iskanunu.com 
İlgili Makaleler
• KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI İLE KÖTÜ NİYET TAZMİNATI DAVASI ( Diğer İşçi Alacakları Talebi/Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Taraflarca İhbar Öneli Verilmek Suretiyle ve İhbar Tazminatı Ödenerek Feshedilebileceği – Dürüstlük Kuralına Uyulacağı )
• KÖTÜ NİYET TAZMİNATININ KOŞULLARI ( Davalı Belediyenin İş Akdini Kötüniyetli Olarak Feshettiğinin İspat Edilemediği – Davacının Kötüniyet Tazminatı Talebi Yönünden Davanın Reddi/Kıdem ve İhbar Tazminatı ile Kötüniyet Tazminatı Talebi )
• FESİH HAKKININ KÖTÜYE KULLANILMASI ( 4857 S.K. Değişikliklerin Gözetilmesi Gerektiği – İşçinin işvereni Şikâyet Etmesi/Aleyhine Dava Açması veya Tanıklık Yapması Nedenlerine Bağlı Fesihlerin Kötüniyete Dayandığı Dabul Edilemeyeceği )
• KÖTÜNİYET İDDİASININ İSPAT EDİLEMEMESİ ( Davalı Belediye Yönünden Kötüniyet Tazminatına Hükmedilmemesi Gerektiği )
• DÜRÜSTLÜK VE OBJEKTİF İYİNİYET KURALI ( Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Feshinin KötüniyetliKUllanılması Halinde Fesih Hakkını Kötüye Kullanan İşverenin Ücretin Üç Katı Tutarında Kötüniyet Tazminatı Ödemek Zorunda Olacağının Kabulü Gereği )
Karar metninin devamı için tıklayınız.
