Etiket Arşivleri: iş kanunu

Turizmde çalışan işçilerin fazla mesai denkleştirme süresi yeni yapılacak düzenleme ile uzatılıyor. Bu yıl zor günlerin beklediği turizm sektörüyle ilgili çeşitli destek paketleri açıklanırken, ek bir destek oluşturması amacıyla İş Kanunu’nda belli bir süre içinde yapılan fazla çalışmaların fazla mesai ücreti ödenmeksizin izinle telafi edilmesi olarak adlandırılan “denkleştirme prensibi” konusunda …

Tahmini okuma süresi: 7 dk.  Çalışan kadınlara, ebeveynlere ve evlat edinenlere yeni haklar getiren, yarı zamanlı çalışma koşullarını da içeren yasa tasarısı TBMM Plan ve Bütçe Komisyonunda son şeklini alarak meclis genel kuruluna geldi. “Gelir Vergisi Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı”nda yer alan düzenlemelerin devlet memurlarını …

Tahmini okuma süresi: 3 dk. Başbakan Ahmet Davutoğlu, doğuma bağlı çalışma konusunda düzenlemeler yapacaklarını, analık izni bitiminden sonra yarı zamanlı çalışma imkanı getireceklerini bildirdi. Başbakan Ahmet Davutoğlu, “Ailenin ve Dinamik Nüfus Yapısının Korunması Programı”nda konuştu. Başbakan Davutoğlu şu mesajları verdi: -“Doğum nedeniyle ücretsiz izinde geçen sürelerin derece, kademe ilerlemesinde değerlendirilmesini …

Tahmini okuma süresi: 3 dk. Yıllık izin süresi İş Kanunu ile hüküm altına alınarak işçilerin şartları sağlaması halinde(İşe başlanılan tarihten itibaren, deneme süresi de dâhil en az bir yıl çalışma halinde) yıllık ücretli izne hak kazanılır. Ancak ardı ardına ya da farklı tarihlerde aynı işverene ait değişik işyerlerinde çalışmış iseniz, yıllık izne …

Tahmini okuma süresi: 4 dk. Çalışma Hayatında işçilerin hak ve sorumluluklarını düzenlemek üzere çeşitli Kanun ve Kanun ekleri düzenlenmiştir. İlk bakışta İş Kanunu, Deniz İş Kanunu, Basın İş Kanunu önemli ölçüde çalışma hayatına hak ve yükümlülükler getirse de bu kanunların yanında Borçlar Kanunu da iş sözleşmesi (hizmet akdi) ile çalışanların …

Tahmini okuma süresi: 3 dk. 4857 sayılı İş Kanunumuz, iş ilişkisinin sürekliliği ve istikrarını sağlamak amacıyla, çeşitli maddeleri hüküm altına almıştır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20. maddesinde, geçerli bir neden bulunmadan veya sebep gösterilmeden yapılan fesihlerin geçersiz kabul edileceği kanun maddesi haline getirilmiştir.  Aynı İş Kanunu’nun ilgili maddeleri ile (18, …

TBMM Genel Kurul ‘da kamuoyunda “torba kanun tasarısı” olarak bilinen İş Kanunu İle Bazı Kanun Ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısının bir maddesi de özelleştirme sonrası iş sözleşmeleri fesih edilen işçilerle ilgilidir. Meclis Genel Kurulunda kabul edilen maddeye göre; Özelleştirme uygulamaları nedeniyle iş akitleri, kamu ya da …

İşçinin Rekabet Etmemesi Ne Demektir? İşçinin, çalıştığı iş yeriyle sözleşmesi sona erdikten sonra, aynı sektörde başka bir şirkete çalışmaya başladığında ya da kendi adına aynı sektörde iş kurduğunda, eski iş yeriyle ilgili veya müşterileriyle ilgili bilgileri kullanmalarının yasak olması durumudur. Bu durum işçinin öğrendiği bilgileri kullanması halinde eski işverenin zarara …

İşe girişi 01/09/2010 olan bir kişi yıllık iznini 01/09/2011 dolduktan sonra hak ediyor. Bu kişi 02/09/2011  tarihinde 14 günlük yıllık iznini kullandı ise ikinci 14 günlük yıllık izni için 01/09/2012 tarihini beklemesi gerekiyor mu? Örneğin 11/02/2012 tarihinde kullanabilir mi?

İş Kanunu’nda hizmet akitleri ve toplu iş sözleşmelerinde herhangi bir hüküm bulunmaması halinde, işçilerin bu günlerde çalışılıp çalışılmayacağı konusunda kesin bir ifade bulunmamaktadır.Ancak Anayasa’nın 50.maddesindeki dinlenmenin çalışanların hakkı olduğuna ilişkin düzenleme doğrultusunda, belirtilen tatil günlerinde işçilerin çalışmaya zorlanamayacaklarını belirtmiştir. Resmi tatillerle hafta tatilinin birleştirilmesi söz konusu değildir. Resmi tatil hangi …