iskanunu.com 
İlgili Makaleler
Belirli süreli sözleşmeler 4857 sayılı İş Kanunu Madde 11’de; Belirli süreli işlerde, belirli bir işin tamamlanması ve belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ve işçi arasında yapılan yazılı iş sözleşmeleridir. Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça tekrarlanamaz. Tekrarlandığı takdirde belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşür. Bitiş tarihinin sözleşme başlarken belirlenmiş olması Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Kıdem ve İhbar Tazminatı ödenip ödenmeyeceği hususunda karışıklıklara sebep olmaktadır.
Kıdem Tazminatı:
İş Kanununda kıdem tazminatı almaya belirli süreli sözleşmeyle çalışan personellerin hak kazanamayacağına dair bir bilgi bulunmamakla birlikte genel olarak Yargıtay kararlarında işverenin sözleşmeyi yenilemeyeceğinin beyanının sözleşmenin işveren tarafından feshi olarak kabul edildiği görülmekte ve işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanmaktadır. Bu nedenle en az 1 yıl çalışan ve diğer kıdem alma şartlarını sağlayan bir işçiye sözleşmesinin belirli ya da belirsiz olmasına bakılmaksızın kıdem tazminatı ödenmelidir. Ayrıca işçiler arasında ayrımcılık yapmama ilkesine dayanarak emsal işçiyle aynı şartların kıdem tazminatı için de geçerli olması gerekmektedir.
İhbar Tazminatı:
Belirli süreli sözleşmeler bitiş süresi önceden belirlenmiş sözleşmeler olduğu için “ihbar önelleri/ihbar tazminatı” söz konusu değildir. Sözleşmeye aksi bir madde konulsa dahi geçersizdir. İş Kanununda ihbar tazminatından bahsedilirken belirsiz süreli sözleşmeler için olduğu vurgulanmıştır. Bu nedenle bir ihbar süresinden söz edemeyiz. Ancak sözleşmenin belirli olma özelliği kanunen geçersiz sayıldığında sözleşme belirsiz olduğu için ihbar tazminatı da söz konusu olacaktır.
Slm ben devlet kurumunda Taşören işçi olarak çalışıyorum bağlı olduğum şirketle olan sözleşmem yıl sonu bitiyor ve yeni gelecek olan firma ile sözleşme yapmak istemiyorum bu durumda iş yerinden ayrilsam işsizlik maaşı alabilir miyim
Alırsın biladerim vermezlerse beni ara
Merhaba, 4 sene bir yerde çalışmak dayım. Her sefer senelik kontrakt yapıldı. Bu sene kontrakt devam edilmeyecek haber verildi. Kıdem tazminatı ama 4 sene olarak değil, 1 sene ancak ödemek istiyor. 4 sene benim hakkım degil mi?
selam ben yıllık sözleşme imzaladım işyeri imzalattı sözleşme bitişi bu yılın son günü yani 31.12.2017 tarihinde sözleşme bitiyo die ihbar tazminatı vermeyeceklerini sölüyolar bana işyeri iflas gösterip bütün haklarını başka işyerine veriyo die imza istediler bende imzayı atmadım atmadıgım icin cıkış vercekler bana ama tazminat verceklerini ama ihbar vermiycekleri sölüyolar sözleşme bitse bile kendileri cıkarcakları icin ihbar tazminatını vermeleri gerekmiyomu bilgi alabilirmiyim
Merhaba ben 20.04.2017 de iş başı yaptım ancak herhangi bir sözleşme yapmadım kadrolu olarak işe başladım
ancak iş yerinden yılımı doldurmaya 20 gün kala olacak şekilde iş bitiyor diye 31.03.2018 tarihi itibarı ile iş yerinden sözleşme bitimi diye imza attırdılar.
Buna istinaden tazminat hakkı kayboluyor ancak çalışma sürem 11 ay 10 gün olarak kalıyor bu durumda ne yapabilirim yada kanuni olarak herhangi bir kanun maddesi bulunuyormu bununla ilgi bilgi verirsenizn memnun olurum.
Hasan Çetin
Merhaba ben 20.04.2017 de iş başı yaptım ancak herhangi bir sözleşme yapmadım kadrolu olarak işe başladım
ancak iş yerinden yılımı doldurmaya 20 gün kala olacak şekilde iş bitiyor diye 31.03.2018 tarihi itibarı ile iş yerinden sözleşme bitimi diye imza attırdılar.
Buna istinaden tazminat hakkı kayboluyor ancak çalışma sürem 11 ay 10 gün olarak kalıyor bu durumda ne yapabilirim yada kanuni olarak herhangi bir kanun maddesi bulunuyormu bununla ilgi bilgi verirsenizn memnun olurum.
Merhabalar , ben bir inşaat firmasında çalışıyorum firma ihaleyi aldı ve 1yillik sözleşme imzaladık , bir yıl bitti iş bitmediği için uzatma alındı ve sözleşmeler yenilendi 5vay daha ertelendi sonuç olarak iş bitiminde dış şehir değiştirecek ve biz çalışanlar kıdem tazminatını nasıl alabiliriz yardımcı olursanız memnun olurum.tesekkurler
Merhaba Selamlar Benim Bir Sene Yeni Olucak 22.07.2020 de bir senem doluyor isten cikartma yasagida var sozlesmem bitince beni isten cikartirlarmi
Merhaba ben bir dil kursunda öğretmen olarak çalışıyorum. Sözleşmem bitiyor. Yeni sözleşme yapmak istemediğimi de söyledim. Sorun yok. Ama ya istifa etmem gerektiği ya da kovuldu gösterileceğimi söylediler. Neden diye sorduğumda Milli Eğitim atamamın sonlandırılması için olduğu söylendi. Kovulmadım kovuldu gözükmek istemiyorum. İstifa etmedim istifa edersem işsizlik maaşı hakkımdan da vazgeçmem gerekiyormuş. Ne yapmalıyım? Nasıl bir yol izlemeliyim?
merhaba ben belirli süreli iş sözleşmesi ile 2017 yılında 6 ay çalıştım ve kış mevsiminde hiç bir siğortalı işde çalışmadım 2018 yılında yine belirli süreli iş sözleşmesi ile aynı işyerine işe başladım ve temmuz 2018 de çelışırken emekliliğimi verdim ve 7 ay oldu işe başlayalı ve bana kış mevsiminde de çalışmam teklif edildi düşük mağaş ile ve benim mesleğimin branşımın olmadığı farklı işleride yapacağıma dair bildirildi ben de bu teklifi kabul etmedim benim bu konuyla ilgili ve emekliliğimi de verdiğim için kıdem tazminat hakkım doğuyormu …? bu konuda yardımcı olursanız sevinirim.
iyi günler
belirli belirsiz iş sözleşmem var 9 aydır aynı yerde çalışmaktayım bugün diyorlar bana 15 gün önce den bidiriyoruz 18 günsonra git diyorlar bende ihbarımı istedim yok dediler ne yapmam gerek lütfen bilgi verirmisniz
merhaba 01/08/2018 yılında proje bazlı firmada işe başladım belirli süreli iş sözleşmesi yaptılar sözleşme bitiş tarihi 30/11/2018 ve halen çalışmaktayım herhangi bir yenileme sözleşmeside yapılmadı 31/03/2019 tarihinde çıkış vericekler .ihbar tazminatı alabilirmiyim öğrenmek istiyorum teşekkür ederim
Merhabalar 11 aydir guvenlik firmasinda calismaktaydim isveren hic sebep gostermeksizin is sozlesmeniz belirli sure oldugu icin sonlandirilmis diyerek cikisimi verdi ihbar tazminati hakkim varmidir acaba mahkemeye versem kazanirmiyim
Eğer süre doldu ise ihbar hakkın yoktur alamassin dava etsende alamassin
İYİ GÜNLER BİR DEVLET KURUMUNDA TAŞERON OLARAK ÇALIŞMAKTAYIZ VE İHALE İLE ŞİRKETLERİMİZ 6 – 10 AYDA BİR DEĞİŞİYORDU. BU SON ŞİRKET 2018 YILINDA 6 AYLIK GELMESİNE RAĞMEN 2 SENEDİR SÜREKLİ SÖZLEŞMEYİ UZATIYOR VE 31 TEMMUZ İLE SONUNDA GİDİYOR İHALEYİ KAZANAN YENİ ŞİRKET 1 AGUSTOS İTİBARİYLE FAALİYETE GEÇECEK BİR ÇOK ARKADAŞIMIZ KURUMDAKİ YOĞUN İŞ YÜKÜNDEN VE MOOBİNGLERDEN DOLAYI YENİ GELECEK OLAN TAŞERON ŞİRKET İLE SÖZLŞEME İMZALAMAK İSTEMİYORLAR 10-15 SENESİ OLAN VE BU SENELER DE ONLARCA FARKLI TAŞERON ŞİRKET İLE ÇALIŞMIŞ OLAN BİZLER YENİ ŞİRKET İLE SÖZLEŞME İMZALAMAK İSTEMEYİP 10-15 YILLIK TAZMINATLARIMIZI ALABİLİRMİYİZ NE GİBİ YOLLAR İZLEMELİYİZ İLGİNİZ VE ALAKANIZ İÇİN ÇOK TEŞEKKÜR EDERİZ.
Özel sektörde 2 senedir A.firmasinin alt tasoren firmasında soZlesmeli olarak çalışmaktayım 2019.2nci ayında 6 aylık denemli sözleşmeye imza attık geçen 2 yıl içinde 2021 2 ayında 2 senem dolacak ve Şubat’ta tekrar sözleşme yenilemek için iş veren çağıracak ben sözleşmeye imza atmasam ihbar ve kıdem tazminatindan yararlanabilirmiyim
selamun aleykum benim bir sorunum var bana yardimci olabilirmisiniz. bir işyerinde çalişmaktayim sözleşmem 12.ayin 31 sona erecek şirket başka bir proje almış beni çalıstirmak isterise ben çalişmak istemiyorum yeni yapılacak sözleşmeyi imzalamasam haklarimi ala bilirmiyim
Sözleşme bitmediği taktirde işten çıkarılırsanız tazminat alırsınız sözleşme bitince saten otomatikmen çalışan olmuyorsunuz yani tazminat alamazsınız
Selam abi ben tasoren firmada çalışıyorum 6 aylık sözleşme imzaladım ve bitti bunlar bana bilgim olmadan yeni sözleşme imzalattılar farklı anlatarak acaba alır mıyım ihbar bi ay uzattılar işte tam bittiği gün şirket cekiliyo is bitiyo iki sözleşme oluyo toplam
Belirli süreli olarak 7 yıldır her sene yenilenen sözleşmemin bulunduğu çalıştığım firma neden, kişi veya herhangibir olay belirtmeden 7 yılı kapsayan geriye dönük değişik bir savunma verdi. Buna istinaden de savunmamda detaylandirilmasini talep ettim. Konu bana göre mobing! Ama cevap vermelerini bekliyorum şuan da. Bu durumda guven ortamı kırıldığından ve mobingvari bir hareket içerisine girdiklerinden dolayı firmaya yeniden sözleşme yapmayacagimi bildirmek gereken bir zaman mefhumu varımdır? Yoksa herhan son gün gelmeden bildirebilirmiyim bu savunmaya istinaden? Ayrica kidem ve ihbar alınabilir mi?
Slm ben 2020 de 11 15şinde sözleşme yaptım 2021 11 15şinde bitti iptar gelmedi haklarımı ala bilirmiyim yoksa s8zleşme yemileniyormu
Merhaba
İşyerim sözleşme yenileme için çağırdı fakat ben çalışmak istemediğimi söyledim. Şimdi bana sözleşme yenilemek istemiyorum diye kağıt imzalatmak istiyorlar nasıl hareket etmeliyim
Ben ab ile yapilan anlaşma gereği sihhat projesi kapsaminda 13 aydır calisiyorum. Proje 15.12.2023 tarihinde sonuçlanacaktır. Projenin sonlanmasinda tazminar hak edebiliyormuyum..