Etiket Arşivleri: işveren

Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yapılan 20.11.2018 tarihli duyuruda, uyumlu işverenlerden borçlarını ödemede zorlanan için bir takım koşulları yerine getirmeleri şartıyla ek taksitlendirme imkanı getirilmiştir. Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yayınlanan, “6183 Sayılı Kanunun 48/A Maddesine İlişkin Tecil Ve Taksitlendirme İşlemleri Hakkında 15/11/2018 Tarihli ve 2018/39 Sayılı Genelge” ile SGK borçlarını taksitlendirme …

  2018/17 sayılı Genelgede “İşverenin kurumumuza cari ay veya yasal ödeme süresi geçmiş borçlarının bulunması halinde 01/01/2019 tarihi beklenilmeksizin söz konusu borçlara mahsup işlemi yapılabilecektir.” ibaresi yer almaktadır. Geriye Dönük Yararlanma hakkında,  işverenlerin başvurularını 01/06/2018 tarihinde tamamlamış olup, geriye yönelik ek-iptal bildirgelerini düzenlemelidir. Firmaların SGK onaylama süresinin tamamlanması ile 2018 Temmuz dönemi itibariyle, …

Tehlike sınıfı “çok tehlikeli” ve “tehlikeli” olanlar ile 50’den fazla çalışanı bulunan “az tehlikeli” işyerleri için daha önce başlayan iş sağlığı ve güvenliği hizmeti alma zorunluluğunun kapsamı, 1 Temmuz’dan itibaren genişliyor. “Az tehlikeli işler” kapsamında bulunan ve en az bir SGK’lı çalışanı olan tüm işyerleri, 1 Temmuz 2016 tarihi itibariyle …

Dünya Gazetesinde yayımlanan habere göre; hükumet “Kıdem Tazminatı Fonu” ile ilgili uzun süredir üzerinde çalışılan tasarıyı büyük oranda netleştirdi. Bu tasarıya göre her personel adına kıdem tazminatı fonu için işyerinden bağımsız olarak kişinin kendisi adına bir hesap açılacağı ve kıdem hak edişlerinin bu hesapta biriktirileceği belirtiyor. Her çalıştığı şirkette aynı …

Yıllık iznin işveren tarafından yani işverenin inisiyatifi ile birleştirilmesi durumu hepimizin merak ettiği konulardan biridir. Yazımızı okuyan ziyaretçilerimiz başlığımızı görünce; “Yıllık izni işveren nasıl birleştirebilir ya da işveren yıllık izni ne ile birleştirecek ki?” tarzında sorular sorabilir. Ziyaretçilerimiz sık sık ulusal bayram ya da resmi tatilin haftanın son günlerine rastlaması …

Yaz mevsimi yaklaşırken birçok çalışan şimdiden yıllık ücretli izin planı yapmaktadır. İşverenler, özellikle yaz döneminde, yıllık ücretli izin planlamalarında hangi konulara dikkat etmeli ve çalışanlarını nasıl mağdur etmemelidir? 4857 Sayılı İş Kanununun, 53. maddesi ile 62. maddeleri arasında yıllık izin hükümleri düzenlenmiştir. Kanuna ek olarak yayınlanan Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği …

4857 Sayılı İş Kanunun 14. maddesinin başlığı “ Çağrı Üzerine Çalışma ve Uzaktan Çalışma ” şeklinde değiştirilecek ve aynı maddeye aşağıdaki fıkralar eklenecektir. “Uzaktan çalışma; işçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı …

Tahmini okuma süresi: 5 dk. Evlilik izni kaç gündür? İş Kanunu yıllık izinleri düzenlediği gibi bazı özel durumlar için işçilere mazeret izni hakkı da tanımaktadır, bu haklardan biri de sıkça karşımıza çıkan Özel Sektörde Evlilik İzni hakkıdır. İşçi evlilik durumunda ücretinden kesinti yapılmadan 3 gün mazeret izni kullanabilmektedir.  Bu izin 4857 Sayılı …

Tahmini okuma süresi: 5 dk. Ülkemizde kayıtlı çalışan sayısının arttırılıp işsizlik oranının daha az seviyelerde olmasını amaçlayan ve işverenin maliyet yükünü önemli ölçüde azaltan Devlet destekli teşvikler mevcuttur. Yazımızda İşkur teşvikleri hakkında bilgi paylaşacağız. Yazımızın ilk bölümünde İŞKUR’un  “İşe almak sizden sigortası bizden” sloganı ile duyurduğu teşviki, ikinci bölümünde ise “ek …

Asgari ücretin 1647,00 TL olması ile birlikte işveren maliyetini azaltacak “100,00 TL” tutarında Asgari Ücret Desteği Genelgesi konulu 2016/4 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu Genelgesi yayınlandı. 2016/4 Sayılı Genelge 6661 Sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun‘un 17. maddesi ile 5510 Sayılı Kanuna asgari ücret teşvikini içeren geçici 68. madde eklenmiştir.