iskanunu.com 
Türkiye’nin 2025-2028 yıllarını kapsayan Ulusal İstihdam Stratejisi, 1 Şubat 2025 tarihli ve 32800 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile yürürlüğe girdi. Bu strateji kapsamında ilgili kurumlar tarafından yürütülecek temel politika alanları ve eylem planları belirlenmiştir.
Kayıt Dışı İstihdamla Mücadele ve SGK Tedbirleri
Kayıt dışı istihdamın azaltılması amacıyla SGK nezdinde denetimlerin artırılması ve eksik ücret ile sigorta bildirimlerinin önlenmesine yönelik yeni tedbirler hayata geçirilecektir. Bu kapsamda işverenlerin, çalışanların ücret ve sigorta primlerini eksiksiz ve doğru şekilde bildirmeleri konusunda daha sıkı kontrol mekanizmaları devreye alınacaktır. Ayrıca, işverenlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesini teşvik edecek caydırıcı yaptırımlar da güçlendirilecektir.
Esnek Çalışma Modellerinin Yaygınlaştırılması
İşgücüne katılımın artırılması amacıyla esnek çalışma modelleri teşvik edilecek ve yasal düzenlemelerle desteklenecektir. İş Kanunu’nda yer alan mevcut istihdam modellerinin yeterliliği değerlendirilecek ve yeni çalışma biçimlerine duyulan ihtiyaca yönelik somut adımlar atılacaktır. Hibrit, uzaktan ve proje bazlı çalışma gibi alternatif modellerin yasal altyapısının güçlendirilmesi hedeflenmektedir.
İşyerlerinde Mobbingle Mücadele
Psikolojik taciz (mobbing) konusuna ilişkin mevzuat altyapısı güçlendirilerek işyerlerinde çalışan hakları daha etkin şekilde korunacaktır. Çalışanların güvenli ve sağlıklı bir iş ortamında faaliyet göstermeleri amacıyla denetim mekanizmaları genişletilecek ve farkındalık çalışmaları artırılacaktır. Ayrıca, işverenlerin mobbinge karşı alması gereken önlemler konusunda daha açık düzenlemeler getirilecektir.
Yabancı Uyruklu Çalışanların Denetimi
Yabancı uyruklu çalışanların yoğun olarak istihdam edildiği sektörlerde denetimler sıkılaştırılacaktır. Özellikle göçmen işçilerin istihdam edildiği alanlarda çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve kayıt dışı çalıştırılmalarının önüne geçilmesi için daha etkin denetim mekanizmaları oluşturulacaktır. İşverenlerin yasal sorumluluklarını yerine getirmesi konusunda farkındalık çalışmaları yapılacak ve mevzuata uygun istihdam süreçlerinin teşvik edilmesi sağlanacaktır.
2025-2028 Ulusal İstihdam Stratejisi, insan kaynakları süreçlerini yakından ilgilendiren önemli düzenlemeleri içermektedir. Kayıt dışı istihdamın önlenmesi, esnek çalışma modellerinin yaygınlaştırılması, işyerlerinde mobbing ile mücadele ve yabancı işçilerin denetimlerinin artırılması gibi konular, işverenler ve çalışanlar için yeni yükümlülükler ve fırsatlar yaratacaktır. İş dünyasının bu değişikliklere uyum sağlayabilmesi için gerekli adımları zamanında atması büyük önem taşımaktadır.
