Etiket Arşivleri: sosyal sigortalar kurumu

İşverenler, -İş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri hükümleri saklı kalmak kaydıyla- Geçici İş Göremezlik Ödeneğini (sigortalı işçinin hastalığı durumunda) aylık ücretli (Maktu Ücret) ise ücretinin Kurumca verilen ödeneğin mahsubu ile tam olarak ödenmesi gerekmektedir (4857 sayılı İş Kanunu Madde 48).Ancak uygulamada birlik olmaması üzerine hastalık nedeni ile çalışılmayan günlerde Sosyal Sigortalar Kurumu …

Ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılacak işçiler (kadınlar dâhil) ile 16 yaşını doldurmuş fakat 18 yaşını bitirmemiş genç işçilerin işe girişlerinde, işin niteliğine ve şartlarına göre bedence bu işlere elverişli ve dayanıklı olduklarının fizik muayene ve gerektiğinde laboratuvar bulgularına dayanılarak hazırlanan hekim raporu ile belirlenmesi zorunludur. İşin devamı süresince de bu …

Emeklilik nedeni ile işten ayrılan işçi, kıdem tazminatını hangi kurumdan alacaktır? Kıdem tazminatı, 1475/14 ile düzenlenen, çalışanların belirli koşullara dayalı işten ayrılmaları halinde kendilerine sağlanmış bir haktır. Kıdem tazminatı haklarının ödenmesi konusundaki yükümlülük, bu hakkı kazanan çalışanın işverenine aittir.

T.C. Resmî Gazete 23 Ekim 2007 SALI Resmî Gazete Sayı : 26679 Kanun No. 5698 Kabul Tarihi: 16/10/2007 KANUN: SOSYAL SİGORTALAR KANUNU, ESNAF VE SANATKARLAR VE DİĞER BAĞIMSIZ ÇALIŞANLAR SOSYAL SİGORTALAR KURUMU KANUNU İLE TARIM İŞÇİLERİ SOSYAL SİGORTALAR KANUNUNDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN MADDE 1 – 17/7/1964 tarihli ve 506 …

DUYURU Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı’ndan Borç Yapılandırması ile İlgili Duyuru; 5458 sayılı Sosyal Güvenlik Alacaklarının Yeniden Yapılandırılması Kanunu kapsamında Sosyal Sigortalar Kurumu’na borç aslı 100.000 YTL ve üstünde borcu olan işverenler yönünden azami taksit sayısının belirlenmesine ilişkin yöntemde Yönetim Kurulumuzca değişiklik yapılmıştır. Buna göre;