iskanunu.com 
İlgili Makaleler
Herhangi bir işyerinde 11 ay çalıştıktan sonra işten ayrılan işçiye, yıllık ücretli izin hakkı ödenir mi?
Yıllık ücretli izin konusundaki uygulama, 4857 sayılı yasa ile belirlenmektedir. Bu kapsamda, bir işyerinde çalışmaya başlayan işçi, söz konusu işyerinde 1 yıllık çalışma süresini doldurması ile birlikte, yıllık ücretli izin hakkı elde etmektedir. Aynı işçinin sonraki yıllık ücretli izin hakları da, işe başladığı tarih esas alınarak, her bir tam çalışma yılı sonrasında yeni bir yıllık ücretli izin hakkı verilmesi şeklinde uygulanmaktadır. Çalışma süresinin 1 yılın altında kaldığı durumlarda herhangi bir yıllık ücretli izin hakkından söz edilemeyecektir. İş sözleşmesi 1 yıllık çalışma süresi dolmadan fesih edilen işçinin, yıllık ücretli izin hakkı oluşmadığından, kendisine bu anlamda herhangi bir yıllık ücretli izin ücreti ödenmeyecektir.Yıllık ücretli izin konusuna dair sorularımızı Avukat Onur Temurlenk cevaplıyor
4857 Sayılı İş Kanunu ve İş Kanunu Mevzuatı’na göre;
- Çalışanların yıllık izin süresi asgari ne kadar olmalıdır?
- Yıllık ücretli izin hakkı neye göre belirlenir?
- Yıllık ücretli izin hesaplama konusunda kıdem nasıl hesaplanır?
- Yaşlı ve genç çalışanlar için yıllık izin süreleri nasıl hesaplanır?
- Kullanılmayan yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?
İlke Hukuk Bürosu‘ndan Avukat Onur Temurlenk, Yıllık Ücretli İzin konusu ile ilgili en çok merak edilen soruları iskanunu.tv için cevaplıyor.
