Etiket Arşivleri: kıdem tazminatı hakkı

Soru: “Bir köşe yazısında 3600 işgünü ödenmiş, sigortalının işe giriş tarihinden itibaren 15 yılı dolmuşsa kıdem tazminatı alabileceğini okudum. Hatta işçinin aynı işyerinde 15 yılı doldurmasına gerek olmadığını ve en son çalıştığı işyerinde çalıştığı süre kadar tazminatın hesaplandığını okudum. Doğru mudur?” Cevap: Dediğiniz gibi 15 yıl çalışma süresi ve 3600 prim gün sayısı olan …

“10 yıldan fazla işçi olarak çalışmaktayım. sözleşmeye göre işverene 2 ay önceden haber verirsem kıdem tazminatımı alır mıyım?” Kıdem tazminatına hak kazanmak için 15 yıl çalışma süresi ve 3600 gün prim gün sayısını olan bir işçi Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan “kıdem tazminatı hakkı vardır” yazılı belge alarak işverene başvurarak iş sözleşmesini …

İş sözleşmelerinin feshinde kıdem tazminatı hakkının oluşması halinde çalışılan her tam yıl için “30” günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan sürelerde oranlanarak hesaplamaya dahil edilmektedir. Her tam yıl için ödenen kıdem tazminatı tutarı devlet memurlarına ödenen en yüksek emekli ikramiyesi ile sınırlandırılmıştır. “01.01.-30.06.2012” dönemi için uygulanacak …

Kıdem tazminatı ödemelerinin istifa halinde de yapılacağı yönünde bir yasal düzenleme var mıdır? Kıdem tazminatına ilişkin düzenleme 1475 sayılı Yasa’nın 14. maddesinde yapılmaktadır. Söz konusu yasa yürürlükten kaldırılmış olmakla birlikte, kıdem tazminatına ilişkin düzenlemenin yürürlüğü sürmektedir. Yasal düzenleme kapsamında; iş sözleşmesini kendi isteğiyle fesih eden bir çalışanın (istifa), herhangi bir …