iskanunu.com 
İlgili Makaleler
5510 Sayılı Kanuna tabi çalışan sigortalılara ödenen ücretler toplamından sigorta primi kesilir. Bu ödemeler ilgili ayda prime tabi olduğu gibi, bazı durumlarda ödendiği aydan sonraki aylarda da prime tabi tutulabilirler. Bu durum sigorta matrahının devri ile gerçekleşmektedir. Devreden sigorta matrahı brüt ücret üzerinden çalışan işçilerin net ücretlerini etkilemektedir. Bu yazımızda bu duruma açıklık getireceğiz.
SGK Matrahı ve Sigorta Priminin Ücretten Kesilmesi
Sigortalılar, ücretleri üzerinden sigorta primi öderler. Bu ödeme ücretlerinden işveren tarafından kesilerek tahsil edilip SGK’ya bildirilir. İşveren, çalışan için ücret dışında ayrıca SGK işveren paylarını da hesaplayarak sigortaya beyan eder. Çalışanlar bu sayede 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası kanununun sunduğu hizmetlerden yararlanırlar.
Sigorta ve işsizlik primleri, işçinin prime esas kazancı belirlendikten sonra, SGK’nın belirlediği taban matrah ve tavan matrah tutarı kontrol edilerek belirlenmiş sigorta matrahından kesilir. Bu matrah, SGK Matrahı, Sigorta Matrahı, Prime Esas Kazanç Matrahı ya da Pek Matrahı gibi isimlerle anılmaktadır.
SGK Matrahını belirlerken, ücretler toplamının içinde hangi ödeme kalemlerinin prime tabi olacağını hangilerinin olmayacağını iyi tespit etmemiz gerekmektedir. Hangi ödemelerin prime tabi olmayacağı 5510 sayılı Kanun’un 80. Maddesinde açıkça belirtilmiştir.
SGK Taban ve Tavan Matrahı
SGK, üzerinden prim kesilecek SGK matrahı için sınır belirlemiştir.
- SGK Matrahının alt sınırı Asgari Ücret,
- SGK Matrahının üst sınırı Asgari Ücretin 7,5 katıdır.
| 01.01.2019 – 31.12.2019 | ||
| 1 Günlük | 30 Günlük | |
| SGK Taban Matrahı | 85,28 | 2.558,40 |
| SGK Tavan Matrahı | 639,60 | 19.188,00 |
Bu sınır çalışanın prim gününe göre değerlendirilir. 20 prim günü çalışmış birisi için SGK Matrahının taban ve tavan sınırları 20 günlük tutarlar üzerinden kontrol edilir.
Matrah belirlendikten sonra,
- SGK İşçi Primi %14
- İşsizlik İşçi Primi %1
- SGDP İşçi Primi (Emekli) %7,5
olarak işçilerin ücretinden kesilmektedir.
Devreden Sigorta Matrahı
İşçinin, çalışması karşılığı aldığı ücret, sadece ödendiği ayda prime tabi tutulur. Ama ücret dışındaki ödemeler, ilgili ayda prime tabi tutulamadıysa sonraki aylarda da prime tabi tutulabilir.
Ücret dışındaki ek ödemeler, SGK matrahı tavanını aşarsa, aşan kısım 2 ay boyunca takip edilir.
Takip eden 2 ay içerisinde, üzerinden prim kesilemediği için takip ettiğimiz matrah çalışanın SGK matrahı, SGK tavanının altında kaldığında matraha eklenir.
Devreden Sigorta Matrahı 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu 80. maddesinde düzenlenmiştir:
“d) Ücretler hak edildikleri aya mal edilmek suretiyle prime tabi tutulur.
Diğer ödemeler ise öncelikle ödendiği ayın kazancına dâhil edilir ve ücret dışındaki bu ödemelerin yapıldığı ayda üst sınırın aşılması nedeniyle prime tabi tutulamayan kısmı, ödemenin yapıldığı ayı takip eden aydan başlanarak iki ayı geçmemek üzere üst sınırın altında kalan sonraki ayların prime esas kazançlarına ilâve edilir.”
Devreden de takvim yılı önemli değildir. Kasım ve Aralık ayından devreden tutarlar yeni yıla devredebilir. Aralık ayında işçiye yapılan yüksek tutarlı bir ödeme, ödendiği ayda tamamı ya da bir kısmı prime tabi tutulamadıysa, ocak ve şubat aylarına bakılacaktır.
Önceki aylardan gelen devreden matrah sebebiyle, işçiden normalden daha fazla SGK primi kesileceğinden hesabına yatan tutar da daha düşük olacaktır.
bu durumda net ucret alan bir personel bu devreden sgk nedeniyle takip eden aylarda daha dusuk bir ucret mi aliyor olacak, mesela 8000 tl net ucret alan bir personel in ucreti bu nedenlerle 7800 mi olacak?
Net ücret alan işçinin maaşına yansıyan tüm Sgk ve vergi ödemeleri işverene ait olduğundan ücret düşüşü olmamalı
Aylık brüt ücreti 22.072,5 üzerinde olan personelin, söz konusu limiti aşan tutar izleyen ayan devreden kdv olarak yansımaz. Bu bilgiyi teyit edebilir miyim? Eğer ücrete ilave ikramiye, prim vb ile bu tutar aşılırsa devreden kdv alanı çalışır doğru mudur?
Ücret aşarsa devretmiyor. Diğer ödemeler (nedeni ile ) aşarsa söz konusu kısım sgk tavan matraha kadar prim kesilir. Sonraki aylarda devir nedeni ile aşan kısımdan yapılan kesinti GV matrahından düşülür. Bu da GV kesintilerini azaltacağından net ücret artmasını sağlar.
brüt üçret ile kdv yı nasıl bir araya getirebildiniz anlayamadım bırde üstelık kdv ye takla ettırıp devrettiriyorsunuz .
Merhaba, yılın ilk iki ayına ilişkin zam farklarını aldığımızda, bu tutarlar sigorta matrahında mı yer alır? Yani ücret dışı gelirler kapsamında mı değerlendirilir? Yoksa gelir vergisi tarafına mı yansıması gerekir? Eğer gelir vergisine yansıması gerekiyorsa net ücrette artış olur mu?
Merhaba,
Örneğin Kasım ayında ücret dışında alınan bir ödemeden dolayı, Kasım ve onu takip eden iki ay kesinti olması durumunda, takip eden ay içinde (Aralık veya Ocak) tekrar ücret dışı bir ödeme alınırsa, bu süreç tekrar baştan mı başlar yoksa ilk aşan kısımdan dolayı bir defaya mahsus olarak süreç başlayıp Ocak ayı ile bitecek midir?
Merhaba,
Toplu iş Sözleşmemizde maaşımız net sosyal yardımlar ve tediyelerimiz brüt olarak geçmekte. Bordromuzda sosyal yardımların net tutarını görüyoruz. Fakat devreden sgk olduğunda net ele geçmesi gereken ücretten kesinti oluyor. Devreden sgk nedenli olduğu iletiliyor. maaşın net sosyal yardımların brüt olması durumunda devreden sgk nedenli kesinti olması normal mi?. bir de devreden sgk tutarından yapılan bu kesinti nasıl hesaplanıyor? bu hesabın hukuki dayanağı kanun maddesi nedir? Bana yardımcı olursanız cok sevinirim.
Merhabalar ,
Hesaplamada önce ilgili ayın ek ödemeleri mi hesaplanır yoksa önceki aylardan 1. Veya 2. Aydan devreden mi hesaplanır ?
Örnek personelde Kasım 2022 den devreden var ve Ocak 2023 2.aydan devreden olarak geliyor ancak Ocak 2023 dede aldığı ek ödemeler il ise yine tavan aşımı var ve kullanılan uygulama önce Ocak ek ödemelerini hesapladığı için Kasım dan devredeni sıfırlıyor.yapılan hesaplama doğru mudur?
Merhaba;
Emekli olup çalışmaya devam eden kişilerde Devreden sgk matrahı oluşur mu ?