iskanunu.com 
İlgili Makaleler
Yeni Borçlar kanunu İş Kanununda düzenlenmeyen konulara ilişkin önemli değişiklikler getirmekte. 2011 Haziran ayında Datassist ailesine dahil olan Datassist Mevzuat Uygulamaları Asistanı E. Büşra Çıtlak; Belirli süreli iş sözleşmelerine ilişkin yeni durumu ele alan bir yazı hazırladı. İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesinden 2010 yılında mezun olan Büşra Çıtlak, Ekim 2011 itibari ile Avukatlık ruhsatını da almıştır. 6098 Sayılı Yeni Borçlar Kanunu 01.07.2012 tarihinde yürürlüğe girecektir. Bu yenilikle beraber iş sözleşmeleri açısından önemli değişiklikler meydana gelecektir.
4857 sayılı iş kanunu’nda belirli süreli iş sözleşmeleriyle ilgili hüküm her nekadar açık ve net bir şekilde düzenlenmiş olsada, süresi 10 yılı aşan iş sözleşmelerinin akibetiyle ilgli herhangi bir düzenlemeye yer verilmemiştir.Bilindiği üzere iş kanunu’nda düzenlenmeyen konularda borçlar kanunu hükümleri geçerlidir.Bu durumda yapılması gereken yeni borçlar kanunu’nun süresi 10 yılı aşan belirli süreli iş sözleşmeleriyle ilgili 430. maddesine gözatmaktır. Yeni Borçlar Kanunu’nun 430. maddesine göre taraflardan her biri, 10 yıldan uzun süreli iş sözleşmesini 10 yıl geçtikten sonra, 6 aylık fesih bildirim süresine uyarak feshedilebilecektir. Fesih, ancak bu süreyi izleyen aybaşında hüküm ifade edecektir. Sonuç olarak belirli süreli iş sözleşmelerinde esaslı bir neden olsa bile 10 yıldan fazla sürmesi halinde taraflar 6 aylık fesih süresi içinde fesih bildiriminde bulunmazsa, bu sürenin tamamlandığı aybaşından itibaren belirli süreli sözleşme belirsiz süreli sözleşmeye dönüşecektir.
