Etiket Arşivleri: Kıdem’e Esas Ücret

Kıdem tazminatını hesaplarken yasal dayanağımız Eski 1475 sayılı İş kanunun yürürlükteki 14. maddesidir.  Kıdem süresinin ve tutarının nasıl hesaplanacağı ile ilgili eski kanunun yürürlükteki maddesi ile Yargıtay kararları ve bilirkişi raporlarından yararlanılmaktadır. Tüm şirketlerin kendine has ek ödemelerinin olması, Hangi Ödemeler Kıdem Tazminatı Hesabına Dahildir? sorusunu sık sık karşımıza getirmektedir.

Temmuz başından itibaren geçerli olacak Kıdem Tazminatı tavanı ile ilgili tutar bir Genelge ile açıklandı. Maliye Bakanlığı’nın yayınladığı Genelge’de kıdeme esas ücretin belirlenmesinde kullanılan katsayılara ilişkin açıklamalar da yer aldı. Kıdem Tazminatı Tavanı Nedir? En az 1 yılını doldurarak kanunca tazminatı hak eder şekilde iş akdi fesholan işçilere, işverenlerin kıdem …

Kıdem Tazminatı Hesaplarken dikkat edilecek unsurlar; Kıdem tazminatında kişinin son brüt ücreti dikkate alınır. İşçinin son brüt ücretinin yanında işçiye sürekli ödenen yan hakların aylık brüt tutarları da kıdem tazminatı hesabında kullanılacak giydirilmiş ücrete dahil edilir. Çalışana yılın belli periyotlarında ödenen, sürekliliği olan (yılda bir,üç ayda bir gibi) prim, ikramiye, …

Giriş: Kıdeme esas ücretin belirlenmesinde işçinin aldığı süreklilik arz eden tüm ücretleri toplanarak kıdeme esas ücreti belirlenmelidir.