iskanunu.com 
İlgili Makaleler
İşverenler, işten çıkış işlemlerini gerçekleştirirken SGK İşten Ayrılış Bildirgesi ekranındaki SGK çıkış kodlarından birini seçmek zorundadırlar. SGK İşten Çıkış Kodları ve Kıdem Tazminatı – İhbar Süreleri / Tazminatı – İşsizlik Ödeneği / Maaşı nasıl hak edilir konusunda fikir vermektedir.
4857 sayılı İş Kanunu “sözleşmenin feshinde usul” yükümlülüklerini bildiren madde 19’da aktarıldığı üzere;
“Madde 19 – İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır.”
İşçinin hangi nedenlerle işten çıkartıldığı kendisine yazılı olarak ve açıklayıcı şekilde bildirildikten sonra Sosyal Güvenlik Kurumu’na işten çıkışının tarihi ve nedeni ile birlikte bildirilmesi gerekmektedir. Bu bildirim elektronik ortamda SGK’nın kendi sayfasından yapılmaktadır. İşten çıkış nedeni bildirimi için SGK tarafından belirlenmiş çıkış kodlarının kullanılması gerekmektedir. Çıkışta seçilen kod ile personele yapmış olduğumuz çıkış ödemelerinin de uyumlu olması gerekmektedir. Personelin çıkış nedenine göre işsizlik ödeneği alıp alamayacağının ilgili Kurumca belirlenebilmesi için dikkate alınan şey yine işten çıkış kodları olacaktır.
SGK İşten Çıkış Kodlarına Göre İşçi Hak edişlerini gösteren tabloda hangi çıkış kodunda kıdem tazminatına hak kazanılır, hangi çıkış kodunda ihbar süreleri vardır, hangi çıkış kodunda personel/işçi işsizlik ödeneğine hak kazanır konusunda pratik bilgi sağlamak açısından sizlere sunulmuştur.
SGK İşten Çıkış Kodları
| Kod | İşten Çıkış Kodları | Kıdem Tazminatı | İhbar Tazminatı | İşsizlik Ödeneği |
| 1 | Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi | |||
| 2 | Deneme süreli iş sözleşmesinin çalışan tarafından feshi | |||
| 3 | Belirsiz süreli iş sözleşmesinin çalışan tarafından feshi (İstifa) | x | ||
| 4 | Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi | x | x | x |
| 5 | Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi | x | x | |
| 8 | Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle | x | ||
| 9 | Malulen emeklilik nedeniyle | x | ||
| 10 | Ölüm | x | ||
| 11 | İş kazası sonucu ölüm | x | ||
| 12 | Askerlik nedeniyle istifa | x | x | |
| 13 | Evlilik nedeniyle kadın çalışanın istifa etmesi | x | ||
| 14 | Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması | x | ||
| 15 | Toplu işçi çıkarma | x | x | x |
| 16 | Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer iş yerine nakli | |||
| 17 | İşyerinin kapanması | x | x | x |
| 18 | İşin sona ermesi | x | x | x |
| 19 | Mevsim bitimi (Tekrar başlatılmayacaksa “4″ nolu kod kullanılır) | |||
| 20 | Kampanya bitimi (Tekrar başlatılmayacaksa “4″ nolu kod kullanılır) | |||
| 21 | Statü değişikliği | |||
| 22 | Diğer nedenler | |||
| 23 | Çalışan tarafından zorunlu nedenle fesih | x | x | |
| 24 | Çalışan tarafından sağlık nedeniyle fesih | x | x | |
| 25 | İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih | x | x | |
| 26 | Disiplin kurulu kararı ile fesih | |||
| 27 | İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih | x | x | |
| 28 | İşveren tarafından sağlık nedeniyle fesih | x | x | |
| 30 | Vize bitimi (Tekrar başlatılmayacaksa “4″ nolu kod kullanılır) | |||
| 31 | Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih | x | x | x |
| 32 | 4046 sayılı Kanun’un 21’inci maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih | x | x | x |
| 33 | Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi | x | x | |
| 34 | İşyerinin devri, işin veya iş yerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih | x | x | x |
| 36 | KHK ile iş yerinin kapatılması | |||
| 37 | KHK ile kamu görevinden çıkarma | |||
| 38 | Doğum Nedeniyle İşten Ayrılma | |||
| 39 | 696 KHK ile kamu işçiliğine geçiş | |||
| 40 | 696 KHK ile kamu işçiliğine geçilememesi sebebiyle çıkış | x | x | x |
| 42 | 4857 sayılı Kanun Madde 25-II-a İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması. | |||
| 43 | 4857 sayılı Kanun Madde 25-II-b İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması. | |||
| 44 | 4857 sayılı Kanun Madde 25-II-c İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması. | |||
| 45 | 4857 sayılı Kanun Madde 25-II-d İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, iş yerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da iş yerinde bu maddeleri kullanması. | |||
| 46 | 4857 sayılı Kanun Madde 25-II-e İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması. | |||
| 47 | 4857 sayılı Kanun Madde 25-II-f İşçinin, iş yerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi. | |||
| 48 | 4857 sayılı Kanun Madde 25-II-g İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi. | |||
| 49 | 4857 sayılı Kanun Madde 25-II-h İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi. | |||
| 50 | 4857 sayılı Kanun Madde 25-II-ı İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, iş yerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması. |
merhaba 1 sene 2 iki aydir calisiyordum 04 koduyla beni isten cikardilar bana kagit getirdiler kagitta kidem tazmina ve maasim yaziyordu 3.160 tl bu kagida imza atmami soylediler butun haklarimi eksizsiz ve tam aldim diye atmam dedim parani vermeyiz dediler bende mecbur kaldim imza attim ihbar tazminati alabilirmiyim simdi notere bas vursam veyautta avukata felan bana yardimci olurmusunuz cok tesekkur ederim
Sizi 04 koduyla işveren cikardi ise ve 28 gunluk ihbar surenizı kullandirmadı ise ihbar tazminat hakkınız doğar ve iş mahkemesine basvurmanız halinde ihbar ucretınız işveren tarafından size odenir
iş mahkemesine gitmeden kendileri bu kodla ihbarı vermiyorlar mı?
Eşim 4.5 yıldır bi işyerinde çalışmakta doğum izni bittikten sonra 6ay ücretsiz izin hakkını kullandı şu anda 4 ay var izninin bitimine işyeri şirket ismi değışmeden el değiştirdi ve eşimi işine son verildi şuan ne yapmamız gerekir
2013 şuan ki işten şimdi ye kadar çalışıyorum ama benim mesleğim el penye son utucuyum SGK meslek girişi denim ( jeans) kumaş yıkama elemanı yazıyor ayrıca biskolojik baskı altında çalışıyorum ne yapmam gerekiyor
Merhaba 2 yıldır çalıştığım şirketten 46 kodu ile cikarildim ve son alacağım maaşım ve ücretsiz izin haklarım verilmedi çıkış kodu sebebi ile mi olduğunu soruyorum cevap vermiyorlar benim bu durumda ne yapmam gerekiyor.
03 koduyla işten çıktım pandemi zamanında beni cagirmafilar çıkardım bu sürede Şubat 29.02.2020 ise girdim 29 gün çalıştım senemde doldu seneligim kullanmadım ama iş yerinde muahatap bulamıyorum hukuki yoldan nasıl yapabilirim
2 senedir Şok marketlerde çalışmaktayım bizde eksik fazla olayı var çoğu ürün eksik geldiği gibi çoğu üründe fazla geliyor kimini yakalayabiliyoruz kimini yakalayamiyoruz ve üç kişi calistiriliyorduk ben envantere hazırlık yaparken bazı ürünleri yukarıya kaldırdım ve bir sevkiyata fazla ürün göndermişler ve yakalayamamisiz denetim geldi ürünlerin yukarda olduğu tespit edildi tutanak ve savunma tutuldu iki saat boyuncada istifaya zorlandim ve istifa vermedim şuan olay disiplin kuruluna sevk edildi envanter yapıldı ürünlerin hepsi mağaza içindeydi iş çıkış yapabilirlermi ve beni 25 2 maddesi ile korkutmaya çalıştilar sicil bozmak için çıkış yapsalar kıdem tazminatı ödemek zorundalarmi
merhaba bana ulaşabilir misnz acaba
şok milletin hakkini yiyen kurum
Benimde hakkımı yedi şok market bana 29 maddesi nde çıkış vermişler ben farkında değildim 4 yıl sonra fark ettim napabilirim devlete girmem imkansz miş
aslı turunç hanım 29 koduyla çıkış verilen birinin devlete giremeyeceğini nerden öğrendiniz , kesin bilgimi
Merhaba. 17 günlük çalışma sonrası, duyma kaybım gerekçe gösterilerek işten çıkarıldım. Kod olarak 27 girilmiş. Bu kod doğru mu benim durumum için? İş hayatım için beni olumsuz etkiler mi?
Ben 2 gün şok market te çalıştım iskur üzerinden girdim sürem dolmadan dilekçe yazdım pişman oldum tekrar başvuru yapabilirmiyim
Merhaba.ise baslama tarihim 14/12/2017
Bilgim dahi olmadan isten 03 koduyla cikarilma tarihim 22/06/2022
Hic bi sekilde istifa vb kagida imza atmadim.yuzde 98 ihtimalle de oyle bi kagida imza attigimida haturlamiyorum ( katakullekeye ) dusuruldugumu dusunmuyorum hatirlamiyorum yani.haklarimi azbucuk biliyorum.arabulucuya gittim.bundan sonra nasil bi yol izlemeliyim sizce.kotu niyet tazminatinida ayrica talep edebilirmiyim.
Merhaba 3 ekimde işten cıkarmışlar 15 ekimde ögremdim işten cıkarıldıgımı ic bir kıgıda imza atmadım ne yapmam gerekiyor
Ben 2.5 senedir taşoren firmada çalışmaktayım
Bugün patron iş sözleşmesini fesettik dedi yarın
Gelme dedi ama hangi kodla çıkış verdiği belli değil ve teblikat gönderdik dedi ama bana ulaşmadı skg ya sorduk çıkış gözükmüyor diyor ne yapmalıyım
Selamün aleyküm işyerinin iş fesih nedeni nerden öğrenebilirim
Neden imza atıyorsunuz haklarımızı almış sayılıyorsunuz imza atmadan arabulucu adliyelerde bu imkanı sağlıyorlardı en azından paranızın hepsini alırdınız daha tüm haklarımızı alırsınız şimdi nasıl alacaksınız mahkeme bile açar mısınız işverenler acımayın yani hukuk var adalet var arabuluca gitseydiniz sen orada anlaşsaydınız ve anlaştınız takdirde paranızı vermeseydi icraya giderdiniz o zaman bak nasıl veriyor
Benim bakıcım covit oldu oğlum 1 yaşında ve güvenilir bakıcı bulamadım 1.5 yıldır calsitigum iş yerinden çocuktan dolayı zorunlu iş çıkışı vermek durumundayım haklarım neler yardımcı olurmusunuz
Merhaba,
6 yıldır özel bir grup şirketinde çalışıyorum. Kardeşler arasında devir oldu. İş sözleşmesinde devreden kısmında işe başladığı tarihten itibaren tüm haklarımın korunduguna dair bir madde var. Fakat çıkışımızı 22 nolu koddan yapmışlar. Herhangi bir hak kaybı söz konusu olur mu? Şimdiden teşekkürler.
Merhaba esim 3 yil once kendi istegiyle isten cikti, fakat sgk hizmet dokumunde herhangi bir cikis kodu bulunmamaktadir.
Sormak istedigim bununla ilgili bir dava acabilir miyiz?
Bir hak iddaa edebilir miyiz?
Merhaba Haluk Bey,
SGK hizmet dökümlerinde işten çıkış nedeni kodları yer almamaktadır.
Bilgilerinize,
SGK işten Ayrılış Bildirgesinde çıkış kodu bulunmaktadır.
Kod 5 den cıkısı yapıldı tazminat alabilir miyim ssk aradığımda alamazsınız bu kodla dendı
Merhaba 3 ekimde işten cıkarmışlar 15 ekimde ögremdim işten cıkarıldıgımı ic bir kıgıda imza atmadım ne yapmam gerekiyor
Iskur dan alinan ciktilarda yaziyor
Bu efendim şu anlama geliyor tüm kodlar işçinin çıkarılmasına sebep oluyor keşke %70kadrosu olsaydı millet korkuyor insanlar korkuyor işlerini kaybetme korkusu sardı acaba bir işçi evine ekmek götürmek için çaba sarf ediyor insanlar hep korku ile çalışıyor bu arada tüm sendikaların görevi işçi işini kaybederse işine dönmesini sağlamalıdır bu kodlar işçinin tehlikeli ve korkulu rüyası ben duruma üzülüyorum elimden bir şey gelmiyor %70 kadro alması işçiler için güvencedir allaha dua ediyorum inşallah geride kalanlar da kadro alır amin
11.11.2021 tarihinde noterden iş akdini haklı nedenlerle fisih ettim Ama evrak çalıştığım fabrikaya ulaşmadı Başka işe baslayabilirmiyim evrak ulaşmadan
Merhabalar ben 4 yıldır bir yerde sigortalı çalışıyorum bu yıl doğum iznimden dolayı 1.5 saat erken cikiyorm fakat pazarları erken çıkmama izin vermiyor.buna haklari varmı bu sebepten dolayı işten tazminalı çıkışımi alabilir miyim?
Ben 20.19.2019 da çalıştığım işyerinden madde 3 çıktım ve şu anda işsizim ve 1450 gün sigortalıya ve şu anda hiç bir şey den faydalanıyorum ne yapmam gerekiyor
Mrb 01.02.2014 tarihinde ise başladım 2 yildir çalışıyorum calistigim yerin sahibi yegenini ise aldi ve ben ona isi ogrettim beni isten kendi istegimle ayrilmam icin surekli tartisiyoruz kovmuyor beni begenmezisen ayrilirsin diyor ne yapmam gerek bana bi yardimci olun
Merhabalar. İşyerine mobbing davası açabilirsiniz
19.02.2017 de iş akdimi feshettilerç Telefonla bildirdiler. Karşılıklı gğrüşmeden bir sonuç alamadık. SGK çıkış kodunu nasıl ögrenebilirim.
ikamet etttiğiniz sskya başvurun ordan söylerler
2019 yılında işveren tarafından kod 29 ile işten çıkarıldım avukata başvurup arabulucu vasıtası ile Aslı gibidir evrağıyla işkurdan çıkış kodumu 04 olarak değiştirdim tekrar işe başladığım takdirde önceki çıkış kodu görülür mü bu konuda bi cvp verirseniz sizden ricam iyi günler dilerim şimdiden çok teşekkürler
Alo 170 i arayın size söylerler.
11 yıllık bir banka calisaniyim is akdim onelsiz fesih edildi. Gerekçe müşteriyle para alışverişinde bulunmak ve bahis oynamak hicbir müşteri beni şikayet etmedi ve bunu gerekçe göstererek fesih ettiler. İyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davrandiğimi dusunmus ler bi durumda kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı alamazmiyim ne yapmam gerekir teşekkürler.
Iyi günler a101 mağazasında magaza sorumlusu olarak çalışıyorum envanter yapildi taze urunlerde 7 bim liralik bi acik geldi bana 1.dereceden sen sorumlusun dediler
ben 2 kisi daha caliaiyor magazamda fire girmeden urun cope atmislar 08.02.2021 de beni arayıp iş çıkışımı verdiklerini söylediler ben ayın 8 inde çalıştım akşam rahatsızlandım acile gittim 3 gün rapor verdi şuan kapıcam bilmiyorum
Merhaba isterseniz sizi çok iyi bir avukata yönlendirebilirim kuruşu kuruşuna hakkınızı alır bnde eski 101 çalışanıyım ve haklarımı aldı sağolsun 🙏
Nerde bu avukat
Hocam kod 18 ile isten cikardilar. Kidem tazminati ve ihbar tazminati alabilir miyim? İs mahkemesinde avukat tutmadan dava acabilir miyim siz ne onerirsiniz? SAYGİLARİMLA.
merhaba ben 3 yıl 3 aydır sigortalı çalışıyorum çalıştığım yerin şefi bana hakaret etti ve kavga ettik çıkışımı verecekler ama diyorlar yeni ana yasaya göre muhasabe bunu hesaplayım ev adresine yollicakmış sizce böyle birşey varmı yardımcı olursanız sevinirim
Nizamettin. İşten çikicimi vermişler ama ben istifa etmişim diye sgk ya bildirmisler belge falan da imzalamadilar her hangi bi hakim varmı
İstifa olması için yazılı dilekçe olması gerekir.
Iyi gunler ben 9 aydir calisiyodum ben istifa felan imzalamadim ama istifa olarak gosterildim napmam lazim tskkurler buyuzden issizlik odeneginden faydalanamiyorum
Merhabalar,
Alo 170’e şikayette bulunabilirsiniz.
İyi çalışmalar,
İsyerinde kreş olmadığı için noter aracılığıyla ihtarname gönderdim ihtarnameye cevap vermeden sgk çıkışımı yaptılar sgk msj ı ile öğrendim bu durumda tazminatımi alabilirmiyim.
İşsizlik sigortası istifa sebebiyle alamıyorsan. Mahkemeye başvurman lazım. Kazandığın mahkeme sonucunu İŞKUR verirsen geriye dönük maaşı alabilirsin. Ancak hak kaybına uğramaman için iş aktin sonlandıktan sonra 1 aylık başvuru süresi içinde işkur başvuru yapman yada mahkemeye başvurman lazım. Çünkü 1 aylık başvuru süresini geçen süreler kazanacağın maaşdan gün olarak düşülecektir.
Merhaba beni madde 49 a gore çıkardılar ilk basta bana iftira atarak bir tutanak yazdılar imzala dediler imzalamadım ve daha sonra sgk dan bana bir mesaj geldi ve 49 maddeye gire çıkışımı vermişler bu durumda ne yapmam lazim
Ben de bu kod ile çıkış yaptilar bununla alakalı iş bulma sorunu yaşanır mu veya devlet kurumlarında engel teşkil eder mi
Slm ben 1yil oldu işten kusurlu çıkış verdiler 3 gün işe giymedim diye ve 4 yılımı verdim şerefsiz patronlarım hiç bi hakkımı vermedi ve yetmezmiş gibi işsizlik maaşı da alamadı şuan dava açma hakkım varmı biri bana yardımcı olabilirmi bu konu hakkın da
Eğer iş aktiniz sonlandıktan sonra İŞKUR a zamanında başvuru yapmışsanız size red cevabı gelse bile mahkemeye başvuru yapabilirsiniz. Kazandığınız mahkeme sonucu ile İŞKUR’a başvurursanız geriye dönük İşsizlik maaşı alabilrsiniz.
İş Kanununa göre bir ay içerisinde üç gün yada ard arda iki gün devamsızlık yapılması halinde iş akdiniz gerekli bir belge (rapor gibi) sunmazsanız işveren tarafından Devamsızlık Sebebi ile çıkış verilebilir.
Merhaba. 17 günlük çalışma sonrası duyma kaybım gerekçe gösterilerek işten çıkarıldım. Kod 27 ile çıkışım yapılmış. Bu benim durumum için uugun mu? İş hayatım için sorun yaratır mı?
Kolaygelsi ben 5sene 6ay guvenlik isi yaptim fetoden dolayi sirketimizin calisma haklari durduruldu ve bize cikis verdiler 04 kodlu cikis bunda her turlu hakkimi alip baska sirketle ayni yerde calisabilirim dimi
selamun aleykum
ben özel bir güvenlik firmasında 2008 yılından itibaren görev yapmaktayım.
güvenlik firması bu fetö soruşturması kapsamında faaliyetleri sona erdi.03.03.2017 tarihi itibariyle.
ve bizlere aynı görev yapmakta olduğumuz yerde sivil olarak çalışmaya devam edilecek diye bildirdiler, ve halen bu şekilde çalışmaktayız.
1 hafta sonrasında şirketin incelenmesi sonucu temiz çıktığı fakat tüm faaliyetleri sona erdirilen firmalar ile aynı dosyada soruşturması yapılıyor olduğu söylendi.
ayrıca yasal olarak 15 gün süre sonunda yeni bir güvenlik firması ile devam edileceği , ve sözleşme yapılacağı bildirildi. şu mevzuda dikkatinizi çekmek isterim , biz inşaat firmasında güvenlik olarak görev yapmaktayken bu durum meydana geldi , şimdi ise 15 gün yasal süreden sonra bu firma bizleri güvenlik olarak değilde normal bir danışma görevlisi olarak devam ettireceğiz diye bildirdi . bu durumda bizler bu şartlarla çalışmak istemiyor isek nasıl biryol izlememiz gerekir , sonuçta şirket çıkışları vermiyor, saygılarımızla… mağdur güvenlikler…
O4 koduyla cikim verildi ihbar odememek icin ssk devam ettirdiler issizlik maasi aliyorum maasim kesilirmi
çıkış verildiyse ssk nasıl devam ediyor? Devam ediyorsa demek ki çıkış verilmedi.
19.04.2012 tarihinden itibaren çalıştığım firmadan ayrılmak istediğimi belirttim. Anlaşmalı ayrılık olması halinde işsizlik maaşı almaya hak kazanır mıyım ?
Herkeze merhaba ben 2 sene 4 aydir calisiyorum bize verilen vaatlerin hicbiri yerine getirilmedi ve biz artik bizi cikarmalarini istiyoruz iceride tazminatimiz var yansin istemiyoruz.. Ve biz kendimiz isten cikarsak issizlik magasindan faydalana biliyormuyuz? Yardimci ola bilirmisiniz
Merhaba 27:012017 tarihinde evlendigim icin isten ayrildim 25:01:2016 tarihinde baslamistim kidem tazminati alabilor miyim?
Merhaba 25 inci maddeden işten çıkarıldım kagıt imzalattılar tazmimatımın banka hesabıma yatacagını söylediler ama sonra beni aradılar işten çıkarılma sebebimi araştırdıklarını ve suçlu benim oldugumu söylediler (haklılar) 25 inci maddeden çıkarıldım tazminatsız işten çıkarabilirlermi
Merhaba 8 senedır bır ıs yerınde calısıyordum ozel hayatım ile beni tehdit edip istifa ettırdıler telefon kayıtlarını esıne verırız dıye üstelik hamileyim bana tazminat vermemek icin boyle yaptılar ne yapabılırım tazminat alabilirmiyım
Ceza davası bile açabilirsiniz. Kanıt varsa
Iyi gunler şubat 2020 de ozel bi hastaneden 23 kodu ile cikisim yapildi , 6 ay issizlik odenegi aldim ve iceride 7 aylik maaşım var
Temmuz 2020 de dava actim.Simdi ben ihbar , kidem tazminati alabilir miyim? Haklarımı alabilecek miyim
Merhaba iş yerimden anlaşmalı çıkıcam tazminat almicam bu hususda işsizlik maaşı almam için hangi kod da çıkarılmam gerekiyor yardımcı olurmusunuz
Merhaba, özel okulda sözleşmeli olarak öğretmenlik yapıyorum.
Sigorta ödemelerim 30 günlük olarak 31 aydır yatmaktadır.
Şimdi gebelik sebebiyle sözleşme yenileyemiyorum.
Çalışmadığım süre içerisinde faydalanabileceğim bir kanun var mıdır?
YOK.
.
Merhaba iyi günler ben 3 yıldır bebek bakıcılığı yapıyorum. 18 kodu işten çıkarıldım izin ihbar kıdem tazminat haklarımi alabilir miyim
Çıkış kodunuz 18 yani İşin sona ermesi kıdem tazminatı alabileceğiniz bir koddur.
Merhabalar ben 15 Aydır aynı işletmede çalışıyorum. 2 ay öncesinden çıkış yapacağım tarihi bildirdim. Herhangi bir tazminat işsizlik ödemesi vs alır mıyım ? Kodları okuduğumda 23 numara bana uygun gibi. Bilgi verebilirseniz sevinirim
15 aylık kesintisiz çalışmanız ve 23 çıkış kodu size kıdem tazminatı hakkı kazanmanızı sağlar. İşsizlik maaşı alabilmeniz için son 3 yılda en az 600 günlük priminizin yatırılması ayrıca iş aktinizin sonlandığı günden itibaren geriye dönük son 120 gün priminizin kesintisiz yatırılması gerekmektedir. Sadece 23 çıkış kodu işsizlik maaşı almanızı sağlamaz.
merhaba, tazminatı mı alıp işten ayrılmak istiyorum ve işverenim şu an fesih yasağı var diyor. kod23 fesih yasağına giriyor mu ve bu kodun istifa dilekçesine ne yazmam gerekiyor. yardımcı olursanız çok memnun olurum.
Merhaba 01.03.2015 tarihinde başladığım işime 05.06.2017 tarihinde çıkarıldım. 30.05.2017 tarihinde uyarı şahsıma gönderildi. 05.06.2017 tarihinde iş akdine son verildi. Uyarımda iş yerinde iş disiplini, iş etiği ve iyi niyet ve kurallarına aykırı hareketlerde bulunulduğu ve devamı halinde 4857 sayılı iş kanunun 25/2 maddesi uyarınca cezai işlem yapılacaktır dendi. Bu süre zarfında herhangi bir ceza, tutanağım olmadı. 05.06.2017 tarihinde kod : 22 maddesiyle çıkışım verildi. Konuyu iş mahkemesine taşısam tazminatlarımı ve işsizlik maaşımı alabilirmiyim. Teşekkürler
5yil 1 ay çalışmış olduğum isyerimden bölge müdürü ve kordinator tarafından darp edildim hakaret duydum darp raporum 4 gün var noter den fesih yaptım 25.koddan cikisim yapıldı.kidem ve işsizlik maaşı haricinde kötü niyet tazminatı da alabilirmiyim.Baska ne gibi haklarım vardir
16. MADDEDEN ÇIKIŞIM YAPILDI VE HICBIR KESINTI OLMADAN BIR SONRAKI GUN AYNI SEKILDE SIGORTAM DEVAM ETTI TAZMINATIMDA HERHANGI BIR KESINTI OLUR MU ? YAKLASIK 2.5 SENEDİR CALISMAKTAYIM
Eğer yeni sigorta girişinizin yapıldığı işyeride aynı işverene ait ise ileride iş aktiniz kıdem tazminatı hakedecek şekilde sonlanırsa; kıdemi tazmiantınızın hesaplanmasında bu iki işyerinde çalıştığınız günlerin toplamı olarak hesablanması gerekmektedir.
peki 16 kod ile cikislarda kurumun bize bilgi vermesi gerekir mi? yoksa bilgi vermeden yapilabilir mi?
Merhaba ben yaklasik 9 aydan bu yana maasimi uc ay gecikmeli aliyorum yani suan nisan maasimi almadim ben aralik 15 de buraya girdiim simdi ise cikma istiyorum ben tazminat maaslarimi yemek parami ve issizlik alma hakki elde edebilirmiyim bunun icin ispat gerekirse nasil bir ispat yontemi bulmaliyim
Slm ben özel bir hastanede 12 yıldır çalışmaktayım geçen ay idari kısım komple değişti yeni gelen yönetim teknik bolum çalışanlara mobbing uygulamasi yaptı bende Avukat aracılığıyla noter den ihtar çekip işe gitmedim bunlar kıdem tazminatı ve 77 günlük izin paramı yatiracaklar ama işsizlik den faydalanamiyorum ne yapmalıyım ise giriş çıkış tarihleri 28 ağustos 2005 10 temmuz 2017 bu arada SSK ya 22 kodu bildirilmiş
İhtar cevabı ise 24 /2e yazılı
Merhaba iş yerinde işveren aksaklığı nedeniyle iş kazası gecırdım. Kaynakçı olarak çalışmaktaydım . Asıtli bir maddeye temızleme işi yaptırdılar . Bunun sonucun suratım yandı ve kızarıklık olustu. İş kazası tutturdum. Hastaneden 1aylık rapor verdıler ve bıtımınde ısime devam etmemı , bır aksaklık olursa tekrar hastaneye gelmemi soyledı ler. Öğlene kadar çalıştım. Suratım yandı ve kızarıklık oldu. Doktorum beni meslek hastalığı hastanesine sevk etti. Meslek hastalığı tanısı kondu . 1er arayla 2 aylık rapor verıldı . Ama iş verennım 28. Koddan cıkıs vermıs ve suanda mesleğimi yerıne getıremıyorum. Yardımcı olursanız cok sevinirim. Teşekkürler
25.maddeden isten cikarilarinlarin issizlik odenegi ve kidem tazminati alabilecegi gorunuyor. Hata olabilir mi?
19.12.2016 isten cıkarıldım.12 yil calistim.Benden zorla istifa aldilar.ayni gun kod 04 (Isyeri fesh)yaptilar.
issizlik maasini aliyorum.
kidem ihbar tazminati isteyince isyerinden
bana kod 04 ü kod 03 olarak degistiririz aldigin
issizlik odenegi odersin diye tehdit edip 6000 tl vermek istiyorlar.
sgk kod 04 ü kod 03 olarak degistirebilirlermi acaba
aradan 8 ay gecti…
Ne yapmam lazim yardimci olursaniz sevinirim.
Teşekkürler. ..
GK işten Ayrılış Bildirgesinde çıkış kodu bulunmaktadır.
Merhaba,
22 (Diğer nedenler) ile işten ayrılma durumu sebebiyle işsizlik maaşı talebim reddedildi. 8 aydır işsizim, bu maaş için tekrar başvurabilir miyim ya da farklı bir işsizlik maaşı için ne yapabilirim?
Teşekkürler
Merhaba işveren isine geldigi gibi hangi kod istiyorsa o koddan işçi çıkarması saçma değilmi. Günümüzde hangi işveren çıkış verdiği işçinin tazminat hakkını korurki. Bunun bir yaptırımı bir düzenlemesi yokmu.yada hakkımızı arayabilecegimiz bir merci yokmudur .maddi boyutunu geçtim iş hayatinada etki edebilecek bir karar bu .sadece iş verenin vicdanına insiyatifine bırakılamaz ..cikis kodunun düzeltilmesi mumkunmudur tesekkur ederim.
Merhaba 04 kodu ile çıkarıldım fakt işsizlik ödeneğim olumsuz sonuçlandı İtirz çin ne yapmam gerekir destek rica ederim
İşsizlik ödeneği alamamanızın sebebi aşağıdakilerden birinin sağlanamaması olabilir.
1.son 3 yılda en az 600 gün şartı
2.son 120 günlük priminizin eksiksiz yatırılması
ALO 170 arayıp başvurunuzun neden olumsuz sonuçlandığı hakkında, tarafınıza bilgi verilmesini isteyebilirsiniz.
Resepsiyon gorevlisi olarak calisiyorum. 5 yildir dis temizlik otopark ve guvenlik isleride bize yaptriliyor calistigimjz firmq bize gayri resmi guvenlik oldugumuzu belirten kimlik verdi hepsi sahitli … yol paramizin hersene belediye otobusleri tarafindan guncellenmesi maddesi var fakqt gecen sene hic yol parasi odenmedi… gece vardiyasi 15 saat calisiyorum fakqt nobet defterine 12 saat calistogimjz sekilde imza attrliyor sozlesme feshi mumkunmudur fesh edersek issizlik maasi alabilirmiyiz?
Çalışmakta bulunduğum kurumdan KKTC deki şubesine nakil olacağım benden istifa yazmamı istediler ben kabul etmedim işverenin bu hakkı varmı teşekkürler
Merhaba ben 4 yıldır çalıştığım şirkette 2016 yılı ve 2017 yılında maaş ödemesi gecikmeleri yaşıyorum kimi zaman 1 ay kimi zaman 5 gün kimi zaman 10 gün bu nedenle çok büyük sıkıntılar yaşıyorum iş akdimi bitirmek istersem nasıl bir yol çizmem gerekir yardımcı olursanız çok sevinirim
3 yıldır çalıstıgım yerden 3gun zorunlu işe gidemediğim için çıkarıldım 2 ay once çıkış kodum 22 tazminat alabilirmiyim bana imza attırdılar çıkarken ama ne oldugunuda bilmiyorum
Merhaba iş yerimden anlaşmalı çıkıcam tazminat almicam bu hususda işsizlik maaşı almam için hangi kod da çıkarılmam gerekiyor yardımcı olurmusunuz
İşçinin devamsızlık olarak iş akti feshedilirken, işçinin savunmasını alınması gerekir. Savunma alınmadan iş aktinin sonlandırılması yanlış fesih olabilir.
22 Çıkış kodu açıklaması “diğer nedenler” olarak geçmekte olup kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı almanıza engeldir.
İş Hukukundan anlayan avukattan görüş alırsanız daha sağlıklı olur.
Iyi günler. Ben gecenlerde iskur dan 36 kod la ayrildigimi ögrendim. Ayrildigim zaman sgk nin boyle bir kodu yoktu. Su an eski isyerim kapali. İse basvurularimda cok sorun yasiyorum.
1. bu kodu nasil belgeleyebilrim.
2. Duzeltmek icin nereye basvurmam gerekiyor.
ben 10 aydir bir akaryakit istasyonunda pompaci olarak calistim.beni isten cikardilar isten cikis nedeni ise 29.madde yaziyor.beni islemedigim bir suctan oturu cikardilar.sende ona ortaklik yaptin diye .ama hic bir sekilde boyla birseyolmadi .simdi ne ihbar.kidem alabiliyorum nede issizlik maasi.birde yeni bir ise girersem bu kod ne kadar onemli olur benim icin .tesekkurler
Merhabalar Ben bi işyerinde 4 sene 2 ay çalıştım. yalnız beni kod 3 ten cıkarttılar ama ben ole bi talepte bulanmadım bir yere imza atmadım avuka verdim ama issizlik maaşı alamıyorum ne yapmam lazım
Merhabalar 4 yillik calistigim yerden 29 maddesi ile cikis yapildim ve karsilik li atismamis oldu ben bunlari skkayette bulunacagim onlar beni mahkemeye verecek birseyleri yok.
Ben hayat devam ettgi icin baska yerde ise baslayacagim ve sigorta yaparken yeni is yerim bir sikinti olur mu ve bu kodu gorurlermi
merhaba
doğumdan sonra yarı zamanlı çalışma hakkını kullandım. maaşımın yarısını işkur verecek fakat ayın ilk 5 günü doğum raporu olduğu için kodu 23 değil 12 girmişler. ne yapmam lazım
ekim 5 de doğum raporum bitti
ekim 6 da yarı zamanlı işe başladım
Ben 3600 iş yerinden çıkış aldım tâbi bu ikinci olacak fakat iş yeri olayı farklı. yerlere çekiyor kısacası 3600 kaç kere kıdem tazminatı alabilirim soruyu cevaplarsanız sevinirim
kolay gelsin işsizlik maaşı için benim bilgim yok belge türü 43 ten bana sigorta yapmış çalıştığım iş yeri farkında olmadım normal işci olarak çalıştım işsizlik maaşında belge türü 43 ten 26 gün sigortam var acaba bu dahil mi değil mi onu öğrenmek istiyorum normalde 600 gün tam fakat bu belge 43 den dolayı e-devletten baktığımda 574 gözüküyor bana yardımcı olurmusunuz lütfen…
MERHABALAR İŞ YERİ SAHİBİMİZ 2 ORTAK ORTAKLARDAN BİRİ ŞİRKETİ KAPATTI VE ÇALIŞANLARI 22 KODDAN İŞTEN ÇIKARDI TEKRAR BAŞKA ŞİRKETE İŞE ALIM YAPILIYOR BU ESNADA KIDEM VE İHBAR TAZMİNATLARI GEÇMİŞE DÖNÜK HAKLAR DEVAM EDER Mİ ?
Yaklaşık olarak 1 sene 2 aydır çalışıyorum iş yerim 2. Defa beni başaka şikerlerde çalışıyor olarak göstermiş şuan son iki ay kendi şirketlerinde göstermiş 17 maddeden çıkartılmışım hakkımı nasıl talep edebilirim
Mrb sekiz yildir ayni isyeri her yil 16 koduyla is cikis ve girisi yaptiriyor ama hic ara vermeden tekrar ise basliyoz ileride her hangi bir hak kaybim olurmu
Merhabalar,
SGK işten çıkış kodu 16, bir işyerinden başka bir işyerine nakil olduğunu ifade eder ifade eder. Tam anlamıyla bir işten çıkış değildir. Hak kaybınız olmaz.
İyi günler dileriz,
Merhabalar 3 senedir hizmet alımı bir hastanede taşeron olarak çalışıyorum ve ocak 1 de 18.madde den çıkış yapılmış biz bunu söyleyince bize dedilerki hak kaybıınızın olmaması için size ıslak imzalı bir yazı yazalım adınnıza dediler bu yazı geçerli midir?
14 yıldır aynı işyerinde çalışıyorum fakat izinler hep 2 hafta olarak kullandırıyor işveren maaşları düzgün alamıyoruz
24 kodla çivisini verecekler benimde işten kendi rahatsızlığım diye imza atacakmış işlerin verdiği raporla işsizlik maaşı alabilirim burda tam 128gün oldu 600gunüm var
merhaba calısmıs oldugum fırma sadece bızım bolumde adres degısıklıgı adı aldında bıze aynı fırma adı altında farklı bır adres te aynı haklarımızla ıse devam etme mız ıcın bır kagıt ımzalatmak ıstıyorlar bızı kod 22 ıle gındermek ıstıyorlar gıdecegımız yerde yenı sırket acılacagı soylenıyor senesı dolmayanları o sırkete kaydedıp bızı ıse calısmıs oldugumuz fırma adı altında devam edecegımız soylendı sıgortamızda gırdı cıktı yapacaklarmıs hıc bır hakkımız kaybolmayacagı soylenıyor kod 22 gore tum haklarımız ellımızden alınıyor hıcbır hakkımız kalmıyor ne yapmamız lazım yardımınızı beklıyoruz tesekkurler.
2014 yilinda 5 bucuk ay calistim o4 kodu ile cikarmislar muhasebeci hic bir tazminat hakkin yok dedi acaba varmiydi 4 sene sonra tekrar calismaya karar verdim bugun calistim ia yerinden belge isteyince bende yeni ogren 04 kodu ile cikardiklarini hersey normaldi ogun ise gittimde is yeri muduru daha fazla calismayalim falan dedi durup dururken hic kagitta imzalatmadi yerime tanidigini almisti alcak
meraba ben 17 nolu koddan işten çıkartıldım ve başka şişrketle aynı iş yerinde devam ettik bize herhangi bir bilgi verilmedi ben devir oldu diye biliyordum an ancak 17 kod iş yerinin kapanmasıymış ben şimdi ne yapabilirim bana bilgi verir misiniz?
Merhabalar 1sene 6 ay bi avm de çalştm ve özel sebplerden dolayı çıkmak zorunda kaldım çıkış vermeye gittiğmde dilekçe yazmamı istediler çıkış sebepinle ilgili bnde özl sebeplerden dolayı yazdım şimdi alabilceğim bi tazminat varmı yada ne yapmm gerek işsizlk maağşı alabilrmym yardım edebilrmsnz
9.5.2013 tarihinde işe başladim. 28.2.2018 tarihinde s.g.k.sigortali işten ayriliş bildirgesi verdiler.işten ayriliş nedeni 04 yaziyor. Sorum şu beni işten çikardilar. İhbar ve kidem tazminatimi vermiyorlar nedeni pazarlama sektöründeyim müşterilerin firma adina olan borçlarini çek senet veya nakit parayla kapatsinlar öyle veririz diyorlar. Hem işten cikartiyorlar hemde calişmaya zorluyorlar. Sigortada yok ortada maddi manevi baski yapiyorlar ne yapmaliyim .
Merhaba, ben 1 yıl bir devler kurumunda askere giden birinin yerine çalıştım ve 31.01.2018 tarihinde cikisim yapıldı. İsimle alakalı herhangi problem yaşamadan bitti bu süreç. Çalışırken 4 aralık tarihinde de çalışıyor olduğum için sürekli kadro başvurusu yaptım. Çalıştığım kurum başvuru yapan herkesten herhangi bir kıdem tazminatı talep etmediğine dair bir yazı istedi. Nisan ayında bir aksilik çıkmazsa işime tekrar başlayacağım. Fakat 2 aylik bir sürede işsiz kaldım ve işsizlik maaşı için başvuru yaptığımda 22 kodu ile işten çıkarıldığımi öğrendim. Bu konu ile alakalı yapmam gereken nedir iş verenim haklı mı yoksa mağdur muyum anlayamadım açıkçası. Yardımcı olursanız çok sevinirim
6 aylığına başka bir ile geçici görevlendirildim geçici görevlendirme kağıdını da imzaladım fakat işveren benim hiç bir şekilde hak edişlerim de değişiklik yapmadı bu neden le işten ayrılsam kıdem tazminatı-ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı alabilirmiyim
Merhaba öncelikle bnde bir sirkette sezonluk olarak 5 yıldır calısıyorum ve belirli sureli sezon sonunda 5 numaralı koda göre cıkışım yapılmış bu ayın 20sinde aynı is yerine tekrar basladm ve sozlesmede iki ay deneme suresi yazıyor daha iyi bir is buldugm icin isten ayrlmak istedim fakat 14 gün ihbar odemem gerektigi yada calısp cıkmam gerektigi soyleniyor bnde ihbar suremi calısacagıma dair imza attım diger yerle calısmama durumum ortaya ckma ihtimali oluyor bu durumdayken ne yapabilirim
3,7 ay çalışmış olduğum şirketten dilekçe yolu ile ayrıldım ama vermiş olduğum dilekçe de askere gideceğim ailemle vakit geçirmek istiyorum ibaresi yazdım herhangi bir belge ve sülüs goturmeedim sadece kıdem tazminatimi verdiler nede olsa askere gidecektin sadece kıdem alabilirsin dedi bana şirket ve ayrıca 22 kodlu sebebten işten cikarilmisim işsizlik ödeneği alamıyorum napmam gerekiyor teşekkürler saygılar kolay gelsin
Merhaba 1 yıldır çalıştığım şirket askere gidecektim 20 gün önceden bildirdim. Onlar bunu duyduktan sonra bana farklı davranmaya başladı ve tartıştık sosyal hakkin neyse vercez hemen git dediler ve benim yıllık iznimin dolmasına 10 gün yıllık iznimi vercez dediler. Ve haberim olmadan çıkışımi 3 koduyla vermişler işsizlik maaşı ve tazminat vermediler bende istedikleri hiç bi kağıdı imzalamadım daha maaşım da içerse sosyal hakkımı ve yıllık iznimi almak içi ne yapabilirim
Selamlar ben devlet kurumunda 4 senedir taseron olarak çalışıyodum 31.03.2018 taşeron şirketten 39 kodla çıkış yapıldı sonra memur işçisi olarak01.04.2018
De giriş yapıldı ve 02.04.2018 tarihinde çalışırken bana yazi geldi kadro iptali diye yazı geldiğinde beri çalışmıyorum ve 10 gün oldu kurum çıkış yapmadı hala yaparsa nasıl yapar 40 kodla yaparsa işsizlik maaşı alirmiyim
Merhaba benim e-devlette 600 günlük sigortam görüntülenmekte. bunun 140 günü ücretli öğretmenlik yaparken yatan gün sayısı. Şu an işten çıkma durumum var. İşsizlik maaşı alabilir miyim? Ücretli öğretmenlik yapanlardan işsizlik sigorta fonu kesintisi yapılmıyor diye biliyorum. Bilgilendirebilir misiniz?
02.04.2018 tarihimnde taşerona bağlı olarak veri giriş elemanı olarak çalışıırken emekli maaşı almam nedeniyle kadroya geçemediğimden çıkışım 39 kodu ile verildşi. Tazminat alma hakkım bakimidir acaba
7 YILDIR ÇALIŞTIĞIM RESMİ TATİLLERDE İZİNSİZ SÜREKLİ ÇALIŞTIM İŞYERİ BENİM HABERİM OLMADAN HİÇ BİR YERE İMZA ATMADAN 22 KODLA DİĞER NEDENLER OLARAK ÇIKIŞIMI YAPMIŞ VE ŞUAN SİGORTASIZ ÇALIŞIYORUM BU SÜRE İÇERİSİNDE İHTAR GÖNDERDİM ŞİMDİYE KADAR OLAN BÜTÜN HAKLARIMI ALABİLİRMİYİM
2.SORUM ARKADAŞIM 11 YILDIR AYNI İŞYERİNDE ÇALIŞIYOR ONUN DAHA ÖNCE MUHTELİF ZAMANLARDA ÇIKIŞI YAPILMIŞ VE HİÇBİRZAMAN TAZMİNAT PARASI ALMAMIŞ .ŞAHIS ADINA OLAN İŞYERİ ŞİRKETE GEÇTİ VE BİZİM ÇALIŞTIĞIMIZ ŞUBE VE 2 ŞUBE DAHA EŞİNE DEVR ETMİŞ BUARADA ARKADAŞIMIN HABERİ OLMADAN HİÇBİRYERE İMZA ATMADAN AYNI GÜN İÇİNDE ŞAHIŞ ADINA OLAN SİGORTDAN 22 KOD DİĞER NEDENLER OLARAK ÇIKIŞ YAPIP ŞİRKETE GİRİŞİNİ YAPMIŞ VE HABERİ OLMADAN ŞİMDİKİ VE BÜTÜN GEÇMİŞ HAKLARINI ALABİLİRMİ VE YENİ PATRONU İŞÇİNİN HABERİ VE SÖZLEŞMESİ OLMADAN GİRİŞ YAPTIĞI İÇİN DAVA ETSE KAZANIRMI ? TEŞEKKÜR EDERİZ
Merhaba ben işten çıkarıldım benim iş çıkışımı diğer nedenler olarak yapmışlar işsizlik maaşı için başvurdum onaylanmadı. Çıkarıldığım işyerinin muhasebecisi sgk dan düzelttirdim dedi bana ama online dilekçem hala işlem görmüyor ne yapmam gerekiyor yardımcı olabilirmisiniz.
Merhaba, ben performans düşüklüğü sebebiyle işten çıkartıltım
İşsizlik maaşı ve taMinatımı hak edebiliyormuyum
Merhaba, iş kanununa göre performans düşüklüğü gerekçesi ile yapılan fesihler 18. maddeye dayanmaktadır. Bu da “geçerli sebep” kapsamına girer. Haklı sebeple işverenin yaptığı fesihlerde işsizlik ödeneği ödenmezken geçerli sebeple yapılan fesihlerde işçi işsizlik ödeneği alabilir. Ancak burada işverenin SGK işten ayrılış bildirgesinde seçeceği kod önem arz etmektedir. Normal şartlarda 04 kodu (işverenin haklı sebep bildirmeden feshi) seçilmesi gerekirken bazen işveren ya da vekilleri (muhasebe, insan kaynakları) “yarın öbür gün dava açar, aleyhime bir durum oluşabilir” düşüncesiyle farklı kodlar (22, 29) seçmektedir. İşçiye tebliğ edilmiş bir fesih bildirimi mevcut ise ve orada “performans düşüklüğü” gerekçe gösterilmişse işçi zaten 1 aylık süre içinde işe iade davası açma hakkına sahiptir. İşten çıkış bildirgesinde seçilecek kod mahkemede işverenin aleyhine ya da lehine bir delil teşkil etmez. İşveren, bildirdiği fesih sebebiyle bağlıdır. Yani işçiye “performansın düşük olduğu için seni işten çıkartıyorum” deyip çıkış kodunu 4 yerine başka bir şey seçerse işçi işsizlik ödeneği alamaz ancak işe iade davasını her halükarda açabilir. İşsizlik maaşını da kıdem tazminatı dekontu ve fesih bildirimini İŞKUR’a ibraz etmek suretiyle alması mümkündür. İŞKUR ödeme yapmazsa yanlış kodun değiştirilmesi için dava açmak gerekir. İşveren tarafından yapılan feshin noter kanalıyla tebliğ edilmiş bir örneği ya da işveren imzalı elden teslim edilmiş bir bildirimi mevcutsa çıkış kodunun doğru olan (04) kod ile değiştirilmesi için açılacak davanın kazanılması çok yüksek ihtimaldir.
Merhaba 4.5 yılıdır çalışmakta olduğum şirket 12 askerlik kodu ile iş çıkışımı yaptılar tazminat kidem ihbar ve izin ucretlerimi verdiler fakat askerlik nedeni ile çıkışımı verdikleri için askere gidip geldikten sonra hak edebiliyormusum işsizlik ödeneğinden yararlanamıyorum askere şuan gitmek istemiyorum tecilim de yok sizce işsizlik ödeneğinden suan yararlanamaz miyim
merhaba,2,5 yıldır aynı yerde çalışıyorum fakat 2,5 yılda 3 firmalarına giriş çıkış yaptılar ve herhangi bir tazminat vermediler.şimdi işten ayrılmayı düşüyorum onlar çıkarmaz istifa ederek.ben nasıl hakkımı ararım neler yapmam gerekir.yardımcı olur musunuz.teşekkürler.
Ben 5.5 sene çalıştığım işyerinden askere gittiğim için istifa mı verdim onu yanlış bildirmişler SGK ya normal istifa bildirmişler tazminatımı alabikirmiyim
İşsizlik maaşı alabilmek için hangi şartlar da çıkmış olmam lazım hangi kod gerekli
Merhaba yevmiye usulu ile 5 senedir calismaktayim tazminat ve issizlik masi ala bilirmiyim
Merhaba ben yevmiye usulu 5 senedir calismaktayim tazminat. İssilik masi alabilirmiyim
03 cikisli kodumu dilekce ile duzelttirdim 04 yaptilar odenek almam icin tekrar is kura gidip ne islem yaptirmam lazim
Merhaba : cagrı merkezınde calısıyorum bir buçuk yıldır calısıyorum .. ızın gunum 13.06.2018 tarıhı ıken 14.06.2018 tarıhınde bıldırımsız işe gitmedim işten çıkarıldım . Tazmınat alabılır mıyım yardımcı olur musunuz
Merhaba. Aynı ay içerisinde 2 kez tatil gününden sonraki gün ise gitmez iseniz haksız fesih ile çıkarılabilirsiniz.
13 yıldır çalıştığım şirketten 19 maddeden çıkardılar.kıdem ihbar ve işsizlik alabilirmiyim.
KOLAY GELSİN .
SATIŞ ELEMANI OLARAK ÇALIŞTIĞIM ŞİRKETTEN BES BAHANE EDİLEREK MADDE 4 OLARAK ÇIKARILMIŞ VE AYNI GRUBUN FARKLI BİR ŞİRKETİNE İŞ BAŞI YAPTIRILMIŞIZ .ANCAK BUNDAN DAHA SONRA HABERİMİZ OLDU.
BURDA HAK KAYBIMIZ VARMI VE BURDAN SONRA İZELEYECEĞİMİZ YOL NEDİR.
Merhaba eşim 2 yıl çalıştığı özel okuldan 05 koduyla çıkış yaptırıldı. Tazminat alabilir mi?
Evet kıdem tazminatı alabilir.
MERHABA,
KAMU KURUMUNDA HİZMET ALIMI KAPSAMINDA ÇAĞRI MERKEZİNDE ÇALIŞMAKTAYDIM 6.5 YIL ÇALIŞTIM. 3 DEFA SÖZLEŞME İMZALADIĞIMIZ İÇİN AYNI ŞİRKETTE SON SÖZLEŞME BELİRSİZ SÜRELİ SÖZLEŞME KAPSAMINDA İMZALANDI. İŞ DEVA EDİYOR FAKAT ŞİRKETİMİZ İHALEYİ KAYBETTİ VE BELİRSİZ SÜRELİ SÖZLEŞME OLMASINA RAĞMEN BİZE İŞİN BİTECEĞİNE DAİR BİR BİLDİRİMDE BULUNMADI. AYRICA NE KIDEM NE İHBAR TAZMİNATIMIZI VERDİ. YENİ GELEN ŞİRKET İNİSİYATİFİNDE TEKRAR İSE ALDI AMA SIFIRDAN YENİ BİR PERSONEL ŞEKLİNDE İŞE ALIMIMIZ SAĞLANDI. BAKANLIK VE YENİ ŞİRKET KESİNLİKLE DEVİR DEĞİL DİYOR. ÇIKIŞ KODU 34 VERİLMİŞ. KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI ALMA HAKKIM VAR MI? NE YAPMAM GEREKİR? YARDIMLARINIZI BEKLİYORUM
3.defa sözleşmeyi imzaladıkları sonra işbaşı yaptınız mı? Eğer yaptıysanız ve bir süre sonra işten çıkarıldıysanız, 04 nolu madden çıkış yapılır ve ihbar ile kıdem alabilirsiniz. Bunun için öncelikle işveren ile görüşmelisiniz. Eğer ulasamadiysaniz noterden ihtarname çekmeniz gerekir. Yine Ulaşamazsanız veya olumsuz sonuc alırsanız arabulucuya başvurunuz.
Merhaba ben çağrı merkezinde 5 yıldır çalışıyorum şirket değişikliği oldu ve bize imzalamasak dahi herhangi bir tazminat alamayacagimizi söylediler ve onlara en uygun 22 kod olduğu için 22 iş koduyla çıkarmışlar ama herhangi bir hak kaybmz olmuyorms protokole göre bn sözleşme fesih için dava açabilir miyim tazminatımı alabilirmym bn zaten tazminatımı almak istiyordum ama kandirildk ve imzaladk 1000 kişi
Merhabalar 2 yıldır çalıştığım firmadan 1 numaralı kod üzerinden çıkışım verilmiş ve ben bu sürede senelik izin ve düğün iznindeydim ve çıkışımın verildiğini 20 gün sonra öğrendim ne gibi haklarım olur
Ben 2004 ten 2013 yılına kadar sezonluk çalıştım yılda 240 gün ve 2014 ten 2018 yılı tam çalışıyorum sormam gereken konu 2013 yılında benim sgk çıkış kodu 22 benim hiç bilgim yoktu bu konuda çıkış olduğunu bilmiyordum şimdi öğrendim bu konuda ne yapmalıyım yönetime sordum hiç bir hakların kaybolmuyor diyorlar
Merhaba işyerim bütün haklarımla beni başka bir şirkete devretti sözleşmeye giriş tarihim yazıldı 5 senem var 22 çıkış koduyla geçirdiler bizi ben şimdi 3600 den bütün haklarımı tamamladım ve işten ayrılmak istiyorum kıdem tazminatımı alabilirmiyim yardımcı olursanız sevinirim
Merhabalar ben 2006-2012 yılına kadar özel bir şirkette çalıştım müdürün baskısı sonucunda zorla işten çıkarıldım ssk kodu 4 kıdem tazminatımı herşeyi aldım şimdi o müdür işten kovulmuş ve ben işsizlik nedeniyle 6 sene sonra tekrar şirketime dönmek istiyorum görüştüm önce olumlu dediler çağırdılar sonra İK’dan giriş çıkış yaptığım tazminatımı aldığım için işe girişimi olumsuz buldukları açıklaması geldi Asıl işveren ile görüşsem işe geri dönebilme şansım var mı ?benim işe tekrar alınmam iş yeri için sakıncalı bir durum oluşturur mu? Hocam Cevabınız için teşekkürler
İYİ ÇALIŞMALAR ….
KAMU KURUMUNDA TAŞERON OLARAK ÇALIŞANLARDA EMEKLİLİK NEDENİYLE KADROYA GEÇEMEYENLER İŞTEN AYRILIŞ KODU 40 İLE İŞTEN AYRILIŞI YAPILMIŞTIR. BU KİŞİLERDE KADROLAŞMA ÖNCESİ BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞTIĞI İÇİN AYRILIŞ YAPILIRKEN İHBAR TAZMİNATI ÖDENMEMİŞ SADECE KIDEM TAZMİNATI ÖDENEREK ÇIKIŞI YAPILMIŞTIR. İHBAR TAZMİNATI TALEBİNDE BULUNMASI HALİNDE İHBAR TAZMİNATI ÖDENİR Mİ? KOLAY GELSİN
Beni 32 haftalık doğum izninde son SGK pirimimi yatırmış çıkışımı yapmamış ve iş çıkış kodum yok işkura başvurdum onlarda SGK’dan yazı istediler işyeri kapandı SGK da çıkış kodu veremiyoruz diyorlar acaba işsizlik maaşı için ne yapmam lazım SGK tebligat çekti 2sefer ve denetimi gönderdi ordanda bişey çıkmadı bize yardımcı olur musunuz ne yapmak gerek SGK çıkış kodu verebiliyomu çünkü doğum izninde yapmış bunu 2seneden beri bekliyoruz acil cevap
23.07.2013 tarihinden itibaren çalıştığım iş yerine fazla mesai yaptırdıklarından ve karşılığında herhangi bir ücret veya izin vermediklerinden ötürü haklı fesih talebiyle İhtar çektim.. bu süreç içinde çalışmaya devam ettim.. 15.12.2018 tarihinde iş yeri beni çıkarma kararı aldı. 4 numaralı kod ile çıkışım yapıldı.. önüme koyulan ibraname ve ikale sözleşmesine tazminatım ödenmeden imza atmak istemedim.. Buna istinaden tehdit edercesine “ya imzalarsın ya da sen bilirsin” dendi. Yine de imzalamadım.. Çıkışım verildiği halde bu süreç içinde tazminatım ödenmediği için adliyeden 18.12.2019 tarihinde arabulucu avukat talebinde bulundum. 19.12.2018 tarihinde arabulucu avukat beni ve çalıştığım şirketi arayıp 27.12.2018 tarihine görüşme ayarladı.. Fakat 20.12.2018 tarihinde SGK dan 15.12.2018 de yapılan çıkışım iptal edilmiştir diye mesaj geldi. Buna istinaden şirketin insan kaynaklarını aradım. Farklı kodla çıkış yapılacağını belirtiler. Bugün (21.12.2018) SGK dan 15.12.2018 de 3 numaralı kod ile çıkışım yapıldığına dair mesaj geldi.. Hiçbir istifa talebinde bulunmama rağmen iş yeri beni işçi istifası adlı altında çıkış kodumu değiştirdi… geçmişe dönük çıkış kodumu değiştirerek çıkış yapması yasal mı… ayın 15 inde 4 numaralı kodla çıkışıma dair sgk dökümü ikale sözleşmem ve ibranamem mevcut.. nasıl bir yol izlemeliyim?
merhaba,
iki sorum olacak;
1- çalışan işyerinden ayrılmak ve ihbar kullanmak istemiyor, işveren hemen gitmesinde sakınca görmüyor ise aralarında nasıl bir sözleşme yapmalılar?
2- çalışan istifa edip ihbar süresini kullanmak istiyor ve bu süre içinde 3. yıl bitip 4. yıla giriyor, ihbar süresi nasıl hesaplanır?
teşekkürler,
mrb kolay gelsin sizlerden öğrenmek isteğim konu avukatlar personellerin çalıştıkları iş yerlerini nereden öğreniyorlar. Birde iş’den ayrılan birinin iş’den çıkış kodunu nasıl öğrenebilirim bunu öğrenmek için herhangi bir sistem var mıdır ?
iyi çalışmalar.
merhaba 1 yıl 9 ay gündür aynı şirkette çalışıyorum 16 kodu ile 31.12.2018 tarihinde çıkışım yapılmış her hangi bir sözleşme imzalamadım işe girerken,firma sahibi bir kişi iş adresim aynı ve hiç değişmedi bu durumda ben nasıl yasal bir hakka sahibim bana sormadılar bile geçiş ile alakalı ve bu şirkette çalışmak istemiyorum iş yüküm yeterince fazla 1 kişiye yeri geliyor 5-6 iş birden yaptırıyorlar ….
Merhabalar, 18.08.2014 yılından beri çalışmakta olduğum işyerin de 2018 mart ayında kanser teşhisi kondu. Mart ayında kanser tedavim başladı ve 9 ay işe ara vererek, kemoterapi tedavisi gördüm. İşyerim bana iyilik yaparak, işten çıkarmadı, raporlu göstermeyerek primimi ödedi. Aralık 2018’de tekrar işe başladım. Ancak bünyem görmüş olduğum tedavi sebebi ile yaptığım işi artık kaldırmıyor. Malulen emekli olmadan, istifamı versem, kıdem ve ihbar tazminatımı alabiliyor muyum?
Geçmiş olsun. 1999 öncesi sigorta girişiniz ve toplamda 3600 sigorta gününüz varsa istifa ederek kıdem tazminatı alabilirsiniz.
Merhaba iş yerinde el şakası yaparken olay büyüdü tartıştık ve sonunda barıştık 3arkadaş işten 25/2 den cıkarıldık ve 84 madde yazıyordu kod29 olarak gözüküyor haklarımızı bilmeden bize işten cıkarıldınız diyerek kagıt imzalatırdılar bu durumda 29kodu önümüze engel oldu ne yapmamız gereklidir
Merhaba 14.04.2018 tarihinde askerden önceki işyerine tekrar başlamış bulunmaktayım. 06.03.2019 tarihindede işyerinden çıkıcam. Sadece ihbar tazminatı talebinde bulunabiliyorum. Fakat işverenle bunun öncesinde 4 hafta öncesinden işverenin kendi işten çıkarmasına dair düzenlediği fesih kağıdını imzalamış bulundum. Bu durum benim ihbar tazminatı almama engel bir durum olur mu ? Teşekkürler.
Ben işsizlik maaşı müracaat i yaptım kendin istifa gözüküyor diye red geldi bunu kodu değiştirip tekrar müracaat edin diyor işkur muhasebeci ise cazasi falan var demeye kalktı ne yapmam lazım
Siz işten istifa ederek ayrılmadıysanız işyeri yanlışını düzeltebilir. işten ayrılış bildirgesi 10 gün içerisinde tekrar düzenlenebilir.
Merhabalar halen çalışmakta olduğum iş yerinde 31.10.18 de çıkış yapılmış ertesi gün tekrar işe girişim olmuş. Nakil sebebiyle böyle bir şey yaptıklarını söylüyorlar sgk yı aradığım zaman diğer nedenlerden dolayı yazdıklarını söylüyorlar. Tazminatım ve işten çıkarılma durumunda işsizlik maaşından yararlanabiliyor muyum?
diğer nedenler yazılması 31.10.2018 tarihine kadar ki haklarınızın bitmesine neden olur. İşyerine dilekçe yazarak (noter onaylı olmasında fayda var) yaptıkları çıkış kodunun 16 (nakil) olarak düzeltilmesini talep edebilirsiniz.
Merhaba,
Departmanımızın kapanması nedeniyle farklı departmana geçirmek için tebligat verdiler ancak vardiyalı saatleri uymadığı için kabul etmedim. İhbar süremi doldurup kıdem tazminatımı alıp çıkmak istedim ve kabul ettiler. İhbar süremi(42 gün) doldurdum ve artık çıkış işlemlerim olacak. Ama ibranamede 23 kodu ile işten çıkacağım yazıyor. Kıdem taz. ve işsizlik maaşı hakediyorum ama 23 kodu işçi tarafından fesih diyor. Geriye dönük tüm haklarını öldürmüş olur muyum imzalarsam?
merhabalar
03,01,2016 tarihinde işe başladım
03,02,2019 tarihinde işten ayrılmam gerekiyor
maaşım girdiğim yıldan beri asgari ücretle çalışıyorum ve yetmiyor zam da olmadı
hep asgari ücretten 10 tl ve 20 tl fala oluyor
işyerinden çıkarken nasıl bir yol izlemeliyim
ve 28 gün iznim içerde bunun ücretini nasıl alabilirim
çıkış işlemleri için pazartesi görüşücem ve nekadar zaman çalışmak için zorunluyom
merhaba kolay gelsin eşim 20.07.2017 tarihinde bir özel hastanede çalışmaya başladı ve 30.03.2019 tarihinde 3 tutanak tutuldu sıradan şeyler geç kaldın işte öğle arasında kapı neden kapalı flan diye sonra istifa et denildi etmedik ısrar ettiler kabul etmeyince seni öyle bir kodla çıkartırız ki hiç bir hak iddaa edemezsin dediler ve 29 kodla çıkış verdiler bunun ile alakalı hangi yollarla hakkımızı arayabiliriz.. yardımınız için şimdiden teşşekkür ederim
Merhaba ben serap 5 yıla yakın bir özel sektörde çalıştım patron toplu çıkış yaptı işten çıkartıldık ve şimdi ben gıdem tazminatımın vergi iyadesini alabilirmiyim
Merhabalar ben işyerimden 2 ay oldu ayrılalı ve 30gün geçmeden işsizlik maaşı başvurusu yaptım kabul edildi.ilk maaşımı 1830 lira aldım.2.maaşımda ise bugun çektim 1309 liraya düşmüş neden olabilir işsizlik sigortası bölümünü aradığım zaman bana eski işyerimle görüşmem gerektiği söylendi.ilk ay ödeneği çıkmış olan bir maaş ikinci ay neden eksik yatar anlam veremedim konuyla ilgili yardımcı olabilirseniz sevinirim.iyi çalışmalar dilerim
Çalışmış olduğum yerden istemediğim halde çıkışım verildi. 2019 yılı dolayısıyla 4 ayın gün saysı işsizlik alabilmem için 2017,2018,2019 olarak mı 600 gün hesaplanıyor yok 2016,2017,2018 çünkü iş akdim 2019 da 4 ay çalıştık dan sonra sona eriyor bu şekilde olursa 600 günüm olmuyor ?
Merhaba, bir firmada müdür olarak görev yapıyorum. Şirket sgk da 01. 04. 2019 tarihinde kapanış verip 17 koduyla ,bizi 4.4. 2019 tarihinde yeni firmaya giriş yapmış.(henüz şirket kapanmamış) Bunu yaparken bize sormadı. Bütün haklarınız devir olacak diye kağıt ve sözleşme imzalatmaya çalışıyorlar. Ben bu çıkış ile ilgili tazminat alabilirmiyim. Yeni firmadaki şahıs farklı, adı farklıdır.işsizlik maaşı alma şansım var mı acaba. İlk işe giriş tarihim 27. 04. 2017. Nasıl bir yol izlemeliyim .Bir süre var mı.Teşekkürler.
Ben 1 sene 15 gün çalıştım özel sektörde ve kıdem tazminat istedim ama vermeyeceğiz dediler yinede kod 12 den çıkarmışlar askerlik diye yani benim paramı yatırmakta zorunlularmı yoksa normalde de çıkara biliyorlarmı kon 12 den askerlik diye
10 AYDIR ÇALIŞMAKTAYIM. EVLİLİKTEN KAYNAKLI ŞEHİR DEĞİŞİKLİĞİ SEBEBİYLE İŞTEN ÇIKACAĞIM. AYNI ŞİRKETİN FARKLI MAĞAZASINA ROTASYON TALEBİNDE BULUNDUM AMA REDDEDİLDİ. 2 HAFTA SONRA NİKAH YAPICAM VE SONRADA İŞTEN ÇIKICAM. YILIM DOLMADIĞI İÇİN NİKAH ÇIKIŞI YAPAMIYORUM. TAZMİNAT YADA İŞSİZLİK MAAŞI ALMAK İÇİN NASIL BİR YOL İZLEYEBİLİRİM?
7 yıldır bir fabrikada çalışıyorum doğum yaptım kreş anlaşması vardı doğum yaptigimda. Beni hep oyaladilar ücretsiz iznimi yıllık iznimi hepsini kullandirdilar. Kreş tatilde o bu diyerek. En son yine gittim izin dönüşü yine ücretsiz izin teklif ettiler bende kabul etmedim. hemen bir avukata gittim ihtar çektik arabulucu anlaşamadı dava açtık. Üç gün içinde beni madde 3 ten cikarmislar ama bilgi verilmedi yine v170 ten öğrendim. Çocuğumu bırakacak kimse yoktu işe gidemedim son ana kadar kreş var bebeği birakcaz dedikleri içinde bakıcı ayarlamadim. Üçtür dava erteleniyor bu mahkeme de tanık dinlencekmis. Avukatimda sorumsuz açıklama yapmıyor hiç sizce nasıl sonuçlanır yada yapabileceğim başka biseyler varmı!?
merhaba ben 17 nolu koddan işten çıkartıldım ve aynı işyerinde aynı işle başka şahıs adına açılan işyerine girişim yapıldı. çıkış yapılan işyerindeN kıdem ihbar tazminatı alabilir miyim.
merhaba 30.10.2019 tarihı ile bi şirketin on muhasebesinde görev yapmaktaydim ablamın düğün sebebiyle bugün ise gidemedim 25.04.2019 tarhinde cıkisim yapıldı 04 kodu ile .ihbar tazminatı hakkı doğar mi bilgilerinizi rica ederim .
Bildirge kodum bu 13077426 Bu Ne oluyor şimdi bu anlamadım tazminat türünde de ikt/ iö yazıyor fesih tarihi 18.03.2019 başvuru da 29.03.2019.Bu arada daha maaşımı alamadım 13.03.2019 da çıktım bugün ayın 28.04.2019 Mart’ın maaşını vermediler daha sordum diğer arkadaşlara avans yatmış ama bana hiçbir şey yatırmadılar. 4 ay çalıştım tam olarak iki kere geç kaldım diye savunma yazdırdılar bana sonra da işten çıkardılar.Herhangi bir savunma hakkım olur mu kendimi bana bir şey söylemeden anında sizinle yollarımızı ayırmak istiyoruz dediler
Ben bir şirket te 4 yıldır çalışıyor dum iş yerinin verdiği sağlık sorunu nedeniyle işten Ayrılmak zorunda kaldım elimde bu iş yerinde Calişâmazsın diye heyet raporu var tazminat alabilirmiyim birde beni istifa olarak göster mişler ben hiç bir imza atmadim nasıl oluyor da istifa gösteriyorlar
Meraba askerde. Geldim işsizlik maaşı bağlandı işe girdim kesildi işten memnun değilim çıkınca tekrar maaş alabilirmiyim
merhana 5 yillik bi isyerinde calisiyordum beni is mesai saatlerinde duygusal yazismalarimiz oldu ayni subede calistigim is arkadasimla ve eski sevgilisi whatsapptan dokumanlarini cikartip isyerine geldi bana yazismalari gosteri ve bunu patrona gosterip ogun ben ve kizi isten gonderdiler ve beni 2 hafta sure icinde ne ihtarname nede bir cikis belgesi imzalattirdilar 2 kez istifa etmemi soyledi bizde savunma yaptik isyerinde hicbirsekilde temas fiziksel yakinlasma isi bozucak bi ahlak disi hareket yapmadik elimde deliller ve kayitlar var demesine ragmen biz gormek istedik gostermediler yani ortada bi belge kayit yok ve beni ve arkadasimi 29 kodla isten cikardilar ama muhasebeden herhangi bi belge imzalatilmadi cikis icin cikisiniz direk verildi dedi ben bu konuyu suc duyurusunda bulunsa arkadasim sonucta ozelini paylasip bunu patrona mesaj olarak atip bu sebeple beni ve arkadasimi isten atmasi hakli olmasina sebepmi tesekkur ederim
Merhabalar,
Askere gitmek için işimden kıdem tazminatı alarak ayrıldım askerden döndün online olarak işkur işsizlik ödeneğine başvurdum fakat Hizmet akdinin fesih nedeni 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında sayılan gerekçeler arasında yer almamaktadır.(Fesih Nedeni : Askerlik). böyle bir dönüş oldu askerlik sebebiyle işssizlik ödenği alınamıyormu
Merhaba 1 Mart itibariyle özel bir okulla sözleşme imzaladık ve 31 mayısta çıkışım yapılmış. Ama ben hiçbir imza atmadım. Nasıl mahkemeye verebilirim ve mahkemeye vermenin belli bir süresi var mı?
Merhaba,
01 Temmuz itibarı ile iş sözleşmem feshedileceği işveren tarafından bildirildi. İşsizlik ödeneği koşullarını sağlıyorum. Ödenek Ağustos’un 5’inde mi yatar yoksa 1 ay daha mı ötelenir?
Merhaba ben 6 yıllık çalışmış olduğum iş yerinden çıkmaya patronum tarafından dolaylı yollarla zorlanıyorum ne yapmam lazım
Merhaba iyi günler 3 senedir kırtasiyede çalışıyorum ve habersiz bir şekilde çıkarıldım ve işsizlik maaşına yazılmaya gittim yazıldım ama neden olarak istifa olarak belirtilmiş ve ben bunu muhasebeciye sorduğumda 3 ay sonra kıdem tazminatını vericek patronun ozaman sana dileköe yazıcaz ve sen işsizlik maaşını alabiliceksin kıdem tazminatı almadan işsizlik maaşı verilmiyormuş doğrumu ? Doğruluğu nedir ?
8.7.2019 tarihinde kendi istegimle isten ayrildim 03 kodu ile 1998 yılından sigorta başlangıcı var 3705 günüm sigortalilik halim var bana şirketten kağıt imzalattilar baskı altında tazminatı ı vermediler sadece son ayın ücretini hesabıma gönderdiler nasıl bir yol izlemeliyim mağdurum
Is yerimde 4 buçuk yıldır çalışıyorum. Ve iş yerinde bir gurup var sürekli bana sataşıyorlar. Daha önce kızın gelip bana vurduğu an kamerada var. Bu kişiyle bana ihtar ve savunma verildi. Aradan uzun bi süre geçti ve bu grup benimle uğraşmaya devam etti. Sürekli biri olmasa diğeri benimle uğraştı. Ve en son iclerinden başka biri bana geçerken omuz atti. Birşey demedim yürüdüm. Sonra masama gelip sem delisin aklindan zorun var senin dedi ve o an kendimi kaybedip sinir krizi geçirip kendime zarar verdim. Ona fiziksel bir müdahelem yok. Bu kişiyle bana ihtar ve savunma verildi ancak benim iş akdim haklı fesih edildi. 25 e 2 den çıkışım yapıldı. Bu durumda izlemem gereken yol nedir?
merhaba ben 04 kodu il 7 senelik işimden çıkarıldım şirket içi gruplaşma ile dışlanarak işten attırdılar hakkımı helal etmiyorum diye tartışıncada sorumlu birkaç kere herkezin içinde küfür etti ben sen kimsin çık dışarıdiye kovdu dava yolu açıkmıdır ne yapabiliriz geri kalan ihbar tazninat alındı
Mrb ben 19.01.2017 de başladığım isimden 01.04.2019 tarihinde işten cikarildim bir bay çalışma arkadaşim bana oyun oynadı işten cikarilmam için bana bı not yazdı bende notuna karşılık yaptığı hainlik karşılığında kahpelik sözcüğü içeren bir not yazdım oda bu kağıdı direk amirlerimize verdi ve bu olaydan bir ay geçtikten sonra tutanak tutuldu savunmami sözlü olarak ifade etmek istemem birşey değişmedi ve işten çıkarıldim dava açtım ama avukatim pek olumlu değil. Ne yapabilirim yardımcı olursanız sevinirim
6 aydır çalışmakta oldugum işyerinden işveren tarafından cıkarıldım bana kağıt imzalattılar hiç bir alacagım yoktur diye sonra beni kendi isteğimle cıkmış göstermişler 3 kodlu maaşım yüksek sigortamı düşük yatırmışlar ayrılma sebebim bu ben ayrılmadım kovdular fazla mesailerim var çıkış için haber vermediler yarın gelme dediler çıkış kağıdımı imzalamadım ne yapmam gerek yardımcı olurmusunuz
Merhaba bizimde başımıza bugün aynı olay geldi nasıl bir yol izlediniz acaba
08.11013 tarihinden 26.08.19 tarihine kadar fabrikanın idari binasında çalışmaktaydım görevim olmayan iş yüklenmeye çalışıldı sağlık nedenlerimden dolayı 1 hafta üstlenebildim 5 kişilik çalışma arkadaşlarım toplanıp patrona çay götürmediğimden dolayı şikayet etmişler hakarete uğradım tazminatım için 20bin civarı meblağ söylenildi fakat bunu da taksitle ödeyeceğini söylediler kabul etmedim arabulucuya gitsen bile ben bunu taksitle ödeyecem dediler imza atmam söylenildi atmayacağımı ilettim zorlama bile yapıldı imza atmam için işkurdan işsizlik maaşı için başvuruya gittiğim takdirde kod 29la çıkışımın bildirildiğini öğrendim bu kodun iptali mümkün mü hali hazırda ödemekle sorumlu olduğum kredilerim var tekrar çalışmam gerek ve bu kodu nasıl açıklayabilirim ben yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim
Merhabalar.4 aydır bi işyerinde satış danışmanlığı yapıyordum. İzin günümde patronum değil de kızı beni arayıp çıkışını verdik dedi ve hiç bi açıklama yapılmadı bana. Çalışma saatlerim fazlaydı ve bunu bana sormadan kendi kafalarına göre yürütüyolardı. İzinleri iş yoğunluğu sebebiyle iptal edebiliyodu vs. Normal çalışma saatinin üstünde çalıştırıyodu. Bu sebeple işten çıkarılma sebebimi bilmeden işten çıkışım verildi. Nasıl haklara sahibim. Bilgi verebilir misiniz
Merhaba benim çıkış maddelerin 17.18.19 maddeler 43 gün oldu kıdem ve ihbarını yatırmadılar ayrıca işe dönüş dava sı actım
Merhaba 3 yıldır calısıyorum benı 26 nolu kodla işten cıkııs verdiler avukata versem kıdem ve ihbar alabilir miyim
Sa benim adım Abdülhamit ben konya sehir hastanesi firmasında calistim 6 ay tazminat alabiluyomuyum isten çıkarmışlardı
Askerlik sebebi ile çalışmakta olduğum işyerime noter kanalıyla askerliğik sebebiyle istifa ettiğimi ilettim, işe geri dönmek istemediğimi de bildirdim ve kıdem tazminatı vs haklarımın tarafıma verilmesini talep ettim. İş yerime bu noter ibranamesinden sonra silüsümü de ilettim. Asker dönüşünde çıkış kodu olarak 3 girilmiş olduğunu İş-KUR’da öğrendim. Eşim de çalışmadığı için ne sağlık sigortamız var, ne de bunca zaman ödediğim işsizlik sigortası ödeneğinden faydalanamıyorum. Kıdem tazminatım da yatırılmadı. İşyerimin dürüst bir firma olmadığını bir süredir fazlasıyla gördüğüm (maaşın elden verilmesi, önceki çıkanlara yapılan benzer uygulamalar vs.) için istifamı noter ile ihbarda bulunmuştum. İŞKUR bana araulucuya başvurmamı söyledi ve talebimi reddetti. SGK’ya konu hakkında şikayette bulunamayacağım söylendi. İşyerimle mahkemelik olmak arzusunda değilim, alacağım parada da değilim ancak onların artniyetli olarak yaptıkları bu işlemlerin cezai hiç bir yaptırımı yok mu? Benim noter aracılığıyla gönderdiğim ihbarnameye rağmen bana 3 kodu ile istifa verilmiş durumda. Ne yapabileceğime dair bilgi paylaşımı ve öneride bulunabilir misiniz?
Merhaba 97 yılından sigorta liyim 4250 pirim günüm mevcut maddi sıkıntılarımdan dolayı tazminat için 3600 yasasından nasil faydalanabilirim
29.maddeden işten çıkarıldım ama 24 aralıkta emekliliği hak ediyorum bu şekilde çıkarılmama karşın 3600 gün 15 yıl şartından faydalana bilir miyim.işe giriş tarihim 1987 dir.
merhaba belediyede 5620 sayılı kanun ile mevsimlik işçi olarak çalışıyoruz şu an iş akdimiz askıya alındı ve geriye dönük mesai yıllık izinlerimiz var 6 ay belediye 6 ay şirkette çalıştık şimd ise şirkete almadılar nasıl bir yol izlemeliyiz bilginiz var ise yardımcı olurmusunuz.
iyi aksamlar ben 17.03.2017 cagri merkezinde calismaktaydim.is yerimiz 01.04.2018 ayni ilde tasindi yine devam ettim bu surede bize giris cikis yapildi bir sorun olmica soylenmisdi is yerimin uyguladi mobing ve takim liderim sorun yasadimdan dayanamadim.icin istifa ettim is yerim ihbar kullanmama gerek olmadini belirtti bende ilerki donemde kendi istegm cikcm icin dava acilimi diye sordumda bu kondaanlasildindan sorun olmicani belirtmisdi 01.10.2019 istifami verdim evraklarda 17.03.2017 yazdm imzaladim is cikis forumda ise ise baslama tarihi 01.04.2018 yaziyor ve 28 maddeden cikarmiar beni arstirdimda hastalik nediyle cikis diyor sizce ilk isr giris tarihim isyerinin tasinma tarihi yazmasi sorun olurmu ayrica tazminat veya issizlik parasi alabilirmiyim bu konuda yardimci olmanzii rica.ederi.
Merhaba 5 yıl 9 aydır aynı şirkette çalışıyorum son 11 aydır maaşımız aksamaktadır. ayrıca 3 aydır maaş alamıyoruz işi kendi isteğimle maaş alamadığım için fesh etsem işsizlik ödeneği alabilirmiyim
Ben 29 koduyla işten çıkartıldım biriyle aramda geçen münasebette kendimi korumak için kullandığım sandalye kırılmıştı. Bana vurmaya çalışan adam işten çıkartılmıyordu arkadaşlarım itiraz etmese. Şimdi çıkışım verildi o orda yıllardır çalışıyordum ve her halukarda haksız sebeble çıkmış oldum tazminat vermemek için yaptıklarını düşünüyorum. Şimdi benim işsizlik maaşım var mı tazminat alabilir miyim içinde bulunduğum durumu anlatabileceğim bir yer var mı ifadem değiştirildi ve buna imza atmam istenildi. Bana istifa edersen daha iyi olur dediler çıkış kodu sebebiyle biz senin için yapıyoruz dediler.. Bende ben suç işlemedim bunu gerekirse gireceğim yere bildiririm dedim. Nasıl bir yol izlemem lyardımcı olursanız çok sevinirim. Hakkımı aramak istiyorum.
2 senedir çağrı merkezinde çalışmaktayım 31.10.2019 tarihinde belirli süreli iş sözleşmem bitti. Aynı şirket yeni ihaleyi aldı aynı işe devam edecek. Yeni sözleşmeyi imzalamadım ve aynı gün 16. Kod dan çıkışımız yapılmış. Ne yapmamız gerekiyor. Bir usulsüzlük var ortada ama izlememiz gereken yol nedir ?
Turizimciyim aynı işletmede 7.5 aydır çalışmaktaydım bana bilgi vermeden işten çıkardılar ve 5 kodu ile ihbar tazminatımı alamazmışım diye sgk müşteri temsilcisi bilgilendirdi bu işletme belirli yada sezonluk iş sözleşmesini bana ilk girişte imzalattirmadi 2 ay sonra imza attırdılar sgk işkur bunla alakalı bana bilgilendirme yapilmasada ihbar tazminatımı ödemek zorunda olduğunu ise giriş tarihinin önemli olduğunu söyledi hangisi doğru bilen varmı benim hakkımı yine yedilermi her sezon boyle
Merhaba,
04 koduyla işten çıkmış olmak ileride yeni bir işe girerken problem yaratıyor mu acaba?
Merhabalar 5 yila yakindir kurumsal bir firmada belirsiz sureli sozlesme ile calisiyorum 4857 sayili kanun 25/2 bent “d” ye gore isten cikartildim musteri ile itisme sonucu yaklasik 1.5 aydir disiplin kurulundan haber gelmedi bugun mesaj ile kiyafetlerimi istediler birkac saat sonra da tebligat yollayip is fesih formu yolladilar hicbir bilgi verilmeden ve zorla ucretsiz izin kullandirilarak ve isyerinde ilk defa boyle bir olay yasadim mahkeme sonucum ne olur ne gibi yollar izlemeliyim.
Merhaba 2004 yılında işten çıkış kodum 11 oldugunu yeni ögrendim yani kaza sonucu ölüm öyle birşey yok bunun için dava açıp kıdem tanzimatı alabilir miyim aradan 15 yıl geçmiş
4405467 bildirge kodu yazıyor. Işsizlik maaşı üzerine arama yaparken e devlette bu cıktı karşıma. 2010 yılında çalıştığım bi sirketin ismi yazıyor. Bu kod nedir
Bilgi verirmisiniz. Ikt iö yazıyor bildirge kodunun yanında da
ben 5294 tl brut maas ile calismaktaydim . madde 4 ile isten cikarildim . ne kadar kidem ve ihbar tazminati almam lazim
toplamda 21000 veriyorlar 7000 tazminat gerisi 3 ay maas dediler prim diye gosterip bana imza attirdilar . aydan aya odeyeceklermis. ancak internetten arastirinca benim zaten hak ettigim tazminat toplami bu arti maas nerede??
mrblar arkadaslar ben gecen sene bı fırmada calıstım ve ayrıldım ama cıkısım verılmemıs sıgortam halen aktıf gozukuyor o fırmadan cıkısımı vermemısler ama prımde yatırmamıslar bı seneyı gecgın suredır fırmadan kımse kalmamıs batmıs gıtmısler cıkısımı nası yaptıra bılırım
merhabalar. üç ay maaş alamayınca ihtar çekerek ilişiğimi kestim. İşveren sgk ya 03 kodu ile yani istifa etti olarak bildirim yapmış. Düzeltilmesini hem sözlü hem de yazılı olarak istedim ancak bir yanıt yok. Düzeltmediler. Bu durumda hem beş yıllık kıdem tazminatımı hem de işsizlik maaşımı alamıyorum. yarın arabulucuda kendileriyle görüşmem var. Size sorum, istifa etmediğim hem ihtarımla hem ödeme kayıtlarımla belgelendirilmiş durumda. işbu halde, yarınki görüşmede arabulucunun istifa değil haklı nedenle iş akdi feshi nedeniyle ilişiğimin kesildiğine dair bir belge düznlemesi mümkün müdür? Sgk bu tür bir belgeyi kabul edip işleme koyar mı? Teşekkürler.
MERHABALAR 2014 OCAK TARİHİNDE GÜVENLİK GÖREVLİSİ OLARAK İŞE BAŞLADIM 2014 YILININ ARALIK AYINDA ÇIKIŞ YAPILDI(18 MADDEDEN) 2015 TARİHİNDE TEKRAR GİRİŞ YAPILDI VE TEKRAR 2015 YILI ARALIK AYINDA ÇIKIŞ YAPILDI ( 18 MADDEDEN) 2016 YILI OCAK AYINDA GÜVENLİK OLAMAMA RAĞMEN 8121 İŞ KODU İLE YENİDEN İŞE BAŞLATMIŞLAR (YENİ ÖĞRENDİM ) 2019 ARALIK AYINDA İŞ YERİ ÜNVANI DEĞİŞTİĞİ İÇİN BİZE YİNE 18 MADDEDEN ÇIKIŞ YAPILDI .BENİM KAZANDIĞIM YADA KAYBETDİĞİM HAKLARIM NELERDİR.
Çalıştığım işyerinde 16 kodla işten çıkarılmış gözüküyorum. Hak kaybına uğramamak için ne yapmalıyım.
Merhabalar;
Çalıştığım işyerinin sahibi piyasayı dolandırıp ortadan kayboldu 9 aylık çalışmam var almadığım maaş ve ihbar tazminatı ile kötü niyet tazminatı tutarında icra takibi yaptım icra kesinleşti ayrıca arabulucuyada müraccat ettim işveren yada vekili katılmadığı için dava şartı arabulucu son karar tutanağı düzenlendi SGK çıkışım yapılmadı
SGK çıkışını kendim bildirmem gerekiyormu ihbar tazminatı ve kötü niyet tazminatı haklarımı kaybetmeden hangi kod kullanılmalı teşekkürler.
Merhabalar,
Yaklaşık 15 gün önce işten çıkarıldım. Fakat herhangi bir evrak imzalamadım. Tazminat için en geç kaç gün sonra başvuru yapabilirim
İyi günler 3,5 yıldır bir otomobil fabrikasında çalışıyorum doğum dan dolayı 6 aylık ücretsiz izinin bitti çocuğuma bakacak kimse olmadığından anlaşmalı çıkış yapmak istiyorum böyle bir hakkım varmıdır .yoksa anlaşmalı çıkış için hangi yollara başvura bilirim.
3.5 yıldır bir şirkette çalışıyorum kıdem tazminatı için ihtar gönderdim işsizlik parası almam mümkün mü?
Merhaba lutfen bana yardımcı olurmusunuz? Eşim 4 buçuk yıldır bir firmada çalışıyor bu firma 7 ay önce isim değişikliği yaptı eşime aynı gün içerisinde 04 kodundan çıkış ve giriş yapıldı. ayni firma 1 hafta önce eşimi 04 kodu ile işten çıkardı elimizde belgede var alacağı kıdem ve ihbar 4 buçuk yıldan mı hesaplanır ve 10 gündür şirket hiç bir iletişime geçmedi ne yapmalıyız.
Teşekkürler
Merhaba efendim ben 7 yıldır ozel hastanefe calışıyordum engellı kadrosundan 04 koduna gore işten cıkarıldım işkurdan ögrendım ve işsızlık için gec kaldım uzlastırma fırmu doldurdum dogum yaptım ve bana su tarıhte işe baslaman gerekıyor dıye bılgı verılmedı ve ıhtar cektıler bende evde degıldım gunu gecmiş oldu şiödi insan kaynakları bana alamazın sen ise gelmedın dıyor bu durumda neyapmam gerekıyor
Merhaba ben a101 iki buçuk senedir çalışıyorum son 8 ayını mağza sorumlu yardımcısı olarak çalıştırıldı ama yardımcılığım hiç onaylanması ve hem fazla çalıştırıldı hemde personel maşından az aldım
Defalarca mağduriyetimiz dile getirdim ama ama çözüm alamadım sürekli mobbink uygulamalarına maruz kaldım hiç eleman az olduğundan Dinlenmeden haftalarca çalıştırıldım mesai verilmiyor tanzimatımı vermemek için işten kendi isteğimle çıkmam için baskılar yapılıyor kazanılmış haklarımdan feragat etmemi istiyorlar hakkımı nasıl koruya bilirim
Merhaba 25.09.2015 yılında başladığım işimden kendi isteğimle çıkmak istiyorum haklarımı alabilirmiyim ? Ayrıca şirket 1-1.5 sene boyunca maaşları geçiktirdi artık düzene oturdu içeride maaşımız kalmadı.
merhaba. 2 ay önce 4 senedir çalıştığım işyerimden kendim talep etmeme istinaden sigorta giriş çıkışım yapıldı ve kıdem tazminatım maaş aldığımda hesabıma yatırıldı, ben işime devam ettim. bunu yapmamızın nedeni de maddi sıkıntıda olduğumdan dolayı müdürümle konuşmam ve kendisinin bu konuda bana yardımda bulunmasıdır. ben evli ve 1 çocuk annesi bir kadın olarak patronumun bir tanesi tarafından diğer patronuma yakın davrandığım gerekçesi ile hafif meşreplikle suçlanıp işimle ilgili tehdit edildim. işten çıkartılırsam işe iade davası açabilir miyim?
Merhaba ,
3 yıldır çalıştığım is yerinden sağlık sebebi ile istifa ettim.çıkış olarak sağlık seçeneği olmadığı için diğer nedenler seçildi ve not kısmına da sağlık sebebi ile isten çıkış diye not yazıldı ve rahatsızlığımı belgeleyen rapor da birlikte beyan edildi..tazminat ve işsizlik maaşı alma hakkım var mıdır?
8 aydır işyerinde çalışıyorum beni ihbar süresi kullanırken ihbar süresi dolmadan işten çıkardı (kod 25) ile işten çıkarıldım işsizlik ve ihbar tazminatı alabilirmiyim
Benim çalışmamdan yana sıkıntı yoktu çalışıyoruz ama maaş günü gelince kimsenin eline para geçmiyordu hep ileri tariha atıyordu sürekli ha bugün ha diyerek benim parayı yalan olmasın 1-2 ay sonra yatırdı bu süre içeresinde işsizlik maaşı alabiliyormuyuz bu arada iş yeri battı…
Merhaba 3 buçuk senedir bir fabrikada çalışıyorum 16.kodla işten çıkartılıp aynı gün aynı fabrika da aynı kişiler tarafından işe alındım sözleşme yapılmadı tazminat felan verilmedi ne yapsam hakları alirim
BAHAR BOZKURT 2 yıl çalıştığı yer bim file Eşim Kasiyer 6 aylık hamile ve işten çıkartıldı evrakta sahtecilik adı altında maaş kartıyla 5 TL sakızı kattan çektirmiş çok kötü olduğu için geri iyade vermiş 5 TL nakit olarak almış Kasiyer arkadaşı eşliğinde mazamüdür yardımcisıda fişi imzalamış sonra ben hatırlamıyorum demiş bu coronadan dolayı işlerler düştüğü için bin bir türlü hamile olmamdanda kaynaklı 5 TL lik sakız bahane tazminatımı kıdemimi işsizlik paramı analık paramı vermemek için böyle bir yola başvurdular nasıl bir yol izlemem gerek lütfen yardımcı olun şuan evdeyim haklarımı gaps ettiler kılıflar uydurarak Corona vürüsten kaynaklı iş yapamıyorlar 7 müşteriden fazla alamıyorlar cirolarda düşdügü için özellikle Corona vürüs yaygınlaştığı dönemde çıkarıldım haklarım verilmiyor gasp gaps gaps nasıl olay yasandıysa tutanağa savunmamı yazdım imzaladım ama iş çıkış kağıdını imzalamadım güvenmedigim için haklarımı alabilirmiyim aniden çıkardılar süre bile tanımadılar 2 yıl tek bir tutnakla senelik iznim tazminatım işsizlik param kdemim bütün haklarım gasp edildi 6 aylık hamile halimle
merhaba şubat 2020 de girdiğim iş yerinden 17.04.2020 günü 3. tutanak sonrasında işten çıkarıldım 1. tutanak dezenfektan ile kendi şahsi eşyalarımı ve ayakkabımı dezenfekte etmek 2. tutanak vardiya amiri ile aram bozuk olduğu için malzemeleri kendim yapmaya çalışırken işi aksattım 3. tutanak yine aynı gün içerisinde imaları yapılacak olan malzemelerin 98 tanesini hatalı olarak kestim ve çıkışım verildimi işyerinden benim bir hakkım doğar mı yoksa işveren bana tazminat ödetebilir mi?
Bir tane rehabilitasyon merkezinde öğretmen olarak görev yapıyorum. 16 Mart’tan itibaren tatil sürecine girdik. Bu süreçte Mart ayı sigortam ve maaşım tam yattı fakat Nisan ayı sigortam ve maaşım henüz yatmadı. Sigorta prim günüm 450 güne ulaşmadığı için KÇÖ’den yararlanamıyorum fakat işveren ücretsiz izne de cikarmadi. Sigortam e devlette aktif olarak gözüküyor. Bu süreçte işveren maaşımı ve sigortami yatırmak zorunda mıdır, şu an hala çalışıyor olarak gözüküyor muyum, bu durumda napmam gerekir? Yardımcı olursanız sevinirim tesekkurler.
Merhaba ben 19 09 2019 işe başladım 07 05 2020 tarihten itibaren ihbar süresini kullanarak iş feshimin sonlanması nı istedim işim 23 05 2020 tarihinde sonlanacak ihbar tazminatı alabilir miyim cevap yazarsanız sevinirim teşekkürler
BELEDİYEYE AİT ŞİRKETLERDE GİRİŞİ YAPILAN İŞÇİLERİN GÜVENLİK SORUŞTURMASI OLUMSUZ GELİRSE ÇIKIŞ KODLARI 37 KHK İLE YAPILIRMI TEŞEKKÜR EDERİM VEYA HANGİ KODLA YAPMAMIZ GEREKİR TEŞEKKÜR EDERİM
Biri lütfen beni aydınlatsın son iş yerimde 5 sene çalıştım her zaman pirimin yattı ama bana 8 ay maaş ödemesi yapılacak neden . 10 Ay değil.
maaşın askari veya üstü farketmez şayet şirket sgk nı askariden gösterdi ise sebebi budur
merhaba, ben 2014 yılından beri bir firmada çalışmaktaydım. işyerımız yönetım kurulu kararı ile 2019 ylı sonunda faaliyetıne son verdi. herkezı tazmınatı verip çıkarttı. Ben kalan işlerı toplamak amacı ile birkaç ay daha devam ettim. ve artık yapacak iş kalmadı. beni de çıkartmak istedi ama pandemi süreceıne denk geldi. ve sonunda 23 kod ile çıkışımı yaptık. işsizlık maaşı alabılırmıyım
Merhaba 3 koduyla işten çıkartıldım. Ama öncesinde 13-14 ay sigortam 15 günden gösterilmiş . 15 ay hiç izin almadan bir fiil çalıştım. 4-5 ay hesabıma maaşımın yarısı yatırıldı . İşyerinde bana “ işe gelme , senin çalışmanı istemiyorum vs. “ ibareler kullanılarak işten ayrılmam için mobbing uygulandı. Şimdi ne yapabilirim ?
Merha kolay gelsin ben 2.5 senedir calistigim yerde beni tazminatsiz ihbar suresiz izinlerim yillik iznimi hic vermeden beni 29 kod ile isten cikardilar gerekceleride verilen isi yapmiyormusum amirlerim tarafindan sikayet edilmisim ve beni cikardilar tazminatimi ve izin ihbar tazminatimi alabilirmiyim ve nasil yol izlemem lagzim simdiden tesekur ederim
03 kodu ile işten ayrıldım sadece son çalıştığım ayın ücretini verdiler. İhbar tazminatı alabiliyor muyum? Bir de tekrar işe girsem aynı iş yerine kıdem tazminatım devam eder mi 3 yıl 8 ay çalıştım yardımcı olur musunuz?
Ben kod8 ile işten çıkış ve tekrardan giriş yaptım 9 yıldır çalışıyordum yıllık izin hakkım ve işe giriş tarihim değişir mi???
Merhaba iş çıkışlarında 29 koduna dikkat 5 yıldır tekstilde çalıştım ilkdefa 29 koduna denk geldim setrun giyim havsa dan 29 koduyla çıkarırmışım işkur işsizlik için başvurmaya gidince öğrendim işyerine gidip patrona rica ettim değiştirmedi arabulucuya başvurdum tazminat ihbar onları istemedim kodunu değiştirilmesini istedim arabulucu arayı buldu 340+340 – iki taraf ödedi bu kodu bana niye koydular hala anlayamadım arkadaşlar kodlara dikkat internetten bakın imza atmadan bana büyük bir ders oldu
Slm isyerinde dusup kolumu kirdm isveren degil is arkadasm hastaneye birakti 53 54gun oldu alçı çıkalı bi hafta oldu hala elimi kullanamıyorum tedavim devam ediyo işveren beni rapor bitince ücretsiz izne çıkacakmış işverenden şikayetçi olmamıştım bana bi kmzarf geldi itiraz etmek istiyosaniz 15gun içinde itiraz edebilirsiniz diye bu süre ya geçti ya geçmek üzere bu süre geçinde mahkeme acabilirmiyiz
7 aydır isinsiz ve kesintisiz sabah 9,30 akşam 22,30 saatleri arası çalıştım sonrasında işveren haksızbir sebepten dolayı beni suçladı benden istifa edip ayrılmamı istedi bende istifa edip ayrıldım sonrasında beni mahkemeye vermiş yapılan soruşturmada suçsuz bulundum ve sonrasında öğrendimki ben istifa ettiğim tarih değilde 8 gün geriye dönük olarak 29 koduyla işten çıkarmış,
bu kişiye maddi manevi tazminat davası açabilirmiyim açsam da hangisinden ne kadar kazanırım
Dokuz yıldır bir iş yerinde çalışmaktayım ihbar veya kıdem tazminatı Alabilmem için nasıl bir yol çiz meleğim cevabınız için şimdiden teşekkür ederim
merhaba 2013 yılında iş başı yaptım özelsektörde 2021 yılında askerye de işci olarak kazandım .8 senelik çalışmış oldugum işyerindeki tazminatı alabilirmiyim
Merhaba
Madde 29 (yüz kızartcı fiil)sebebiyle istifa dilekçesi verdim ve işten çıktım.Bu durum adli sicil kaydımda gözükür mü?
Teşekkürler
İşten çıkmalarda (istifa dahil) şirketi mahkemeye verirken zamanaşımı süresi var mıdır?
Merhaba 10 yıldır bankada çalışıyorum 3600 gün doldurdum aynı işyerimde fakat 15 yıl sigortalılık sürem dolmadı. Kıdem tazminatı almak için ne yapmam gerek? İstifa ettikten sonra dava açabilir miyim? Bir de gün kaybı olmadan başka bir yerde sgk ödense orda ne kadar süre çalışmam gerekiyor işten çıkarılmadan işsizlik maaşı almam için? Bilgilerinizi rica ederim.
Ücretli öğretmenlik yaparken 22 kodla isten çıkarıldı sözleşmeli öğretmenlik mulakatina girecegim bu durum mülakat sonucumu etkilermi
Merhaba eski çalıştığım firma işsizlik ödenegi yatırmaş 7 ay kadar ama benim bilgim yok yani haberim olmadı ve uzun zaman geçti üzerinden 2013 yılında şimdi bunu ben alabilirmiyim acaba bilginiz varmı yardımcı olabilirmisiniz
Merhaba eşim 1 haftadır isten çıktı düğün salonunda çalışıyor du sigorta tek vardi maasi 1500 du asgari ücret vermiyor lari esi. Isten istifa etti kisa calismada almıyor işsizlik te almıyor her hangi bi hak kazanabilirmi
Merhabalar 16 kodu ile yatay geçişim sağlandı. Sgk da oluşan belgemde 2 aylık hak edilen ücret görünüyor. Bunu bana verecekler mi _?
26.4.2021 tarihinde maşımızı aldık eski asgari ücretle yenisi alamadık sebebi daha ana yasaya girmemiş dedi işveren patron bizde kabul etmedik maşı hakaret edilerek işten atıldık cimer yazı yaz dık olmadı alo170 de boş çıktı bizde mecbur avukat tuttuk böyle adelet olurmu hakkımızı savunduk suclu çıktık
Ben 14 ay calistigim kurumsal sirketten magaza yonetici lerinin uzerimdeki baski ve tehditlerden dolayi istifa etmek zorunda birakildim istifamda bunuda belirttim psikolojik olarakta baski epilepsi hastasi oldugum icin etkiliyordu ve gerek saglik gerekse bu baskilar beni isyan ettirde ve istifa ettim issizlik masi alabilirmiyim.
14 koddan çıktım içeride 5adet önceden ödenek kaldı bunlardan yararlanabilirmiyim
Slm merhabalar kolay gelsin benim işyerinden çıkışımı verdiler personel fazlalığından dolayı dediler tamam dedim tazminatın ve maaşımı vermediler anlaşamadık istediğim rakamı alamadım ve bana 22 kod çıkışı verdiler ne için vermislerdir mahkemeye versem kazanma şansım olabilir mi işsizlik maaşı tazminat ihbar tazminat hakkı alamazsınız diyor 22 kodda yardımcı olursanız sevinirim
Merhaba çalıştığım şirket devlet tarafından tasfiye kararı verilerek kapatıldı . 27.07.2021 tarihinde geriye dönük olarak 2.07.2021 tarihinde cikislarimiz yapıldı. Bu ne derece doğru
Ayrıca tazminat ihbar kıdem hicbirseyin açıklaması yok. 2 yıl 2 aydır çalışıyordum. Hiçbir açıklama yok TMSF personelleri hala tasfiyeye devam ediyor ama hiçbir açıklama yapilmiyor.bu durumda ne yapılmalı haklarımız v.s. ne zaman ve neler ödenir acaba .
Teşekkürler
Merhaba . 24 . Madde den isten ciktim tazminatimi aldim fakat son 3 yila bakildigi icin pandemi surecinden kçö aldigim icin hak kazanamiyormusum ! 24 . Madde saglik fesih ama sigorta gunum yuzunden alamiyormusum buyur burdan yak !
Merhaba İyi Günler 24. Maddeden İşten Çıkarıldık 19.07.2021 Tek Çıkarılmadım Yaklaşık 200 kadar işçi 24. madde ile işten cıkarıldı Kıdem tazminatımızı aldık ama kurumsal şirketlere başvuru yaptığımızda 24. maddeden cıkarıldıgımız için bizimle Çalışamayacaklarınını Söyledirler 200 kişinin hiç bi şekilde Sağlık problemi yoktu. Bi yasal hakkımız var mı yok mu nasıl öğrenebiliriz Kurumsal şirketlerde Sorun oluyor 24 madden (Sağlık Problemlerinden Dolayı) bi Çok Arkadaşımız Bu konudan Dolayı Mağdur
Merhaba 5 yıldır bı kurumda çalışmaktayım işimde cok baskı yapiliyor ve aileme taşıyorum artık ve eşimde bu şirkette çalışmamı istemiyor işten çıkarsam tazminat alamayacağımı söylüyorlar nasıl tazminatli bir şekilde çıkabilirim bu arada beni hiç bir şekilde cikartmayacaklarini söylediler o yüzden elim kolum bağlı bilgili olan biri bilgi verirse sevinirim.
merhaba eşimi kod 46 dan çıkış yapmışlar ve bize bu konuda bilgi vermediler bu kod ne oluyor birde iş bulmasında nasıl bir durum olur.
bu kodu değiştirebilir mi?
Merhaba 5 numaralı koddan işten çıkarıldım ama daha tazminatım yatmadı . Yatirmazlarsa en geç ne zaman şikayet etmem lazım şirketi yada belirli bi süresi varmı şikayet ve tazminatın yatmadı için alacaklarimi aldım diye de imza atmadım . Çalıştığım şirkette özel belediyenin metro santiyedindeydim İstanbul da bilgilendirirseniz . Sevnirim .
8 ay çalıştım bunu eklemeyi unuttum
Merhabalar. 10 temmuz 2020 işe giriş – 30 kasım 2021 işten 04 kodu ile çıkarılış. Toplam uzun vadede 572 gün çalışmam var. lakin hizmet dökümünde kasım ayı ekli değil görünmemekte. Kasım ayı eklenildiğinde işsizlik maaşı alabiliyorum. bu durumda ne yapmalıyım?
Ayrıca kıdem ihbar tazminata dair hiç bir şey almadım bir yere başvurmam gerekiyor mu?
1 senemin dolmasına 2 gün kala 4. maddeden işten çıkarıldım. Hiçbirşey söylenmeden aniden çıkışım verildi. Nedenini sorduğumda yönetim seninle çalışmak istemiyor denildi. İhbar tazminatını veriyoruz dediler ama 2 gün sonra çıkarsalardı hem kıdem tazminatını hemde izin günlerinin ücretini vermek zorunda kalırlardı. Kağıtları imzaladım. Ne yapabilirim.
Merhaba kendim sigortalı bir işte çalışıyorum aynı zamanda basit usül bir işletmem var.
Eşim kendi dükkanımızda 3 yıldır çalışıyor fakat sigortası belirtilmemiş.
Bu üç yılı nasıl telafi edebiliriz.
Eşimin beni ihbarmı etmesi gerekiyor yada nasıl bir yol izlememiz gerekiyor.
Şimdiden Teşekkür ederim
En kısa yol eşiniz sizi ihbar etmeli bence.
Merhaba ben özel bir şirkette özel güvenlik görevlisi olarak 15.5.2023 tarihinden itibaren çalılmaktayım 03.04.2022 de patron ile tartışma yaşadım patron bağırdı çağırdı hakaretler etti ben sesimi çıkarmadım ve şirketime durumu bildirdim şirketinde seni o fabrikadan alalım ve başka fabrikaya güvenlik olarak verelim dedi ben kalmak için ısrar etmiş olsam da şirketim kalırsan o patron seni orada rahat tutmaz yine tartışırsınız bu defa dayanamazsın sende karşılık verirsin haklı yerde haksız duruma düşersin seni oradan almak en doğru olanı dediler şirkete çağırdılar ve bana bütün haklarım saklı kalmak kaydı ile B şirketinden istifa ederek asıl şirket olan A şirketine geçmeyi kabul ediyorum diye bir yazı yazdırdılar imzalattılar. Ben asıl şirketin alt şirketinden asıl şirkete geçirirlerken 3.10 2022 de çıkış ve 4.10.2022 de giriş göstermişler..çıkış olarak 22 bolu kod olan diğer nedenler olarak belirtmişler..ben 7000 yazısı alıp tazminatımı alıp ayrılmak için bağlı bulunduğum ilçe SGK müdürlüğüne gittim oradaki memur bana sana 7000 yazısı veremem seni 3.10.2022 de diğer nedenlerden işten çıkarıp 4 .10.2022 de işe tekrar başlamışlar o yüzden sana 4.10.2023 den önce 7000 yazısı veremem o diğer nedenler ne neden işten çıkardılar bana o diğer nedenleri açıklayıcı şirketinden bir yazı alıp getirmen gerekiyo yoksa 7000 yazısını vermem yada 4 10.2023 tarihini beklemen gerekir dedi. Bende memur bey ben zaten hala o şirkette çalışıyorum Aynı şirketin B şirketinden asıl şirkete yani A şirketine verdiler daha öncede 15.05.2013 tarihinden beridir yani9.5 seneden beridir de aynı fabrikadaydım şirket beni yüz kızartıcı bir suç işlesem tazminatsız kapının önüne koymazmıydı ama 3.10.2022 tarihinde bütün haklarım saklı kalmak kaydı ile çıkış yapıp 4.10.2022 tarihinde asıl şirkette ve başka fabrikada ile başlattı eğer ben yüz kızartıcı bir suç işlesem gasp hırsızlık adam yaralama gibi bir suç işlesem şirket beni asıl şirketi olan A şirketine alırmıydı dedim memur ben anlamam ya şirketinden diğer nedenler neymiş açıklayıcı bir yazı alacaksın yada 4.10.2023 tarihini bekleyeceksin dedi bu ne kadar doğru eğer doğruysa benim ne yapmam gerekir mahkemeye başvurma şikayet etme hakkım bulunur mu? Oradaki memuru ne ilgilendirir ki beni işten çıkma sebebim veya 22 kod diğer nedenler benim 7000 günüm dolduysa bana sorgusuz sualsiz 7000 yazısısını vermesi gerekmez mi? Bana 7000 yazımı versin tazminatımı alıp almamak benim sorunum olsun..bana tutmuş diğer nedenler ne ben nerden bileyim belki yüz kızartıcı bir suç işledin hırsızlık gasp yaptın adam yaraladın bilemem bana yazı getir diyo yav sanane kardeşim sana ne sen bana 7000 yazımı versene sanki zorla sabıkalı yapacak kendimi onun gözünde aklama ve onun gözünde temize çıkarıp onun gözünde beraat edip tahliye olmak kendimi temize çıkarmak gibi bir zorunluluğum var..bana yardımcı olursanız sevinirim