Pandemi düzenlemeleriyle işçiyi ücretsiz izne göndermek işveren inisiyatifine alınmıştı. Peki ücretsiz izindeki işçi başka bir yerde çalışabilir mi?
Devamı »işten çıkış için arama sonuçları
İstihdama Dönüş Desteği Başvuruları Başladı
Kayıt dışı istihdama af niteliği taşıyan uygulamada başvurular başladı. Peki yeni dönemde kimler cezalardan muaf tutulacak?
Devamı »İstihdama Dönüş ve Kayıt Dışı İstihdamı Sonlandırma Teşvikinin Detayları Belli Oldu
7256 sayılı Torba Yasa ile istihdamın korunması ve artırılmasına yönelik birtakım tedbirlerin alındığını biliyoruz. Özellikle mevcuttaki ilave istihdam teşviklerinin süresi ile kısa çalışma ödeneği, fesih yasağı, ücretsiz izin desteği ve kısa çalışmayı sonlandıran sigortalılar için işverenlere sağlanan desteklerin süresinin uzatılma yetkisi Cumhurbaşkanı’na tanınmış ve uzatma konusunda nihai tarih yine Cumhurbaşkanı …
Devamı »İkramiye Yıllık İzin Ücretinde Hesaba Katılır mı?
İkramiye nedir? Yıllık izin nasıl hesaplanır? İzin parasına dahil edilen ek ücretler neler?
Devamı »Ev Hizmetlerinde MuhSGK İşlemleri ve Kolay İşverenlik
Türkiye genelinde aylık prim ve hizmet belgesi ile muhtasar beyanname verme yükümlülükleri 1 Temmuz itibarıyla birleşerek Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi olarak verilmeye başlandı. Ek 9 ev hizmetlerinde 10 gün ve daha fazla sigortalı çalıştıran kişiler de e- bildirge V2 ekranlarından veremeyecekleri için, bağlı bulunan Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü ya …
Devamı »Aynı İşverenin Farklı Şirketlerinde Çalışan İşçinin Kıdem Tazminatı
Aynı işverenin farklı iş yerlerinde çalışanların kıdem tazminatı ve kıdem tazminatı tavanı nasıl olur?
Devamı »Fesih Yasağının İşçi ve İşverene Yansımaları
Pandemi döneminde ekonomideki kırılmaları en aza indirmek için birtakım önlemler alındı. Onlardan biri de; fesih yasağı. Peki fesih yasağının işçi ve işverene yansımaları neler?
Devamı »2020 Mali Tatil
Mali tatil başladı. Peki hangi işlemler tatilde de devam edecek?
Devamı »İkale Ödemelerinin Yasal Kesintileri ve İkale Sözleşmesinin Damga Vergisi
İkale, işveren ve işçi arasında düzenlenmiş iş sözleşmesinin, tarafların ortak irade beyanları ile mutabakata vararak sonlandırma yöntemlerinden biridir. Buradaki temel amaç, sulh içinde karşılıklı iş akdi sözleşmesini kısmen veya tamamen bozmaktır. İkale yöntemi, İş Kanunu ile düzenlenmediğinden, tamamen Borçlar Hukuku sözleşme serbestisi ilkesinden referansla işveren ve işçi tarafının uzlaşma maddelerini …
Devamı »KÇÖ ve Ücretsiz İzin Sonrası İşe Dönmeyen İşçiler İçin Fesih Yöntemleri
KÇÖ'den ya da nakdi ücret desteğinden normale dönüş nasıl olacak? İşverenin yükümlülükleri neler, hangi hallerde fesih işlemi yapılabilir?
Devamı »