Etiket Arşivleri: personel

SGK İşten Çıkış Kodları ve Kıdem Tazminatı – İhbar Süreleri / Tazminatı – İşsizlik Ödeneği / Maaşı

SGK İşten Çıkış Kodları ve Kıdem Tazminatı – İhbar Süreleri / Tazminatı – İşsizlik Ödeneği / Maaşı

İşverenler, işten çıkış işlemlerini gerçekleştirirken SGK İşten Ayrılış Bildirgesi ekranındaki SGK çıkış kodlarından birini seçmek zorundadırlar. SGK İşten Çıkış Kodları ve Kıdem Tazminatı – İhbar Süreleri / Tazminatı – İşsizlik Ödeneği / Maaşı nasıl hak edilir konusunda fikir vermektedir.

Devamı »

Otelini 12 Ay Açık Tutana İŞKUR Teşviki Geliyor!

otelini-12-ay-acik-tutana-iskur-tesviki-geliyor

Otellerdeki ‘kalifiye’ personel açığını gidermek amacıyla bir proje hazırlandı. İlgili bakanlıkların incelemeye aldığı proje hayata geçerse, İŞKUR 12 ay açık tutulacak konaklama tesislerinde personel istihdam edecek. Hem söz konusu açık kapanacak, hem sezon uzayacak, hem de tatilcinin kaliteli hizmet veren tesis seçeneği artacak. Çalışma ve İş Kurumu Muğla İl Müdürü …

Devamı »

Analık İş Göremezlik Uygulaması

analik-is-goremezlik-uygulamasi

İşverenlerin, personelinin gebeliği halinde doğum öncesi ve sonrası olmak üzere bir takım yükümlülükleri bulunmaktadır. Genel bir ifadeyle; gebe bir personelin doğumdan önce ve sonra sekizer haftalık bir sürede çalıştırılmaması ve izinli sayılması esastır. Bu sürede personele SGK tarafından iş göremezlik ödeneği ödeneceğinden mütevellit, işverenin ücret ödeme yükümlülüğü bulunmamaktadır ancak inisiyatife …

Devamı »

Engelli Adaya “Çalışabilir” Şoku

engelli-adaya-calisabilir-soku

7 Şubat 2014 tarihli Resmi Gazete’de tanımı yapıldığı üzere; “Engelli: Doğuştan veya sonradan; bedensel, zihinsel, ruhsal, duyusal ve sosyal yetenekleribakımından engel oranının yüzde kırk veya üzerinde ve çalışabilir durumda olduğunu mevzuat hükümlerine göre alınacak sağlık kurulu raporu ile belgeleyenleri,” Yukarıdaki tanımda yer alan “ve çalışabilir durumda” ifadesi önceki yönetmelikte yer almamaktadır. Bu yeni ifadeden dolayı, sağlık raporlarında …

Devamı »