Ücret | 102/a | Asgari ücretin ödenmemesi veya noksan ödenmesi; ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakın zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına yatırılmaması halinde her işçi ve her ay için. | 429 |
| 37 | Ücret Pusulası | 102/b | Ücret hesap pusulası düzenlenmemesi, | 1.559 |
| 38 | Ücret Kesme | 102/b | Yasaya aykırı olarak ücret kesme cezası verilmesi. | 1.559 |
| 52 | Yüzdelerin Belgelenmesi | 102/b | Yüzde usulü uygulanan işyerlerinde, her hesap pusulasının genel toplamını gösteren belgenin işçilerin seçtiği temsilciye verilmemesi. | 1.559 |
| 41 | Fazla Çalışma Ücreti | 102/c | Fazla çalışma ücreti ödenmeyen, hak ettiği serbest zamanı altı ay içinde kullandırılmayan, onayı alınmadan fazla çalıştırılan her bir işçi için. | 756 |
| 56 | Yıllık Ücretli İznin Uygulanması | 103 | Yıllık ücretli izni yasaya aykırı olarak bölünen her işçi için. | 756 |
| 57 | Yıllık İzin Ücreti | 103 | Yıllık izin ücreti yasaya aykırı şekilde veya eksik ödenen her işçi için. | 756 |
| 59 | Sözleşmenin Sona Ermesinde İzin Ücreti | 103 | İş sözleşmesinin sona ermesinde kullanmadığı iznin ücreti ödenmeyen her bir işçi için. | 756 |
| 60 | İzinlere İlişkin Düzenlemeler | 103 | İzin yönetmeliğine aykırı olarak izin kullandırılmayan veya eksik kullandırılan her işçi için. | 756 |
| 63 | Çalışma Süresi | 104 | Çalışma sürelerine ve bunlara ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak. | 4.173 |
| 64 | Telafi Çalışması | 104 | Telafi çalışmasına ilişkin yasa hükümlerine uyulmadan çalıştırılan her işçi için. | 756 |
| 68 | Ara Dinlenmesi | 104 | Ara dinlenmelerinin kanun hükmüne göre verilmemesi. | 4.173 |
| 69 | Gece Süresi ve Gece Çalışmaları | 104 | İşçileri geceleri 7,5 saatten fazla çalıştırmak, gece ve gündüz postalarını değiştirmemek. | 4.173 |
| 71 | Çalıştırma Yaşı ve Çocukları Çalıştırma Yasağı | 104 | Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı hükümlerine aykırı davranmak. | 4.173 |
| 72 | Yer ve Su Altında Çalıştırma Yasağı | 104 | 18 yaşını doldurmamış erkek ve her yaştaki kadınları yer altı ve su altında çalıştırmak. | 4.173 |
| 73 | Gece Çalıştırma Yasağı | 104 | Çocuk ve genç işçileri gece çalıştırmak, çalıştırma yasağına ilişkin kanun ve yönetmelik hükümlerine aykırı davranmak. | 4.173 |
| 74 | Analık Halinde Çalışma ve Süt İzni | 104 | Doğum öncesi ve sonrası sürelerde kadınları çalıştırmak veya ücretsiz izin vermemek. | 4.173 |
| 75 | İşçi Özlük Dosyası | 104 | İşçi özlük dosyalarını düzenlememek. | 4.173 |
| 76 | Yönetmelik Hükümlerine Uymama | 104 | Çalışma sürelerine ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak. | 4.173 |
| 90 | İş ve İşçi Bulmaya Aracılık | 106 | İş-Kur’dan izin almaksızın iş ve işçi bulma faaliyetinde bulunmak. (Bu cezanın uygulanmasında 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanununun 20 nci maddesinin (h) bendindeki tutar esas alınır.) | 37.929 |
| 92 | Yetkili Makam ve Memurlar | 107 | İş müfettişlerinin davetine gelmemek, ifade ve bilgi vermemek, gerekli belge ve delilleri göstermemek ve vermemek, müfettişlere gerekli kolaylığı göstermemek. | 37.929 |
| 96/1 | İşçi ve İşverenin Sorumluluğu | 107 | İş müfettişleri tarafından ifade ve bilgilerine başvurulan işçilere telkinde bulunmak, işçileri gerçeği saklamaya ya da değiştirmeye sevk etmek veya zorlamak. | 37.929 |
| 96/2 | İşçi ve İşverenin Sorumluluğu | 107 | İşçilerin; gerçeğe aykırı haberler vererek işvereni gereksiz işlemlerle uğraştırmaları veya haksız yere kötü duruma düşürmeye kalkışmaları, denetim ve teftişin yapılmasını güçleştirmeleri, kötü niyetli davranışlarda bulunmaları. | 37.929 |
| 107/2 | İş Hayatının Denetimi ve Teftişi İle İlgili Hükümlere Aykırılık | 107/2 | İş müfettişlerinin teftiş ve denetim görevlerini yapmalarını ve sonuçlandırmalarını engellemek. | 37.929 |
| Not:– Uygulanacak idari para cezası miktarları her yıl yeniden değerleme oranında artırılmakta ve 1 (bir) TL’nin altındaki tutarlar dikkate alınmamaktadır.– 2022 yılı için yeniden değerleme oranı %36,2 olarak belirlenmiştir.– Yukarıda belirtilen idari para cezaları Çalışma ve İş Kurumu il müdürlüğünce uygulanır. |
ben şunu merak ediyorum ,işveren olarak herşeyi düzgün yapıyoruz çalışanada hakkını verıyoruz fakat bazı çalışanlar şikayette bulunuyor ve işverenleri avukatlar işçi mahkemeleri ile öyle bir korkutuyorlar ki haklı yaptığımız işte haksız oluyoruz.ve çalışanlar her ne hikmetse haketmedikleri herşeyi talep edip bu mahkemeden korkanlar içinde kabul eidliyor. yani işverenin ne tanık ne şahit gösterme hakkı var ama işçinin her türlü hakkı var.
adaletsizlik var bir yerde ama adaleti bulamayan ya avukat ya mahkeme yani ben hukuk sisteminin bu kadar mantığa aykırı olabıleceğini düşünmek istemiyorum.
işçin seni şikayet ediyorsa demekki herşeyi düzgün yapmıyorsun.
İyi günler. Eşim amerikan kültür dil kursunda öğretmen olarak çalışıyor. 2021 ağustos ayında işveren yeni şözleşme yaptı ve maaş artışı yapmıştı. Bugün maaşı yattı fakat ağustos ayında yapılan sözleşme gereği 3800 tl (asgari ücretin altında) maaş yatırmış oldu. Maaş artışı yapmıyor sözleşme bir sene dolmadı diye. Böyle bir hakkı varmı. En aşağı asgari ücret olacak şekilde güncellemesi gerekmiyormu. Bu şartlarda eşim sözleşmeyi fesih edebilirmi. Bilgi verirmisiniz.
Hakan bey bu konuyla ilgili bir bilgi edinebilirsiniz mi
Benimde sikayetim var afyonkarahisar merkez asiyan gaziantep sofrasinda martın 6 sinda göreve başlamıştım 10 saat çalışırsanız asgeri ücret dediler mola yok izinler yok 2 ay izin kullanmadan çalıştım dün sebebsiz isden cikarildim usta başı isci ayrımı yapıyor bulaşıkci bi kadinla arasi cok iyi o sunu cikar dediğinde o kisi isden cikariliyor hicbir sekilde hakkimi helal etmiyorum ve sikayetciyim nereye şikayet edebilirim ben bu olanlari birde çalışma saatini 12 saate yukseltiler aylik 5000 bin vericez denildi ama maaslar bile yatmadi bugun 1 ay 20 gunluk parami alamadim 10 u 15 i arasi paraniz yatar denildi hala yok bu is yeri berbat biyer gereginin yapilmasini istiyorum lutfen biri ilgilensin calisanin hicbir yasal hakki yok orda köle gibi calistiriliyorduk resmen ve en onemlisi o usta basi mehmet usta ve nazife ikiside milletin ekmegiyle oynuyo okadar zor durumdayken isden cikardilar beni bana bile demeden gidip kasaya çıkışı verildi denilmis ben kasadan öğrendim
Merve Hanım merhabalar,
Öncelikle e devletten sigortanızı yatırıp yatırmadıklarını kontrol edin. anlattığınız şekilde bir iş yeri sigorta girişi bile yapmamış olabilir. Şikayetinizi ALO 170 no’lu hattı arayarak iletebilirsiniz. Ve çalışma süreniz 2 ayı geçtiyse 2 haftalık ücretiniz tutarında ihbar tazminatı hakkınız da var. Ödenmeyen maaşınızla birlikte ihbar tazminatınızı da belirtin şikayetinizde. Ayrıca sizi haftanın 7 günü izin kullandırmadan çalıştırmaları da yasak. Cumartesi ve pazar günleri için de ayrıca mesai ücreti vermeleri lazımdı size. lütfen şikayetinizde bunu da belirtin. Geçmiş olsun.
3gun is gormezlik raporu aldim 19.05 den 22.05 tarihne kadar raporlu iken 21.05 tarihinde isten cikartilmistim. Burada bir yanlislik yok mu. Ben 23.05 de sirkete gidip daha calismayacagim. Ayrica istifayi 23.05 tarihinde belirtmisim. 23.05de isten cikartmasi gerekmiyor ku.
350tl günlük 10.500 TL aylık gelir ile kuryelik yapıyorum 12-14 saat arasında calışma saatlerimiz değişiyor fakat ssk asgari ücret üzerinden yatıyor iş veren acısından ne olur şikayet etsem
Hadtada bir izin kullanma hakkımız bulunuyor normalde fakat yövmiyeden kesiliyor izin kullanamıyorum malum ekonomi
İzinli günler bayram vs gibi günlerde calışıyorum extra almıyorum bilgi almama yardımcı olursanız ona göre hareket edeceğim
Ve unutmadan işten cıkarıldım son 3 günüm cıkarken her hangi bir şey imzalamayacağımı ve yasal haklarımı kullanacağımı belirticem
TEŞEKKÜR EDERİM
Selam aleyküm ben yabancı sigortalı çalışmaktayım yaklaşık 3 senedir işi bırakıp gittim ne tür ceza alabilirim iş veren mahkemeye verecekmiş
Merhaba , 37. Haftama kadar çalışabilir raporum varken 35. Haftadan işten ayrıldım . Analık hakkı raporu alamam için başka yerde sigortam yapılsa bu hakka sahip olabilir miyim? Herhangi bir cezası var mı?