iskanunu.com

Sanayi Devrimi, dünyayı yepyeni bir çağa taşıdı. Dünya üzerindeki işçiler de bu çağa ayak uydurmak durumunda kaldı ve hızla yeni iş olanakları olan bölgelere akın etti. Bu “yer değiştirme”, kendini global anlamda göstermişti. Ancak yıllar geçmesine rağmen bu yer değiştirme hala devam ediyor ve bitecek gibi de durmuyor. Bu işin adını …

Bir takvim yılı içinde birden fazla iş yerinde çalışan veya bir işten ayrılıp başka bir işe giren çalışanların vergi dairesine ücret gelirlerini beyan etmeleri gerekiyor. Ücret beyanı işverenin değil, çalışanın sorumluluğunda. Bu durumda işverenlerin kümülatif vergi matrahını devam ettirmemesi gerekiyor. Peki birden fazla iş yerinde çalışanların ücret beyanı nasıl olacak? …

Bilindiği üzere işverenlere geriye dönük teşviklerden yararlanmak için iki farklı tarih ve bildirge yükleme süreleri verilmişti. SGK tarafından yayımlanan yazıda, geriye dönük teşvik yararlanma süresi olarak bildirgelerin sisteme son yükleme tarihleri ile ilgili açıklamalar kamuoyuyla paylaşıldı. Ancak geriye dönük teşvikten yararlanma süresine dikkat edilmesi gerekiyor. Süreç Nasıl İşliyor? Bilindiği üzere …

Bir işçinin maaşından yapılan en büyük vergi kesintisi: gelir vergisi. Ancak bazı özel durumları bulunan çalışanlar için gelir vergisi matrahından indirim sağlanabiliyor. Söz konusu özel durumlara örnek vermek gerekirse, engelli bireylerden bahsedebiliriz. Gelir vergisi indirim oranları, farklı engel durumlarına göre sınıflandırılıyor. Peki hanedeki birden fazla engellinin gelir vergisi birleşir mi? Bilindiği üzere …

İhbar süresinde yıllık izin kullanımı, her ne kadar yasada belirlenmiş olsa da uygulamada farklılıklar gösteren bir konu. Hal böyle olunca kafa karışıklıklarının ortaya çıkması kaçınılmaz oluyor. Peki ihbar süresinde yıllık izin kullanılır mı? Yasa Ne Diyor? İş Kanunu’nun 59. maddesine bu konuya şu şekilde bir açıklık getiriliyor. “İşveren tarafından iş …