iskanunu.com

İşveren işçi ilişkileri, yasa ile belirlenen esaslar çerçevesinde iş sözleşmelerinde düzenlenmektedir. Bu kapsamda; işin niteliği, görev tanımları, çalışma süre ve koşulları, işçiye ödenecek ücret ve diğer esaslar iş sözleşmelerinde saptanmaktadır. Çalışanlara ödenecek ücret (ilgili tarihte geçerli olan asgari ücretin altında olmamak koşulu ile) taraflar arasında iş sözleşmesi yolu ile belirlenmektedir. …

4857/18 açısından iş sözleşmelerinin; işçinin yetersizliğinden ve davranışlarından, işin, işletmenin veya işin gereklerinden kaynaklanan nedenlerle işveren tarafından feshi mümkün olabilmektedir.

İşveren, hangi durumlarda, ne kadar süre ile ücretsiz izin uygulayabilir ve ücretsiz izin kullanmak istemeyen işçinin hakları nelerdir? Yasal düzenlemeler açısından ücretsiz izin uygulamalarına ilişkin herhangi bir çerçeve belirlenmiş durumda değildir. Ücretsiz izin uygulamaları tarafların karşılıklı anlaşmalarına dayalı olarak gerçekleştirilmektedir. Bu kapsamda; ücretsiz izin uygulamak isteyen işveren durumu yazılı olarak …

5510 sayılı Yasa ile getirilen genel sağlık sigortası hükümleri gereği; İş sözleşmesine dayalı olarak genel sağlık sigortası olanların bu kapsamdaki sigortalılığı fesih tarihinden itibaren 10. gün sona ermektedir. Ancak; fesih tarihinden önceki bir yılda en az 90 gün zorunlu sigortalılığı bulunanlar, 90 gün süre ile sağlık hizmetlerinden yararlanabilmekteler.

5510 sayılı Yasa’nın 4/1-A fıkrasında düzenlenen sigortalılar (eski SSK), askerlik görevinde geçirdikleri süreleri borçlanabilmektedirler. Borçlanmanın mümkün olabilmesi için; (askerlik görevinde geçirilen sürenin) askerlik şubelerince veya kuvvet komutanlıklarınca onaylanan, kurumca belirlenen örnek belge ile başvurulması, başvurunun SGK il/merkez müdürlüklerine yapılması, prime esas kazanç alt ve üst sınırları arasında sigortalı tarafından belirlenen …