Etiket Arşivleri: 506 sayılı yasa

5510 sayılı SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU, 01.10.2008 tarihinde yürürlüğe girmektedir. Kanun ile sigortalılık ve emeklilik hak ve işlemleri konusunda pek çok yeni düzenleme hayatımıza girmektedir. Bunlardan biri de sosyal güvenlik destek primine SGDP dayalı olarak çalışan sigortalıları ilgilendirmektedir.

İstihdam paketinde özürlü çalıştırılması için sağlanan teşvik, SSK primlerinin yanında işsizlik sigortası primlerini de kapsamakta mıdır? İstihdam paketinin getirdiği düzenleme gereği; 01.07.2008 tarihinden itibaren yasal zorunluluklara dayalı olarak çalıştırılan özürlülerin prime esas kazanç alt sınırı dikkate alınarak hesaplanan SSK primlerinin işveren payı hazinece karşılanacaktır.

506 sayılı Yasa açısından isteğe bağlı sigortalılıktan yararlanılabilmesi için; en az 1.080 gün SSK primi ödenmiş olması, herhangi bir sosyal güvenlik kurumuna bağlı çalışmanın veya gelirin söz konusu olmaması, ilgili SSK müdürlüğüne yazılı talepte bulunulması gerekmektedir.

Deneme süreli iş sözleşmesi yapılan işçinin sigorta bildirimi, deneme süresi sonunda mı başlatılmaktadır? Sosyal sigorta uygulamaları konusundaki düzenlemeler 506 sayılı Yasa ile yapılmaktadır. Bu kapsamda, herhangi bir işyerinde çalışmaya başlayan işçinin, işe başlamasından 1 gün önce SSK’ya bildirilmesi gerekmektedir.