İşsizlik Ödeneği Nasıl Hesaplanır?

İlgili Makaleler

İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi Zorunlu mu?

1 hafta önce

Avans Ödemesinden Yapılan İcra Kesintisi

2 hafta önce

İstirahat Raporu Ücreti Nasıl Hesaplanır?

2 hafta önce

İşsizlik maaşı (İşsizlik ödeneği), işsizlik sigortası kapsamındaki işçilerin hak kazanabildiği bir gelirdir.Bu gelir, çalışanların işsiz kalmaları durumunda yeni bir işe girene kadar belirli bir süre için temel ihtiyaçların karşılanmaları amacıyla İşsizlik Fonu’ndan ödenir.  İşçinin işsizlik sigortası kapsamında çalıştığı süre içerisinde düzenli olarak işsizlik primlerinin ödenmiş olması şartıyla belirli bir süre işsizlik ödeneği alınabilmektedir.

İşsizlik Sigortasından Yararlanma Koşulları Nelerdir?

İşsizlik sigortasından yararlanmak için öncelikli şart işsizlik sigortası kapsamında olmaktır. İşsizlik primi ödemeyen kişiler bu sigortadan yararlananamazlar. Örneğin emekli olan fakat çalışma hayatına devam eden işçiler, işsizlik sigortası kapsamı dışında kaldığından işsiz kalmaları durumunda işsizlik maaşı da alamazlar.

• İşsizlik sigortasına her işten çıkış işleminde hak kazanılmaz. İşten çıkış nedeninin işsizlik ödeneğini hak eden bir neden olması gerekmektedir. (SGK işten çıkış koduna göre işsizlik ödeneği hak edişlerini incelemek için buraya tıklayarak yazımızı inceleyebilirsiniz.)
• İşten ayrılmadan önceki son 120 gün (4 ay) süresince kesintisiz olarak sigortası ödenmiş olmak,
• Son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigorta priminin ödenmiş olmak,
• İşsizlik ödeneğinden tam anlamıyla faydalanabilmek için işten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde en yakın İŞKUR’a şahsen ya da elektronik ortamda başvurmuş olmak gerekmektedir. Bu süreden sonraki  başvurularda ödenek başvurudan sonraki süreçten itibaren alınmaya başlanır. Başvurudan önceki işsizlik dönemi için ödenek ödenmez.

Bu şartların hepsini sağlayarak işten ayrılmış işçiler işsizlik ödeneğine hak kazanacaklardır. İşsizlik ödeneği tutarının ne kadar olacağı, ne kadar süre devam edeceği de işçinin çalışması süresince aldığı ücretle ilişkili olarak hesaplanacaktır.

İşsizlik Ödeneğinin Süresi Ne Kadardır?

İşsizlik ödeneği alma koşullarını sağlana işçiler, iş akdinin feshinden önceki son 3 yıl içinde;

• 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün(6 ay)
• 900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün (8 ay)
• 1080 gün ve fazlası sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gün (10 ay)

süreyle işsizlik ödeneği ödenmektedir. İşçiler, işsizlik ödeneği alırken kendisi ve bakmakla yükümlü olduğu ailesi sağlık hizmetlerinden yararlanabilmektedir.

İşsizlik Maaşı Nasıl Hesaplanır?

İşsizlik ödeneğinin miktarı için, sigortalının son 4 aylık prime esas kazançları dikkate alınır. 4 aylık brüt kazanç üzerinden hesaplanan günlük ortalama kazancın %40’ı işsizlik ödeneği olarak hesaplanır. Kaç gün ödenek alınacaksa o kadar günle çarpıldıktan sonra aylık olarak işçinin hesabına yatırılır. Yani çalışan ortalama ücretinin %40’ı kadar işsizlik maaşı alabilir.

İşsizlik ödeneğinin limiti asgari ücret üzerinden belirlenmiştir. Bir kişinin alabileceği günlük işsizlik ödeneği en fazla günlük brüt asgari ücre tutarının %80’i kadar olabilir. Yüksek ücretli çalışanlar için günlük ortalama kazancın %40’ı, günlük asgari ücretin %80’ini aşıyorsa, kişinin alacağı günlük işsizlik ödeneği asgari ücretin %80’i kadar olacaktır. İşsizlik maaşından sadece damga vergisi kesintisi yapılır.

ÖNEMLİ: Son 4 aylık prime esas kazançların ortalamasının %40’ı alınarak sadece damga vergisi kesilir (%0,00759) ve kalan tutar ödenir. Bu durumda dikkat edilmesi gereken nokta ise ücretiniz yüksek olsa dahi direkt %40’ı kadar işsizlik sigortası alınmaz, işsizlik sigortası asgari ücretin %80 inden fazla olamaz.

1-Örnek

Çalışanın 2019’da asgari ücret ile çalıştığını varsayalım (Brüt 2.558,40)

• Son 4 Aylık Prime Esas Kazancının Toplamı: 2.558,40+2.558,40+2.558,40+2.558,40=10.233,60
• Ortalama Aylık Kazancı: 10.233,60/4=2.558,40
• Ortalama Kazancının %40’ı: (2.558,40) x (%40) =1.023,36
• Damga Vergisi Kesintisi: (1.023,36) x (0,00759)=7,7673024
• Hak Kazanılacak İşsizlik Ödeneği Tutarı: (1.023,36) – (7,7673024)=1.015,59 ₺

En düşük işsizlik maaşı tutarı 1.015,59 ₺’dir.

2-Örnek

Çalışanın aylık brüt 3.000 ₺ ile çalıştığını varsayalım;

• Son 4 Aylık Prime Esas Kazancının Toplamı: 3.000+3.000+3.000+3.000=12.000
• Ortalama Aylık Kazancı: 12.000/4=3.000
• Ortalama Kazancının %40’ı: (3.000) x (%40)=1.200
• Damga Vergisi Kesintisi: (1.200) x (0,00759)=9,108
• Hak Kazanılacak İşsizlik Ödeneği Tutarı: (1.200) – (9,108)=1.190,89 ₺

3-örnek

Çalışanın brüt 4.500 ₺ ile çalıştığını varsayalım;

• Son 4 Aylık Prime Esas Kazancının Toplamı: 4.500+4.500+4.500+4.500=18.000
• Ortalama Aylık Kazancı: 18.000/4=4.500
• Ortalama Kazancının %40’ı: (4.500) x (%40)=1.800
• Damga Vergisi Kesintisi: (1.800) x (0,00759)=13,662
• Hak Kazanılacak İşsizlik Ödeneği Tutarı: (1.800) – (13,662)=1.786,33 Tl işsizlik maşşı hakkı kazanır.

4-örnek

Çalışanın 8.000 tl ile çalıştığını varsayalım;

• Son 4 Aylık Prime Esas Kazancının Toplamı: 8.000+8.000+8.000+8.000=32.000
• Ortalama Aylık Kazancı: 32.000/4=8.000
• Ortalama Kazancının %40’ı: (8.000) x (%40)=3.200
• Damga Vergisi Kesintisi: (3.200) x (0,00759)=24,288
• Hak Kazanılacak İşsizlik Ödeneği Tutarı: (3.200) – (24,288)=3.175,71 ₺ işsizlik maaşı hak kazanamamaktadır.

Çünkü bu tutar asgari ücretin %80 ini aşmaktadır (2019 asgiar ücreti üzerinden düşündüğümüzde).

Dolayısıyla;

İşsizlik maaşı en fazla;

(2.558,40) x (%80)=2.046,72

(2.046,72) x (0,00759)=15,53

(2.046,72) – (15,53)=2.031,19 ₺ olabilir. Bu örnekteki işçi işsizlik ödeneği olarak 2.031,19 ₺ alacaktır.

5-örnek

Bu örneğimizde ise çalışanımızın ücretinin değiştiğini varsayalım;

Bu varsayıma en uygun olarak asgari ücret zammından sonra bir ay daha çalışıp işten çıkan birisini baz alalım ücretleri ise ekim, kasım, aralık ve ocak itibari ile sırasıyla;

• Son 4 Aylık Prime Esas Kazancının Toplamı: 2029,50+2029,50+2029,50+2558,40=8.646,90
• Ortalama Aylık Kazancı: 8.646,90/4=2.161,72
• Ortalama Kazancının %40’ı: (2.161,72) x (%40)=864,68
• Damga Vergisi Kesintisi: (864,68) x (0,00759)=6,56
• Hak Kazanılacak İşsizlik Ödeneği Tutarı: (864,68) – (6,56)=858,12 ₺

İşsizlik Ödeneği Alırken Ödenek Kesilebilir mi?

İşsizlik ödeneği adı üzere, işçiye işsizlik durumunda verilen bir ödenektir. Yeniden işe başlayan kişilerin işsizlik ödenekleri sonlanır.

İşsizlik durumunu fiilen imkansız hale getiren askerlik de, işsizlik ödeneğinin kesildiği durumlardan biridir. Fakat kişinin askerliğini tamamlaması durumunda işsizliği devam ettiğinde işsizlik ödeneği de kaldığı yerden ödenmeye devam eder.

Emeklilik işsizlik sigortası kapsamında olmayan bir süreçtir. İşsizlik ödeneği alırken emekliliğe hak kazanıp emekli olan kişinin de kurumdan kendisine emekli aylığı bağlanacağı için işsizlik ödeneği kesilecektir.

İşsizlik maaşı alırken durumunda değişiklik olanların, bunu hemen İŞKUR’a bildirmesi gerekir. Değişikliği bildirmeyip maaşı almaya devam edenler tespit edildiğinde ödenen paralar faiziyle birlikte geri alınmaktadır.

İŞKUR tarafından teklif edilen bir işin, haklı bir nedene dayandırmadan reddedenlerin, tekrar başlatılmamak üzere maaşları kesilmektedir.

İşsizlik Ödeneğinde Son 120 gün Sigortalı Olma Koşulu

Hizmet akitleri kendi istek ve kusuru dışında sona eren sigortalı işsizlerin, hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün içinde,

• Hastalık,
• Ücretsiz izin/aylıksız izin
• Disiplin cezası
• Gözaltına alınma,
• Hükümlülükle sonuçlanmayan tutukluluk hali,
• Kısmi istihdam,
• Grev,
• Lokavt,
• Genel hayatı etkileyen olaylar,
• Ekonomik kriz,
• Doğal afet,
• Fesih tarihinde çalışmamış
• Ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma
• Kısa çalışma ödeneği
• Yarım çalışma ödeneği

nedenleriyle hizmet akdi devam etmekle birlikte prim yatırılmaması halinde, prim yatırılmayan bu süreler son 120 gün şartının değerlendirilmesinde kesinti sayılmamaktadır.