iskanunu.com 
Covid-19 salgını nedeniyle alınan sağlık ve ekonomik önlemlere her geçen gün yenileri ekleniyor. 8 Nisan 2020 tarihinde taslak olarak düzenlenen yasa teklifinde, işverenleri ve işçileri çok yakından ilgilendiren birçok düzenleme yer alıyor. 62 maddelik taslak, fesih, ücretsiz izin, işsizlere yapılacak ödemeleri de kapsıyor.
İşverene Fesih Yasağı
Fesih yasağı kapsamında yer alan işverenler 3 ay boyunca işçilerini işten çıkartamayacak. Taslağa göre, düzenleme kısa çalışma kapsamında olsun ya da olmasın tüm işverenleri kapsayacak. 3 aylık süre Cumhurbaşkanının yetkisiyle 6 aya kadar uzatılabilecek.
İş Kanunu madde 25/I ve 25/II nedenleri ile yapılan fesihler kapsam dışı sayılacak.
Ücretsiz İzinde Yeni Düzenleme
Mevcut şartlarda ücretsiz izin işçinin talebi ve işverenin onayı ile gerçekleşebilecek bir izindir. Taslakta yer alan yeni düzenleme ile, işveren işçiyi kendi kararı ile ücretsiz izne çıkartabilecek. Bu uygulama fesih yasağı uygulandığı sürece geçerli olacak.
İşçilere Yeni Ödeme Devletten
Fesih yasağı kapsamında işveren tarafından ücretsiz izne gönderilen işçilere devlet tarafından ödeme yapılacak. Ödeme tutarı taslakta günlük 39,24 tl olarak belirlendi.
Devletin yapacağı ödeme kapsamında, 15.03.2020 tarihinden sonra işten çıkartılan ve işsizlik ödeneğine hak kazanamayan kişiler de dâhil edilecek.
TÜRK TELEKOM SAMSUN çağrımerkezinde 2aydır söleşmeli çalışmaktaiken işyerimim COVID-19 hastalığı sebebıyle evden çalışmayla100kışı ıstıhdamı sağlandığı halde gerıde 10 kışiyle ışedevamımı ıstendiğinde tarafımca SAMSUN işkurumuna salgınsebebıyle işsağlımve güvenlığim sebeıyle iştenayrılmakıçın 8.4.2020 tarihinde müracaatettım.. İşsizlik tazmınatıveya İşten ayrılmam sözkonusu olduğundan mazeretim sebıyle işsizlik tazmınatıve kısa çalışma ödemesiveya eiten 3aylık uzaklaştırılmamın önlenmesı hk yayarlanabılırmıyım. saygılar
İşverene Fesih Yasağı Geliyor İşverene Fesih Yasağı başlığı atında yazılan İş Kanunu madde 25/I ve 25/II nedenleri ile yapılan fesihler kapsam dışı sayılacak. değil 25 inci maddenin birinci fıkrasının ikinci bendinde gösterilen sebepler dışında işveren tarafından feshedilemez.
olarak düzeltmeniz gerekmektedir.
Nasil abla banada anlatsan aysegul abla
Ayşegül Hanım haklı.
GEÇİCİ MADDE 10- Bu Kanunun kapsamında olan veya olmayan her türlü işçinin iş sözleşmesi, COVİD-19 salgın hastalık neticesinde kamu yararının gerektirmesi nedeni ile bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç ay süreyle 25 inci maddenin birinci fıkrasının ikinci bendinde gösterilen sebepler dışında işveren tarafından feshedilemez.
Birinci fıkra çerçevesinde fesih yasağı uygulanan hallerde işveren işçiyi ücretsiz izne ayırabilir.
Bu madde kapsamında belirlenen fesih yasağı süresini altı aya kadar uzatmaya Cumhurbaşkanı yetkilidir.”
siz yorum mu yapıyorsunuz yoksa fikir mi yürütüyorsunuz – veya başka bir belgeniz mi var.Ben sizin yazdıklarınızla işverene gidersem ne duruma düşeşrim düsünün bence!!!! ha varsa başka bir resmi belgeniz paylaşın lütfen.bunlar cok hassas konular
Merhaba, 25/03/2020 tarihinde yerli bir ilaç firmasından performans yetersizliği nedeniyle çıkartıldım. İlgili firmada çalışma sürem 4 ay. Hukuki yönden covid 19 döneminde işsiz bırakıldığım için haklarım var mıdır, var ise Ankara da süreç başlatabilecek biriyle iletişime geçmek istiyorum
Annemin çalıştığı şirkette izin almak çok sıkıntılı ve şirkette bir kaç vaka tespit edildiğinden dolayı işe gitmiyor. Durumu ne olur bilgilendirme yapabişir misiniz
Bu yeni duzenleme ile ucretsiz izne ben isci olarak onay vermesem isveren beni zorla ucretsiz izne yollayabilirmi bide yeni duzenlenmeyle ucretsiz izinde sigorta primi yatacakmi acil cevap verirseniz cok sevinirim
12 martta korona nedeniyle işten çıkarıldım ve 15 mart olarak tarih konulmuş benim ne yapmam gerekli
İyi günler aysegul hanım ben çagrı merkezinde çalışıyorum.takım liderim tarafından yıllık izin gçhakkım oldugu için izin istedim ve verilmedi .3 kere telefon üstüme kapatıttı konuşma esnasında yaptı.
Ve ücretlerim hep elsik acıklamasınıbbile yapamıyorlar en sonda hattayken aradılar bi durumumdan dolayı. Şirlette olamıyacagımı bildirdim evden çalıyoruz zaten takım liderime bildirmeme ragmen bu sabah şirkete geleceksin zorundasın dediker desimki takım liderimle konuştum dün bu konuyu dememe ragmen yine aynı bilgiler o zaman hattan atıcaz seni dediler çıkmama izin vermeden attılar hattan 1 yıl 2 aydır calıyorum haklarım var mı