687 sayılı KHK Teşviki Nasıl Hesaplanır?

İlgili Makaleler

İş Akdi Devam Ederken Kıdem Tazminatı Ödenebilir mi?

1 hafta önce

Asılsız İş Teklifinde Tazminat Yükümlülüğü

1 hafta önce

Ekim Ayı Resmî Tatil Çalışmaları Nasıl Bordrolaştırılır?

2 hafta önce

OHAL kapsamında iş hayatına dâhil olan yeni işveren teşviki, 3 aydır işsiz olan kişileri işe alan işverenlere uygulanacak. Teşvikten faydalanmak için tüm şartları sağlayan işverenlere hem SGK tarafında hem de vergi tarafında avantaj sağlanacak. Bu yazımızda 687 sayılı KHK Teşviki Nasıl Hesaplanır konusunu ele alacağız.

İşsizleri işe alanlara Teşvik, 9 Şubat 2017 günü Resmi Gazete’de yayımlanan 687 Sayılı «Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname» ile  4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na Geçici 17. ve 18. Madde ’yi ekleyerek ile yasalaşmış oldu.

Teşvik Hangi Alanda Uygulanacak?

Çalışma gücüne katılmak isteyen kişilerin iş bulmasını kolaylaştıracak olan teşvik, maddi olarak işverenin maliyetini azaltacak. O nedenle teşvikten yararlanan kişi yalnızca işveren olacak.

Teşvik, SGK ve Vergi tarafında uygulanacak. İşveren, teşvikten yararlanmak için işe aldığı tüm şartları sağlayan işçi için SGK’ya ödeyeceği tüm primler üzerinden bir indirim alacak. Bu indirimi bildirge verirken tahakkuk fişinde uygulayacak.

Vergi tarafında ise indirim gelir vergisi ve damga vergisi olarak hesaplanıp muhtasar beyanname üzerinde indirimden bu şekilde faydalanılacak.

Teşvikin SGK Primleri Üzerinden Uygulaması

Teşvikin SGK üzerinden uygulaması Asgari Ücret üzerinden hesaplanarak yapılacak. Burada önemli olan şey sigortalının aylık prim ödeme gün sayısı olacaktır.

Sigortalının Aylık Prim Ödeme Gün Sayısı x 22,22 TL

Sigortalının aylık prim ödeme gün sayısının 22,22 TL ile çarpılması sonucunda bulunacak tutar, bu işverenlerin Sosyal Güvenlik Kurumuna ödeyecekleri sigortalı hisseleri dâhil tüm primlerden mahsup edilmek suretiyle işverene destek ödemesi yapılacak ve bu tutarlar İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanacaktır.

Örneğin;

• Teşvikten faydalanacak işçi 20.03.2017 tarihinde işe girdi, Mart ayı için 12 prim günü var.

12 prim günü * 22,22 TL = 266,64 TL

• Bu işçi Nisan ayında tam ay çalıştığını 30 prim günü olduğunu varsayalım.

30 prim günü * 22,22 TL = 666,60 TL tutar indirim alacak.

Fakat indirim tutarı tahakkuk fişinde “00687 Sayılı Kanundan Doğan Prim İndirimi” ve “00687 Sayılı Kanundan Doğan İşsizlik İndirimi” olarak ayrı ayrı gösterilecek. Yani indirim hesaplaması SGK primi ve İşsizlik Primi üzerinden ayrı ayrı gösterilecektir.

Yukarıdaki örnekteki personel için tahakkuk fişindeki hesaplama şu şekilde olacaktır:

12 prim günü olduğunda:

• 00687 Sayılı Kanundan Doğan Prim İndirimi = (1.777,50/30)*12*%34,5 = 245,30
• 00687 Sayılı Kanundan Doğan İşsizlik İndirimi = 266,64 (toplam teşvik) – 245,30= 21,35

30 prim günü olduğunda:

• 00687 Sayılı Kanundan Doğan İşsizlik İndirimi= (1.777,50/30)*30*%34,5 = 613,24
• 00687 Sayılı Kanundan Doğan Prim İndirimi = 666,60 (toplam teşvik) – 613,24=53,36

Yukarıdaki hesaplamalar örnek olarak verilmiştir, SGK tarafında küsurat farkı çıkabilmektedir.

Teşvikin Gelir Vergisi Üzerinden Uygulaması

İşe alındıkları tarihten itibaren 31.12.2017 tarihine kadar uygulanmak üzere, ücretlerinin; 2017 yılında uygulanan asgari ücretin aylık brüt tutarının prim ödeme gün sayısına isabet eden tutarı üzerinden hesaplanan gelir vergisinin asgari geçim indirimi uygulandıktan sonra kalan kısmı, verilecek muhtasar beyanname üzerinden tahakkuk eden vergiden terkin edilecektir.

Örneğin;

• Teşvikten faydalanacak işçi 20.03.2017 tarihinde işe girdi, Mart ayı için 12 prim günü var. Ücretinin brüt 3.000 TL olduğunu varsayalım.

Ücreti ne olursa olsun vergi desteği Asgari Ücret üzerinden hesaplanacaktır.

1.777,50 / 30 * 12 = 711 TL

Hesaplamada gelir vergisi tutarı ve AGİ tutarı aynı tutara denk geldiğinden bu kişi üzerinden o ay için gelir vergisi teşviki uygulanamayacaktır.

Gelir Vergisi – AGİ = 90,65 – 90,65 = 0

• Aynı personel Nisan ayında tam ay çalıştığında;

30 prim günü üzerinden;

30 gün çalıştığında Gelir Vergisi ve AGİ ile mahsuplaşıldığında destek tutarı 93,32 TL olacaktır.

Gelir Vergisi – AGİ = 226,63 – 133,31  = 93,32

Önemli Not: Gelir Vergisi tarafında dikkat edilmesi gereken şey, gelir vergisi – AGİ mahsubu yapılırken dikkate alınacak AGİ personelin kendi AGİ tutarı olmalıdır.

Teşvikin Damga Vergisi Üzerinden Uygulaması

Bu teşvikten faydalanılan işçi için, damga vergisinin aylık brüt asgari ücretin prim ödeme gün sayısına isabet eden kısmı beyan edilmeyecek ve ödenmeyecektir.

Örneğin;

• Teşvikten faydalanacak işçi 20.03.2017 tarihinde işe girdi, Mart ayı için 12 prim günü var. Ücretinin brüt 3.000 TL olduğunu varsayalım.

Ücreti ne olursa olsun damga vergisi desteği Asgari Ücret üzerinden hesaplanacaktır.

Damga Vergisi: Binde 7,59

711 * 0,00759 = 5,40 TL damga vergisi indirimi uygulanacaktır.

• Aynı personel Nisan ayında tam ay çalıştığında;

30 prim günü üzerinden;

1.777,50 * 0,00759 = 13,49 TL damga vergisi indirimi uygulanacaktır.

Hesaplamalar örnek olarak verilmiştir.