iskanunu.com 
İlgili Makaleler
Kıdem tazminatı fonu hayata geçirilmeden önce 1475 sayılı Kanunu’nun 14. Maddesi kapsamına girmeyen çalışanlar kıdem tazminatı alamıyorlardı. Ancak fon hayata geçirildikten sonra kıdem tazminatı işverenden değil, fon da talep edilebilecektir.
Kıdem Tazminatı Fonunun temel yararları aşağıdaki gibidir;
-Fonun kurulmasıyla birlikte kıdem tazminatı ortadan kalkmıyor işveren sorumluluğundan devlet sorumluluğuna geçiyor.
– İşveren 1 yıl dolmadan işten çıkarıp kıdem tazminatı hakkına el koyamayacak her ay fona prim ödemesi yapması gerekecek.
– Her bir yıl çalışma için eskisi gibi toplamda bir brüt ücret yatıracak tutarda değişim olmayacak.
-İstifa eden işçide kıdem tazminatından vazgeçmiş olmayacak, istifa eden kişininde kıdem tazminatı hakkı bulunacak.
-Kıdem tazminatı tavanı artacak.
– Fonda biriken parayı yatıp yatmadığını çalışan kendisi denetleyebilecek.
