İşyerlerinde Toplu İzin Kullanımı

İlgili Makaleler

Avans Ödemesinden Yapılan İcra Kesintisi

24 saat önce

İstirahat Raporu Ücreti Nasıl Hesaplanır?

1 gün önce

İş Akdi Devam Ederken Kıdem Tazminatı Ödenebilir mi?

2 hafta önce

Yaz aylarının ortalarına geldiğimiz bu günlerde özellikle üretim sahası bulunan işyerleri işçilerine toplu izin kullandırmaktadır. Bu tarz izinler genellikle yabancı sermayeli kuruluşlarda ya da İthalat-ihracat işlerini ihtiva eden işyerlerinde kullanılmakta ve çalışanlar arasında kimi zaman shut-down kimi zaman da toplu izin şeklinde adlandırılmaktadır. İşyerlerinde Toplu İzin Kullanımı ile ilgili İş mevzuatında belirtilen dikkat edilmesi gereken konulara bu yazımızda değineceğiz.

Yıllık İzin Hakkı Bulunmayan İşçi De Toplu İzinden Faydalandırılır

4857 sayılı İş Kanunu kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçiler, işe giriş tarihinden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış olmak kaydıyla, işyerindeki kıdem süresi ve yaş koşullarına göre değişkenlik gösterecek şekilde yıllık ücretli izin hakkından yararlanırlar.

Yıllık izin süreleri asgari olarak aşağıdaki gibi belirlenmiştir. Kıdem süresi,

• 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dâhil) olanlara en az 14 gün,
• 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara en az 20 gün,
• 15 yıl (dâhil) ve daha fazla olanlara en az 26 gün

yıllık ücretli izin verilir.

• Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri 4’er gün arttırılarak uygulanır.
• 18 yaşında ve 18 yaşından küçük işçilere en az 20 gün yıllık izin verilir.
• 50 yaşında ve 50 yaşından büyük en az 20 gün yıllık izin verilir.

Yıllık İzin İle İlgili Tüm Soru-Cevaplar İçin TIKLAYINIZ..

Yıllık izin sürelerine kısaca değindikten sonra toplu izin kullanımını kısaca açıklayalım. Toplu izin kullanımının yasal olup olmadığına dair siz değerli ziyaretçilerimizden birçok soru gelmektedir. Toplu İzin, Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinin 10. maddesinde belirtilmiştir. İşveren veya işveren vekili Nisan ayı başı ile Ekim ayı sonu arasındaki süre içinde, işçilerin tümünü veya bir kısmını kapsayan toplu izin uygulayabilir.

Burada vurgulamamız gereken husus, “işçilerin tümünü veya bir kısmını” hususudur. İşveren toplu izin kullanımını dilerse tüm işçilerini dilerse kısmen de olsa işyeri faaliyetinin hayati anlamda korunması ve devam etmesi adına bazı işçilerine toplu izin kullanımından tutabilecektir.

Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanmayan İşçi De Faydalanabilir

Yıllık ücretli izne hak kazanmak için işyerinde en az 1 yıllık kıdem süresine sahip olmak gerekirken, toplu izin kullanımından işyerindeki kıdem süresi henüz 1 yılı doldurmamış olan işçiler de yararlanacaktır. Kıdem süresi dolduktan sonraki hak edilen yıllık izin süresi toplu izin süresi ile mukayese edilir ve bu süre kullanılan toplu izin süresi kadar, Kanunda asgari olarak belirlenen izin sürelerinden düşürülür.

Toplu İzin Kullanımında Amaç ve Hangi İşçiler Toplu İzin Kullanımı Dışında Tutulabilir?

Özellikle iklim şartları ile de ilişkilendirebileceğimiz dönemlerin toplu izin dönemlerine denk geldiğini hepimiz görmekteyiz. Çalışanların daha çok tercih ettiği ve iklim şartlarının da müsait olduğu “toplu izin” zamanı olarak belirlenen “Nisan ayı başı ile Ekim ayı sonu” çalışanların tatil yapabilecekleri süreler olarak da belirlenebilir.

Çalışanların tatil fırsatı olarak değerlendirilen bu dönemde işyerleri için de bazı fırsatlar vardır. Bunların başında işyeri temizliği, makine bakım onarım, işyerinin genel denetimi vb. durumları sayabiliriz.

Toplu izin dışında bırakılan işçileri ise yine aynı Yönetmeliğin 11. maddesinde görebiliriz. Yönetmeliğin ilgili maddesine göre; toplu izin uygulanması halinde işveren veya işveren vekili, işyerinin korunması, işyerindeki araç, gereç, donatım veya makinelerin bakımı, hazırlanması, temizlenmesi veya güvenliğinin sağlanması gibi zorunlu durumlar için yeter sayıda işçiyi toplu izin dışında tutabilecektir. Bu durumda olanların yıllık izinleri toplu izin döneminden önce veya sonra diledikleri tarihte verilecektir.