iskanunu.com 
İlgili Makaleler
Bir işyerinde haftalık çalışma süresini aşan çalışmalar fazla mesai anlamına gelmektedir. Normal mesaisi için bir ücret alan işçi, fazla mesaisi için de ayrıca bir ücret alacaktır. Sınırları 4857 sayılı İş Kanunu ile belirlenen Fazla Mesai Nasıl Hesaplanır? bu yazımızın konusu olacak.
Fazla Mesai Kavramı
Mesai, Arapça kökenli bir kelime olup çalışma anlamına gelmektedir. Fazla mesainin kanunen karşılığı olan terim “fazla çalışma” dır. Çalışma hayatında, zaman zaman fazla çalışma yerine fazla mesai, fazla sürelerle çalışma yerine fazla sürelerle mesai kavramının kullanıldığına rastlarız.
İş Kanunu’nda Fazla Mesai
Fazla Mesai ya da Fazla Çalışma 4857 sayılı İş Kanunu’nun 41. maddesinde düzenlenmiştir. Ayrıca kanunda zorunluluk durumları ile ilgili düzenlemeleri içeren 42. Ve 43. maddeler yer almaktadır.
Fazla çalışmanın detaylarını içeren bir yönetmelik de yayınlanmıştır. Bu yönetmelik 06.04.2004 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan “İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma Ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği” dir.
İşçi ve işveren iş sözleşmesini başlatırken bir ücrette karar kılarlar. Kişinin normal çalışmasının karşılığı olacak olan bu ücret, İş Kanunu’nda belirtilmiş olan haftalık maksimum çalışma süresine kadar olan çalışmaların karşılığıdır.
İş Kanunu’na göre bir işyerinde haftalık çalışma süresi, en fazla 45 saat olarak belirlenebilir. Dolayısıyla “asıl ücret” ya da “çıplak ücret” dediğimiz sadece çalışma karşılığı alınan ücret, en fazla 45 saatlik çalışmayı kapsamaktadır. 45 saati aşan çalışmalar, “fazla çalışma” olmaktadır. Bu fazladan çalışma için de, işçiye ayrıca bir ücret hesaplanıp ödenir.
Kanunda yer alan bir diğer terim “fazla sürelerle çalışma” ise, işyerinde belirlenmiş haftalık çalışma süresi kanuni sınırın altında olması durumunda kanuni sınıra kadar yapılan çalışmaları ifade etmektedir. Örneğin yasal olarak maksimum çalışma süresi 45 saatken, A şirketinde çalışma süresi haftalık 40 saat belirlenmişse, haftalık 45 saate kadar yapılmış fazladan çalışmalar “fazla sürelerle çalışma” olarak adlandırılacaktır. Eğer fazladan çalışma ilgili hafta için 45 saati de aşmışsa, 45 saati aşan kısım “fazla çalışma” olarak adlandırılacaktır.
Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Ücretinin Hesaplanması
Fazla çalışma, yani haftalık 45 saati aşan çalışmalarda, çalışılan her fazladan saat için ücret %50 zamlı ödenmelidir.
Örneğin bir hafta 50 saat çalışmış olan işçinin fazla çalışma ücretini hesaplamak için önce kişinin saatlik ücretini bilmemiz gerekir. Kişinin aylık asgari ücretle çalıştığını varsayalım. Asgari ücret 2018 yılında 2.029,50 TL. Kişinin bir aylık kazancı olan asgari ücretin saatlik tutarını bulmak için 1 aylık çalışmanın saatlik değerini ifade eden 225 saate bölmemiz gerekir.
Saatlik Ücret = 2.029,50 / 225 = 9,02 TL
Fazla Çalışma için ücretin %50 zamlı halini bulmamız gerekir. Bunun içinde 1,5 ile çarpıyoruz.
%50 Zamlı Ücret = 9,02 *1,5=13,53 TL
Fazla Çalışma Ücretini bulmak için 45 saatin üzerinde kalan saatleri %50 zamlı hesaplıyoruz.
50 – 45 = 5 saat
5 saat * 13,53 TL=67,65 TL fazla çalışma ücreti ödenecektir.
Fazla Sürelerle Çalışma, yani haftalık 45 saatin altında kalan fazladan çalışmalarda ücret %25 zamlı hesaplanmalıdır.
Örneğin, haftada 40 saat çalışılan bir işyerinde bir hafta 43 saat çalışmış olan 3.000 TL ücretli işçinin fazla sürelerle çalışma ücretini hesaplamak için önce kişinin saatlik ücretini bulup %25 zamlı hesaplayarak fazladan çalıştığı süre ile çarparız.
Burada saatlik ücret bulunurken, haftalık 45 saat çalışan kişilerde olduğu gibi 225 saate değil daha farklı bir saate bölmek gerekir. İşçi, iş sözleşmesi yapılırken ücretini, haftalık 40 saat çalışma karşılığında anlaşmış. İş Kanunu’na göre kişi 6 iş günü çalışarak hafta tatilini hak eder. Haftada 5 gün de çalışsa 6 gün çalışmış gibi saatlik ücreti hesaplanır.
Buradan hareketle, haftalık çalışma süresinden kişinin saatlik ücretini buluruz. Kişinin bir aylık kazancının saatlik tutarını bulmak için 1 aylık çalışmanın saatlik değerini ifade eden saate bölmemiz gerekir.
Günlük Çalışma Saati = Haftalık Çalışma 40 saat / 6 gün = 6,667 Saat
1 Aylık Çalışma Saati = 6,667 * 30 gün = 200 Saat
Saatlik Ücret = 3.000 / 200 = 15 TL
Fazla Süreli Çalışma için ücretin % 25 zamlı halini bulmamız gerekir. Bunun içinde 1,25 ile çarpıyoruz.
%25 Zamlı Ücret = 15 *1,25 = 18,75 TL
Fazla Süreli Çalışma Ücretini bulmak için 40 saati aşan ama 45 saatin altında kalan saatleri %25 zamlı hesaplıyoruz.
43 – 40 = 3 saat
3 saat * 18,75 TL=56,25 TL
Fazla Çalışması Yasak Olan Kişiler
Öncelikli olarak fazla mesai yapmak istemeyen, bunun için iş sözleşmesinde ya da dilekçesinde onay vermemiş işçilere fazla mesai yaptırılamaz. Fazla çalışma yapma konusunda işçinin onayının alınması zorunludur.
Yıl içinde yapılacak fazla çalışma saatle sınırlandırılmıştır. Bir yılda 270 saatten fazla, fazla mesai yapılamaz.
Ayrıca;
- 18 yaşını doldurmamış işçiler
- Gebe, yeni doğum yapmış ve çocuk emziren işçiler
- Kısmi süreli çalışan işçiler
- Sağlığının elvermediğini belgeleyen işçiler
onay vermiş olsalar fazla çalışma yapmaları yasaktır.
Bayram resmi tatil pazar günleri mesai nasıl hesaplanır
Resmi ve bayram günlerinde mesai hesabı yapılırken, öncelikle personelin yapmış olduğu mesai 45 saati aşıp aşmadığına bakmamız gerekeri.
45 saati aşmayan bayram ve resmi tatil çalışmalarında x1 katı kadar daha, 45 saati aşması durumunda x1.5 katı kadar daha ücret ödemesi yapılması gerekmektedir.
NOT:Konuyla ilgili bazı makalelerde personel resmi tatilde 1 saat dahi çalışmaya gelmesi durumunda, o gün için tam ücret ödenir şeklinde yorumlamalar gelmektedir.
l benim maasim 2361 tl 2361÷225=10.493×1.5=15.74 tl bu bizim izin gününde calistigimizda alacağımız paranın 1 günlük 1 saat ücreti bunuda 11.5 ile carparsak 15.74×11.5 =181 tl eder yani sizin izin gününde calistigimizda alacağımız para 181 tl dir bayramda calistigimizda 12 saat üstünden 2361÷225 = 10.493×2=20.977 ×11.5=241 tl eder çünkü bayramda 2 katı alıyorsun hesabını böyle yapacaksın mesaiye ağı dahil edilmez bayramlarda 2 ile izin günlerinde gelirsen 1.5 ile çarpılir çıkan sonuç senin 11.5 saat mesai ücretin 12 saat üzerinden
Merhaba hocam; Özel güvenlik görevlisi olarak bir şirkette 2x2x2 sisteminde yani 2 gündüz 2 gece 2 izin yarım saat yemek (30 dakika )şeklinde yaklaşık 6 yıldır çalışıyorum.Buna göre 1 ay 240 (30 u çekiyorsa) 1 ay 252 saat (31 i çekiyorsa)çalışıyorum aylık kaç saat fazla mesai yapmış oluyorum.Yardımcı olursanız sevinirim(lütfen haftalık 45 saat demeyin bu sistemde haftalık hesaplıyamıyoruz.)
abi ne enterasan sorularla geliyorsunuz azıcık fikir yürtseniz hesaplarsınız. haftalık 45 saat yani yılda 52×45=2340 saat yapar. her ayı 20 gün olarak düşünsen sen 240×12=2880 saat yapar. dolayısıyla farkını hesaplarsan 540 saat fazla sürelerle çalışmış olursun. yanlışım varsa düzeltsinlr
fazla mesai hesabı yapılırken haftalık olarak yaparsın, aylık olarak yada yıllık olarak değil. 2 gündüz 2 gece 2 off sistemine göre haftalık olarak bakılması lazım. günlük çalışma süresi 11 saati aşamayacağından buna göre belirlenmesi gerekmektedir. Haftalık olarak şu kadar mesai vardır diyip ücreti ona göre yatırmalıyız.
Saygılarımla.
AHMET KAYAHAN
Bende aynı şekilde çalışıyorum. 240-225=15 saat mesai. 252-225=27 saat mesai olarak hesaplanıyor. Ve mesai parası ödeniyor.
Bülent bey hesabınız yanlış. Fazla çalışmaz ücreti haftalık 45 saat üzerinden hesaplanır aylık değil. Öyle hesaplarsanız siz zararlı çıkarsınuz ve zaten şirketler kendi çıkarları olduğu için böyle hesaplıyor. 225 rakamı sizi kandırmak için söylenmiş bir rakamdır. 225 saatten fazlası değildir mesai haftalok 45 saatin üzerndeki saatlerdir.
Arkadaşlar bir iş görüşmesine gittiğinizde aylık maaş sorarsınız ve anlaşmanın başı aylık maaş üzerindendir, çalışan işverene kanunlar çerçevesinde yani günde 11,5 saati haftada 45 saati aşmayacak şekilde 1 ayı tamamlaması koşulunda işveren ve çalışan arasında yapılan anlaşma tamamlanmış olur ve anlaşılan 1 aylık maaşı işveren işçiye öder. Burada ince bir nokta var ve her kesim işine geldiği şekilde yorumlamaya çalışıyor.
Kısa bir örnekle göstereyim.
İşletme sabah 9:00 işe başlıyor akşam 18:00 paydos ediyor,
yemek ve çay molaları ile 1,5 saat mola veriyor.
Bu koşulla baktığımızda günde 7,5 saat aktif çalışıyor.
Haftanın 6 günü çalışması koşulunda bu işletme 7,5 x 6 = 45 saat çalışmış oluyor. Ancak her hafta ve her ay pazartesi günü başlamıyor ve her ay 4 hafta değil ve çalışan ile işveren saatlik anlaşma yapmıyor çalışan bu koşullar altında 1 ay çalışması koşulunda 1 aylık maaş hak ediyor.
2020 Şubat ayında aktif çalışılan süre 25 gün ve 187,5 saattir, bu hesaba mola ve tatilleri de eklersek ki son kanunlarda aslı budur.
29 gün 255 saat oluyor.
2020 Aralık ayında aktif çalışılan süre 27 gün ve 202,5 saattir, molalar eklenince ise 31 gün 280,5 saattir.
Şimdi Şubat ayında 1 birim maaş alan işçi aralık ayında 25,5 saat mesai mi almalı?
Çalışan gözüyle bakarsanız işverenden ne kıl koparsak kâr.
Fakat kanunen çalışan ve işveren 1 aylık hizmet karşılığı maaş anlaşması yapmaktadır.
Yani sevgili Sezer bey sizin de dediğiniz gibi aylık çalışma saati 225 değil, fakat haftalık 45 saatten fazla çalıştığınız her saatte sizin fazla mesainiz değildir.
Ben bir kanun hakkında araştırma yaparken bir şey okumuştum ve o okuduğum sözün özü karşılıklı iyi niyetle bakıp anlamak gerekiyor.
Siz şubat 2020’de aktif çalışma saatini benim verdiğim örneğe göre 187,5 saat tamamladıktan sonra çalıştığınız her saat fazla mesaidir,
ancak Aralık 2020’de 202,5 saat aktif çalışma tamamlamanız gerekiyor ki sonrası fazla mesai olacak.
Ha tabi siz işverenle haftalık anlaşma yatı iseniz o kısım ayrı.
Merhaba ben kurumsal bi sirkette temizlik elemaniyim çalışma saatim haftada 61 saati buluyur ve hiç bi şekilde mesaide vermiyorlar
Yardimci olurmusunuz haklarim nelerdir 2 senedir çalışmaktayım
Her ne kadar fazla çalışma haftalik 45 saati aşan calismalardir denilse de 2 gece 2 gündüz 2 off şeklinde çalışan güvenlik personellerinin hesabi haftalık olarak yapilmaz. Döngüler halinde çalıştığınız için 6 haftalık hesaplama yapılıp haftalık ortalama bulunur. (Neden 6 hafta diye soracak olursaniz matematikteki ekok/okek burada devreye giriyor) Bu konuda yargıtay kararları ve bilirkişi raporlari mevcuttur. Bu durumda haftalık 7.5 saat aylik 30 saat fazla mesainiz çıkar. Bu yorumu çoğunuzun beğenmeyeceğini biliyorum 🙂 ama olması gereken bu şekilde.
Bende özel guvenlikim 22 gün çalışıp ayrıldım. Nöbet döngüsü karışıktı mesaim nasıl hesaplanacak
Merhaba 4 senedir iş yerinde bir nevi haftanın 3 günü ardı ardına 15 saat çalıştırılıyorum 3 günde 45 saat .ve mesailerim günlüğüm nekadar ise o ücret üzerinden veriliyor.kanuna göre 1.5 katı verilmiyor maaş bordromda ise net mesaim değil brüt olarak çok fazla yazıyor ve imza attırılıyorum.kanuni hakkarım nedir nasıl alabilirim.saygılar
Çalışma süresi (1)
Madde 63 – Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi
kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek
uygulanır. (Ek cümle: 10/9/2014-6552/7 md.; Değişik cümle: 4/4/2015-6645/36 md.) Yer altı
maden işlerinde çalışan işçilerin çalışma süresi; günde en çok yedi buçuk, haftada en çok otuz
yedi buçuk saattir.
Tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan
günlerine, günde onbir saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir. Bu halde, iki aylık
süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz.
Denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleri ile dört aya kadar artırılabilir. (Ek cümle: 6/5/2016-
6715/3 md.) Turizm sektöründe dört aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi,
normal haftalık çalışma süresini aşamaz; denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleri ile altı aya
kadar artırılabilir.
Sonuç olarak , çalışma süreleri günlük 11 saati aşmamak kaydıyla(molalar düştükten sonra), haftanın günlerine paylaştırılabilir.
Haftalık mesai süreleri 45 saati aşması durumunda günlük fazla çalışma ücretinizin 1.5 katı kadar daha ücret tahakkuk ettirilmesi gerekmektedir. .
Saygılarımla.
12\36 çalışmaktayım işyerimde 12 yıl geçmesi rağmen hiçbir resmi bsyramda mesai vermediler çalıştığımız halde ayrıca çalışma saatimiz 8 fakat 6 iş başı yaptırılıyor bunada mesai yok bunları hesapladığımız zaman ne kadar almamız gerekiyor teşekkürler kolay gelsin
Itfaiyede 24 48 vardiyalı çalışmaktayız 3 yıl mesaimiz verilmedi kayyum atandı bir kaç ay 600 tl aldık sonra 322 tl düştü şimdide kesildi ayrıca meslek kodu kebapçı ustasi yazıldı ne yapmamız gerekiyor
Haftada 45 saat çalışma ile 52 haftada 2340 saat çalışma yapılmış olur. 2340 saat / 12 ay = 195 saat ayda çalışılmış olur. Haftalık çalışma saati 45 iken günlük çalışma süresini 45/6=7.5 saat yapıyorsunuz da aylık hesaplarken neden 7.5 × 30=225 saat yapıyorsunuz. Pazar günleri de dinlenirken biz 7.5 saat mesai mi yapıyoruz. Bu haksızlık. Saatlik çalışma ücreti azaltılmış oluyor ve işçiye haksızlık yapılıyor. İşçinin işyerinde çalıştığı süre yıllık 7.5 saat × 6 gün ×52 hafta= 2340 saattir. Öteki türlü yıllık; 7.5 saat × 30gün × 52 hafta =2700 saat olmaktadır.
Bu durum düzeltilmelidir.
Düzeltme;
Sondan ikinci cümle;
” Öteki türlü yıllık; 7.5 saat × 30gün × 12 ay =2700 saat olmaktadır. ”
Olarak yazılması gerekiyordu.
Nedim bey, hesaplamaları yaparken yıllık aylık olarak hesaplamayınız. Mesai kavramı haftalık olarak belirlenir.
Merhaba sizden bir şeyi rica edicem 2021 yılında bir cafede sigortasız çalışıcam öğrenciyim tek öğrenmek istediğim asgari ücrete göre saati ne kadar çalışmam gerek 1 saatlik ücret tam ne kadar hesaplayamadım lütfen yardımcı olun.
1 ay içinde 26 gün 12 saat çalıştım ve işyeri bana mesai parası vereceğini söyledi
Haftada 1 gün izni düşerek günde 12 saat olmak üzere toplamda 72 saat çalıştım bunun karşılığında toplam mesai ücreti olarak bana 166 tl ödeme yapıldı bu sonuç doğrumudur?
İşyeri bana mesai saatlerinin nasıl hesaplandığının açıklamasını yaptı .
Günde 2 saat mesai yapmışsın haftelık izinler düşürülerek (2×26=52 ) 52 saat mesai yapmışsın dediler ve (52÷24=2 ) 2 gün mesain var bu yüzden sana 2 günlük para verdik dediler mesai saatleri bu çekildemi hesaplanıyor?
ömer bey sorunuz biraz karışık olmuş anladığım kadarıyla cevap vereyim.
1.aylık çalışmalarda haftalık izni çalışmadığınız halde 7,5 saat olarak size verilmelidir.yani siz o günü çalışmazsınız ama parasını alırsınız.
örnek: 26×7,5=195+(4×7,5=30)=225 aylık çalışılan saat olarak kabul edilir.
siz 26 gün 12 saat çalışmışsıznız 26×11=286+30=316 4 gün izin günü yani 30 saati ilave ettik.
316-225=91 saat fazla mesai yapmışsınız. yüzde elli olarak hesap edersek
91×1,5=136,5 çıkan sonucu saatlik ücretinizle çarpıyorsunuz.
örnek saatlik ücretiniz 10TL olsa 136,5×10=1365 TL eder.
7,5 saati nasıl buldunuz? ayda 225 saat çalışma karşılığı haftada 45 e bölersek 5 hafta ediyor ayda 5 hafta yokki. 45 saati 7 güne bölersek 6,42 saat çıkıyor. yani 30 gün çarp 6,42 saat ile … neden 7.5 saat hesaplanıyor? 225 saat nereden çıkıyor bunu kim buldu? günlük 7,5 saat çalışırsan izinli gününüde çalışma olarak sayarsanız 6,42 saat eder günlük… yok 6 gün çalışma dersenız 6*7 45 eder. 4 haftada 6+6+6+6 gün var çalışma olarak 24 gün yapar 2 günde ay tamamlansın diyelim. 26 gün çalışırsınız 1 ayda…26*7,5=195 saat yapar çalışma … 225 saat çalışma nasıl buluyorsunuz..???
Ömer Bey, 45 saati neden 7 güne bölüyorsunuz ?? Haftalık çalışma saati 45 saat olan işyerlerin de 24 saat kesintisiz izin kullandırılacak diyor kanun. 45 saati 6 günde tamamlarsanız 7. gün zaten izinlisiniz 45 saatin içine dahil edilmez. 6*7,5: 45 saat eder. 225 saat kuralı burdan gelir. 4 haftata 6+6+6+6 gün var demişsiniz. Peki soruyorum takvimde her ayda 4 hafta varmı iyi bakın. bazı aylar 3 bazı aylar 5 hafta sürüyor. Bu nedenle iş kanunu ay kaç gün olursa olsun 30 gün üzerinden bordro hesaplamasını söylemektedir. Bu karışıklığa mahal vermemek içinde hafta 6 gün çalışma 45 saat 7,5*30:225 işte buradan buluyoruz.
Yılda 270 saaten fazlasi yasak denilmis ben ayda 252 saat mesai verdim nasil olcak o iş gemen hemen 270 saat
270 saatten fazla mesai yapılamaz normal mesai değil
Merhaba.Sürekli işçi kadrosunda çalışıyorum.Maaşım asgari ücretin %70 fazlası.Mesai saati dışında 2 saat uzaklıkta bulunan bir ile gidip gelsem(toplam 4 saat).ücretimi nasıl hesaplarım.Mesai saati içinde yola gidersem veya mesai saati dışında sabaha karşı ya da gece ücret hesaplama değişir mi?Teşekkür ederim.İyi çalışmalar.
hangi kurum o %70 fazla veren ya tokat devlet hastanesinde asgari ücreti zor denkliyoruz biz.
Saygıdeğer arkadaşlar, biz asgariyi zor alıyoruz siz ne biçim sistem önerimizsiniz ki yüzde 70 e çalışıyorsunuz ayrıca yetmiyor bide gidiş gelişlerinin farkını da istiyorsun tilereyim böyle sisteme
BRÜT ÜCRET UYGULAMASINDA GENELDE 3 AYDA BİR NET ÜCRET DEĞİŞİYOR. FAZLA MESAİLERİ OCAK AYINDA KI NET ÜCRETE GÖREMİ YOKSA MESAİ HESAPLANACAK DÖNEMEKDE Kİ ALINAN NET ÜCRETE GÖREMİ HESAPLICAZ.
24 Temmuz 2018 – 11:30
Yorumunuz onay bekliyor
Genelde 3 ayda bir değişiyor ibaresi bir kere yanlış . Almış olduğumuz maaşın bilemiyorum şu an ama , vergi diliminiz yükseldikçe %15, %20 , %27, %35 oranında vergi kesintisi yapılır.
Fazla mesai hesabı yapılırken anlaşma brüt maaş üzerinden olduğundan , bunun üzerinden hesaplama yapılır ve netleştirilir.
AHMET KAYAHAN
Merhabalar.Çalıştığım iş yeri kurulurken belli bir ücrete anlaştım.Herhangi bir yazılı bir belge yok.Sadece muhabeye giriş formu doldurduk.Öncelere elden alıyordum.Sigortam asgari ücretten yatıyor.Fakat maaşlar bankaya yatmaya başlayınca asgari ücretten maaşı bankadan geri kalanı elden alamaya başladık.Giriş saati 8:00 ama çıkış saatimiz 19:00 ve sonrası.İşin bitip bitmemesi ile alakası yok.Yani
haftalık 62 saat ve üstü.Sizin verilere göre hesapladığımda brüt 1055 tl gibi aylık mesai ücreti çıkmakta.Yalnız dediğim gibi asgari ücretten bankaya gerisini elden alıyoruz.Bu durumumu etkilermi? Çalıştığımız süre içinde bunları istemek gibi bir şansım yok.Sadece işten ayrılırken isteyebiliriz.
Merhaba, doğuş çay fabrikasında işçiyim, her ayın 5inde 1525 lira maaş artı her ayın 20sinde de agi almak kaydıyla çalışıyorum, öncelikle bu durum yasal mı, yani agi asgari ücrete dahil midir ve agi’nin maaştan 15 gün sonra yatması yasal mıdır, İKİNCİ OLARAK; günde 8 saat, haftada 6 gün yani haftada toplam 48 saat çalışıyoruz, iş kanununa göre, haftalık 45 saati geçtiği için iş veren bana ek ödeme yapmak zorunda değil midir
Genelde 3 ayda bir değişiyor ibaresi bir kere yanlış . Almış olduğumuz maaşın bilemiyorum şu an ama , vergi diliminiz yükseldikçe %15, %20 , %27, %35 oranında vergi kesintisi yapılır.
Fazla mesai hesabı yapılırken anlaşma brüt maaş üzerinden olduğundan , bunun üzerinden hesaplama yapılır ve netleştirilir.
AHMET KAYAHAN
Güvenlik işi yapıyorum.2 gündüz 2 gece 2 off çalışıyorum.12 saat mahkemeye versem fazla mesai ucreti alabilir miyim
Merhaba, kurban bayramı tatili idari izin sayılarak 9 gün oldu. Ben kamu da sağlık personeliyim nöbet usulü çalışıyorum. Bu ay ki mesai saati 136 saat oluyor 30 agustosu ve 9 gün bayram tatilini çıkınca. Ama benim aylık mesaimin 141 saat olduğu söyleniyor. nöbetli calisanlar ve gündüz mesai yapan personelin aylık çalışma saati farklı olabilir mi??
Merhaba
Bir iş yerinin devlet bana mesai saatlerinden bahsediyor 30 saate kadar silmeme izn veriyor gibi düşüncesi dogrumudur
merhaba,
maaşım bürüt 3500, bu ay 65 saat mesai yaptım ve 2.986 tl net aldım.
muhasebecimize soruyorum bir şey demiyor.
Merhaba. Özel bir hastanede sekreter olarak gün aşırı olacak şekilde 18:00-09:00 arası 15 saat çalışmaktayım (ayda 15 nöbet) . Bu şekil çalışmayla 11 saatten 15 saate kadar olan sürede 4 saat fazla mesai hak ediyormuyum haftalık çalışmam 45 saatten fazla olmasa bile. Bunlara ek olarak geçmişe dönük verilmeyen fazla mesailer var. Bu konuda hangi yollara başvurmam gerekiyor.
SLM KOLAY GELSİN. BENİM 20.08.2018 ARİFE:GECE 22.08.2018GECE ÇALIŞIYORUM 24.08.2018 GÜNDÜZ ÇALIŞIYORUM…. BENİM ANLAMADIĞIM KONU GÜVENLİK GÖREVLİSİYİM NASIL HESAPLICAM MASAYİMİ GECE GÜNDÜZ VE ARİFE GECESİNİ MESAYİLERİNİ. BANA BU KONUDA YARDIMCI OLURMUSUNUZ BEN BU HESAPLAMALARDA ÇIKAMAMAMADIM YAPAMAAMDIM HESAPALAMAMYI YARDIMCI OLURMUSUNUZ TEŞŞEKÜREDERİM
Merhaba
4B işçi statüsünde bir kurumda ö.g.g olarak çalışıyoruz
12/24-12/48 vardiya sistemi olarak
ancak arkadaşları izinli oldukları gün 12 saat ekstra mesai için çağırıyoruz ama mesai paralarını 7.5 saat üzerinden yatırıyorlar
yani 12 saat çalışıp 7.5 saat alıyorlar mesai paralarını bunun çözümü nedir kanunlarada baktık çözemedik
Asgari ücretle çalışıyorum mesai başlama saati 9:00 bitiş saati 19:30 işverenin bana fazla çalışma ücreti olarak ne kadar ödeme yapması gerekiyor teşekkür ederim kolay gelsin ayrıca bu ücreti istediğim için işten cikarilirsam ne yapmalıyım
31 saat fazla mesaim var ve 2100 maasim. Şirket bana ne kadar TL fazla mesai odemesi yapmasi gerekir?
Bir firmada yetkili servis olarak çalışıyorum 7 arkadaşız ve 7 hafta bir nöbet tutuyoruz evde duruyoruz iş gelirse gidip işi hallediyoruz ama beni bütün hafta eve mahkum ediyor ve sadece işin geldiği saat ve bittiği saati mesai olarak alıyoruz yani demem şu ki beni 7 gün gece gündüz iş gelirse hazırda bekletiyor mesai sonrası ve cumartesi pazar için bize fazla mesai ödemek zorunda mı iş veren ödemiyor ne evde misafir ağırlayamıyorum yasal mı sizce bi cevap verirseniz mutlu olurum
slm agi dahil maasim 1603 tl maasimdan haric 300 tl multinet kartina para yatiriliyor size sormak istedigim vermis oldugum tutarlar dikkate alinarak sgorta primim 2029 tl olarak gozukuyo bu yatirilan miktar vermis oldugum tutarlar uzerinden dikkate alinarak dogrumu yatmis yoksa eksik olarakmi yatmis (internet programindan yapmis oldugum hesaplamaya gore eksik yatmis 2400 tl gozukuyo) simdiden cevap icin tsk eder saygilarimi sunarim
Guvenlik gorevlisiyim gunluk 3 vardiyali calisiyorum normal gunlerde 8+8 calisip mesai yapiyorum 80 tl veriyorlar ama bayramlarda yada resmi tatillerde de calisiyoruz ama 50 tl veriyorlar bu neden boyle yapiyorlar bunun geçerli bir nedeni varmi maasim 1640+agi
Hocan ben eczanede çalışıyorum sabaha 8:30 akşam 19:00 çalışma saatlerim sadece maaş alıyorum hiç bir ekstra yok cumarteside aynı şekilde çalışıyorum ve yılda altı nöbet oluyor pazar günü ve özel günlere denk gelen oluyor onlarada para vermiyor kanun olarak hakkım nedir.
Merhaba asgari ücretle çalışıyorum
Bu ay 3 gun haftalık izin kullanmadım bayramda 2 gun çalıştım ve 30 agustos çalıştım son olarakta 15 saat fazla mesaim var. Şirketim bana bunların karşılığı olarak 513 tl para yatacağını söylüyor sizcede çok az değilmi? Yardımcı olurmusunuz eksik yatmasın param size zahmet hesaplayabilirmisiniz?
3 gun haftalık izin
3 gun resmi tatil
15 saatte fazla mesai ne kdr ücret kazandırır
Hocam çalışmakta olduğum firma bodroda 7,5 saatten gösteriyor çalışmamızı normalde 12 saat çalışıyoruz günlük 3 saat mesai olarak gösteriyor 1,5 saat mola veriliyor çalışmamızı 7,5 saat gösterip yapmış olduğum günlük 4 saat mesainin 1 saatini molaya göstermesi yasalmı ve aylık 3 saatten şuan 78 saat fazla mesai oluyor, eğer 4 saatten hesaplanırken aylık 104saat fazla mesai olacak asgari ücret üzerinden hesaplanıyor hesap ve molanın mesaiden kesilmesinin yasallıgı hakkında bilgi verir misiniz. Şimdiden teşekkürler.
Bn asgari ucretle bir serviste çalışıyorum fakat haftalık yaklasık 65 saat gibi çalısıyorum mesai ucretim ne kadar oluyor
meraba ben 21aydır bir özel sektörde çalişiuorum ve sabah 8 akşam 9çaliştiriliyorum mesayimi istedim işden çikmamiçin baskı uygulanıyor hiçbir bayramda ve hafta sonu izin kullanmadım aylık 3gün izin vardı 5aydır onuda vermiyorlar ne yapmam getek 170 ten ve cimerdrn baş vutdum gelrn olmadı
Merhaba 2006 yılında işe girdim 2014 yılında işten çıkarıldım
kıdem ve ihbar tazminatımı verdiler yalnız fazla mesailerimi vermediler acaba benim kanunen hak talep edebilirmiyim
haftada 45 saat çalışıp 2600 tl maaş alan 1 kişinin 1 saatlik mesai ücreti nedir? 225 SAAT TEN HESAPLIYORLAR BU DOĞRUMU TŞK.
Mehaba.Güvenlik görevlisi olarak çalışmaktayım..Nöbetlerimizi 12 saat olarak tutuyoruz.30 Ağustos günü akşam 20:00 da nöbetimi devraldım sabah 08:00 nöbetimi sevr ettim.Maaş günü geldiğinde kurban bayramı fazla çalışmalarım ücretime yansıtılmış lakin 30 Ağustos günkü çalışmam ücretime yansıtılmamış.Bu durumu işverenine sorduğumda 30 Ağustos günü akşam mesaisine gidenlere fazla çalışma ücreti vermiyoruz dedi..Bu durum yasal mı?Teşekkürler,iyi günler..
Mehaba.Güvenlik görevlisi olarak çalışmaktayım..Nöbetlerimizi 12 saat olarak tutuyoruz.30 Ağustos günü akşam 20:00 da nöbetimi devraldım sabah 08:00 nöbetimi devr ettim.Maaş günü geldiğinde kurban bayramı fazla çalışmalarım ücretime yansıtılmış lakin 30 Ağustos günkü çalışmam ücretime yansıtılmamış olarak gördüm.Bu durumu işverenime sorduğumda 30 Ağustos günü(tüm resmi tatiller dahil)akşam mesaisine gidenlere fazla çalışma ücreti vermiyoruz dendi..Bu durum yasal mı?Teşekkürler,iyi günler..
Merhaba
ögg olarak 14.5 saat çalışma 35.5 saat izin düzeni ile çalısmaktayız.43,5 saat resmi tatilden mesaimiz 145.10 tl olarak hesaplanmış.Yani agi siz askeri ücretin net tutarını 30 a bölüp vardiya mesai saatimiz 14,5 olduğu için 43,5/14,5 yapıp 3 gün denilerek 3 günlük para yatırılıyo.Normalde gündüz çalışan gurupla aya vurduğumuzda aylık 221 saat çalısma onlar içinde bizim içinde gecerli.Onlarınki 8.5 saati mesai saatine bölünmerek günlük hesaplanmıs bizimki mesai bölü 14.5 bu sizce saçma değilmi.asgari ücretle çalısan birinin 43,5 saat mesaisi varsa net ne kadar fazla ödenek almalı
net maaşım 2500 tl ayda 2 hafta gece vardiyası var başlangıç 22,15 paydos 08,15 1 saat mola toplam 9 saat çalışma var gece zammı ne kadar alırım acaba
mrb ogg gorevlisi ilarak 12/36 (bir calis bir of ) seklindr 12 saat calismaktayim bu sekilde mesaim cikarmi ayrica mas bodrumu alamiyorum surekli gece calisoyorum ayri 1.5 saat olan ara dinlenmemi tek nobet tuttugum ic8n kullanamiyorum bu 3 nedenden dolayi sozlesmemi hakli nedene dayanarak fes ede bilirmiyim cevabiniz ic8n tsk eder saygilarimi sunarim
Öncelikle merhabalar ben avm de bir sirkette çalışmaktayım haftalik 66 saat calismaktayim yani aylik 64 saat fazla çalışmaktayım resmi tatil yada bayram tatili yok ve yillik iznim 2 hafta kullanmaktayim 9 senelik calisan ve aldığım maas 4 bin tl maas da asgari ucretten yatmakta benim aldigim ücret asgari ucret üzerinden normalmidir.
sorum var hocam. guvenlik görevlisiyim sorum fazla mesai hesaplamayla ilgili. asgari ucret hesabi hangisi dogru siz soyleyin. 2000÷30=66tl gunluk ucret
11 saat mesai yapan birinin ucreti bulmakta anlasamiyoruz. Şirket 66yi 2 ye bölüp 100 tl veriyor.
fakat ben saatlik ucreti 8.33tl×1.5×11 le carpiyorum yuksek mesai cikiyor. Hangisi doğru.
mesai saatini katmiyorlar sadece gunluk hesap
Bir iş yerinde dörtlü vardıyada çalışıyorum 8-5 çalışan arkadaşlarımda var ama aynı işleri yapıyoruz mesai saatleirmin dışında diğer vardıyaya yardım amaçlı şirket tarafından mesaiye yazılıyoruz.Sorum şu; hep aynı kişiler mesaiye kalıyor bunun yasal dayanağı varmı yoksa yöneticinin insiyatifine mi bağlı… Teşekkürler
hocam ben taşerondan kadroya gecenlerdenim çalıştığımız kurumda eskiden 40 saat çalışıyorduk şimdi 45 saat fakat her birime farklı uygulama var biz sabah 08,00 akşam 17,30 çalışmak istedik çünkü böyle çalışan başka birimler var ve halen öyle çalışıyorlar.biz iki ay çalıştık şimdi 08,00 16,30 calışıyoruz haftada bir günde 08,00-20,00 çalışıyor aylık çalışma saatini dolduruyoz .bizim vardiya listeleri aylık yağıldığı için bazı aylarda eksi çalıştırıp bir sonraki aya eksi çalışmamızı ekliyorlar ne kadar kabul etmesek te böyle çalışmaya zorluyorlar bizim 08,00-17,30 olarak çalışmaya hakkımız yokmu ? diğer birimler çalışıyor servis hizmetide var.bir başka konu ise hocam dediğim gibi 08,00-16,30 çalışıyoruz ama bir göreve gidiyoruz 16,30 da değilde 20,30 cıkış yapıyoruz bu yaptığımız 4 saatlik çalışmayı bir sonraki ay çalışma saatinden 4 saat olarak düşüyorlar bu normalmi? 4 saat fazla çalışmaya kaç saat mesai üçreti vermesi lazım yada bir sonraki ay düşecekse aynı yapyığımız fazla çalışma kadar mı düşecek.
teşekkür ederim.
meraba ben devlet kurumunda guvenlık olarak calısıyorum kurban bayramında 12/36 seklınde calıstım arife gunu aksam 19 da nobet aldım 1.gun sabah 7 de nobet bıraktım.2.gun aksam 19da nobet aldım 3.gun sabah 7de nobet bıraktım 4.gun aksam 19da nobet aldım.bu sekılde kac mesai yazılması gerekıyor.kurumun verdigi mesai 2.5 gun her gune gıdıgımız ıcın 4.5 gun almamız gerekmıyomu?
Özel sektörde 2 yıldır çalışıyorum ve sigortalıyım işe girişte herhangi bir sözleşme evrak vs imzalamadım zaten imzalamamda talep edilmedi fakat giriş çıkış saatlrim sabah 7.30 akşam 7.30 öğle arası yada herhangi bir mola söz konusu deil öğle yemeği içinde ısrarla 5 dakikada yiyin hemen felan deniyor.. Sorum şu işten çıkmam durumunda herhangi bir imza atmazsam sigorta çıkışım yapıldığında tazminat ve fazla çalışma ücretimi talep edebilirmiyim. Ve hesaplama nasıl olmalı yani mesela normalde 1 saat öğle arası çıkarılıyor çalışma saatinden die biliyorum böyle birşey varmıdır cevabınız için şimdiden tşk ederm
Hocam ben dört yıldır aynı firmada çalışıyorum şuan krizden dolayı şirkette çıkışlar başladı Beni de çıkartacaklar net maaşım 3740 lira agi 238 lira günlük olarak 12 saat çalışmaktayız haftalık izin hak getire içerde biriktiriyorlar işler azaldığı zaman örneğin kışın bütün izinlerini kullandırıyorlar 2017 Ağustos ayından itibaren mesai ücreti vermeye başladılar daha önce yoktu 3740 lira maaş 238 agi 418 lira da mesai ücreti veriyorlar maaş bordrosu aldığım zaman aylık mesai 11 saat ücreti 418 yazıyor bu nasıl oluyor biz haftalık 84 saat çalışıyoruz 84-45=39 yapıyor 39*4=156 saat yapıyor aradaki fark ne oluyor bide beni çıkartacaklar tazminatı da hesaplaya bilirmisiniz 21.10.2014 giriş 26.10.2018 çıkış brüt maaş 6712.20 cevabı mail atarsanız çok sevinirim şimdiden teşekkürler
Merhaba Samet Bey,
Hesaplama için net-brut.com adresimizi kullanabilirsiniz.
İyi günler dileriz.
Sağlık bakanlığına bağlı bir kamu hastanesin de sürekli işçi olarak çalışmaktayım bazen fazla mesailerimiz aylık 130 saati bulmaktadır. Bu fazla mesailerini hepsini alabiliyormuyızz.
öezl sektörde .12 saat çalışıyorum,1900 maaş veriyorlar .tatil hiç yok . 4 senedir çalşıyorum hiç izinsiz kime şikayet etmem veya başvurmam gerekir. ne kadar maaş almam lazım
3 yıl deneyimli olarak kabul edilmem için toplamda kaç saat çalışmış görünmem gerekiyor acaba? Fazla mesailerle en az ne kadar sürede 3 yılı tamamlamış olurum?
Ben diş hekimi yanında çalışmaktayım haftada normal çalışma saatlerimiz 9-18 ve 6gün ve bazen akşamları saat 19akadar çalıştığımız oluyor. Haftalık çalışma saati 45 saat olduğuna göre cumartesi için mesai parasımı almam gerekiyor? Ben şimdiye kadar hiç mesai parası almadım…
Çalışma saati hesaplanırken resmî tatillerde çalışma gününden sayılıyor mu acaba bunu öğrenmek istiyorum teşekkür ederim
26gün çalışma 195 saat
4gün hafta tatili 30 saat
228 tl ağım
32 saat mesai
Toplam nekadar almam gerek
haftalık çalışma hesabı yaparken 1 saatlik molasını düşüyor muyuz? yani 5 gün çalışmış 5 saat yemek molası düşülüyor mu? haftalık 50 saat çalışmış 5 saatini düşersek 45 fazla çalıştığı halde yemek molası düşüldüğünden fazla çalışmış görünmüyor.. puantaj hesaplıyorum yardımcı olursanız sevinirim..
Mrb hocam,
Pazar günleri izinliyim.
Diğer günler ise günde 11 saat çalışıyorum.
Haftada 66 saat yapıyor.
Ocak ayında 27*11=297 saat ediyor.
Ocak ayında toplamda ne kadar maaş almalıyım tşk eder iyi günler dilerim
Belediye calisaniyim 1 haftalığına şehir dışına gönderildim saat 14 te yola çıktım sabah 06.00 gibi varacağım yere vardım ve burada 1 hafta normal mesai saatleri içerisinde çalıştım perşembe günü sabah saat 8.00 iş başı yapıp gece saat 22.00 ye kadar çalışıp 22.00 de yola çıktım geriye geldiğimde saat 17.00 oldu 2050 tl maaşla çalışıyorum bu fazla gece mesaisi olarak hesaplanirmi hesaplanırsa ne kadar ücret almam gerekir
Nedim Bey 4857 göre 4D sürekli işçi 24 saat nöbet usulu çalışabilir mi sağlık alanında. Teşekkür ederim
merhaba ben ozel bır hastanede ıkı vardıya halınde 08:00/20:00 ve 20:00/08:00 olarak calısma sistemı var. gece vardıyasında calısmaktayım. fakat gece farkı verılmemektedir.bu konuda ne yapabılırım.tesekkurler.
Ben kamerası veya parmak izi olmayan bir işletmede çalışıyorum iş veren mesai ücretlerini ödemeyi red ediyor aylık toplam 75 saat mesaim var günde 10 saat haftada 6 gün çalışıyorum hakkımı nasıl talep edebilirim ne yapmam gerek
MERHABA AHMET BEY BEN BİR MAĞAZADA GÜNLÜK 11 SAAT ÇALIŞIYORUM HAFTALIK 66 SAAT ÇALIŞMIŞ OLUYORUM VE CUMARTESİ PAZAR DAHİL ÇALIŞIYORUM SADECE HAFTA İÇİ İZİN KULLANIYORUM 3 SENEDİR AYNI ŞEKİLDE ÇALIŞIYORUM HİÇBİR RESMİ BAYRAMLARDA İZİNİM YOK SADECE RAMAZAN VE KURBAN BAYRAMINDA BAYRAMIN 1 GÜNÜ ÇALIŞIYORUM BU KONUDA NASIL BİR HESAPLAMA YAPILABİLİR
MERHABA 3 YILDIR AYNI YERDE ÇALIŞMAKTAYIM HAFTALIK 66 SAAT ÇALIŞIYORUM CUMARTESİ PAZAR RESMİ TATİLLER DAHİL İZİN YAPMAKSIZIN ÇALIŞIYORUM SADECE HAFTA İÇİ 1 GÜN İZNİM VAR VE SENELİK 15 GÜN İZNİM VAR DİNİ BAYRAMLARDA 1 GÜN MUTLAKA ÇALIŞIYORUM ( RAMAZAN BAYRAMINDA 1 GÜN KURBAN BAYRAMINDA 1 GÜN ÇALIŞMAKTAYIM ) FAZLA ÇALIŞMIŞ OLDUĞUM MESAİMİ NASIL HESAPLARIM YARDIMCI OLURSANIZ MEMNUN OLURUM SAYGILAR.
Merhaba. İş sözleşmemde net maaşım 3500 TL, günlük 11 saatten aylık 77 saat çalışıyorum. Aylık dört gün iznim var fakat henüz izin kullanmadım, Kasım 17’de işe başladım fakat henüz maaş yüzü görmedim 🙂 Üstelik sigortam da 2500 TL üzerinden yatıyor, mesailerle birlikte haftalık net maaşım ne kadar olur, bugün işten çıkarılma gibi bir durumda çalışmış olduğum pazar günlerinin ücreti nasıl hesaplanır?
Merhaba. İş sözleşmemde net maaşım 3500 TL, günlük 11 saatten aylık 77 saat çalışıyorum. Aylık dört gün iznim var fakat henüz izin kullanmadım, Kasım 17’de işe başladım fakat henüz maaş yüzü görmedim 🙂 Üstelik sigortam da 2500 TL üzerinden yatıyor, mesailerle birlikte haftalık net maaşım ne kadar olur, bugün işten çıkarılma gibi bir durumda çalışmış olduğum pazar günlerinin ücreti nasıl hesaplanır?
haftalık çalışma süresi max 45 saat iken aylık hesabında nasıl 225 den hesaplama yapılıyor? Bunun mantığı veya kanunu nedir? Ortalama 30 günden hesaplansa dahi 196 saat yapar?
MERHABA 3 YILDIR AYNI YERDE ÇALIŞMAKTAYIM HAFTALIK 66 SAAT ÇALIŞIYORUM CUMARTESİ PAZAR RESMİ TATİLLER DAHİL İZİN YAPMAKSIZIN ÇALIŞIYORUM SADECE HAFTA İÇİ 1 GÜN İZNİM VAR VE SENELİK 15 GÜN İZNİM VAR DİNİ BAYRAMLARDA 1 GÜN MUTLAKA ÇALIŞIYORUM ( RAMAZAN BAYRAMINDA 1 GÜN KURBAN BAYRAMINDA 1 GÜN ÇALIŞMAKTAYIM ) FAZLA ÇALIŞMIŞ OLDUĞUM MESAİMİ NASIL HESAPLARIM YARDIMCI OLURSANIZ MEMNUN OLURUM SAYGILAR.
Merhaba,
Başka bir siteden ulaştığım örnek aşağıdaki şekildedir. Haftalık çalışma süresi 45 saatin altında olmasına ragmen yine de aylık brut maaşın 225’e bölüneceği söylenmiş. 45 saat altı çalışma yapan kişiler için hangi şekilde hesaplamak daha doğru acaba? Aynı konu üzerine 2 farklı hesaplamaya ulaşılması kafa karıştıyor.
Teşekkürler.
2018 yılında asgari ücretle çalışacak olan bir personelin haftalık çalışma süresi 40 saat olsun ve 8 saat fazla mesai yaptığını varsayalım.
2.029,50 / 225 = 9,02 (2.029,50 TL, 2018 yılı brüt asgari ücrettir. Bir ay devlet nazarında 30 gündür. Günlük çalışma süresi 7,5 saattir. Haftada 6 gün çalışma ve 1 gün izin vardır. İzin pazar günü olmak zorunda değildir. Haftanın herhangi bir günü olabilir. Bunun en bariz örneği marketlerde, hazır giyim mağazalarında, kafelerde vs. çalışanlardır. 30 * 7,5 = 225 yapacaktır. Ayda kazandığınız brüt ücreti 225’e bölerseniz saatlik brüt ücretinize ulaşmış olursunuz.)
Fazla Sürelerle Mesai → 9,02 * (45 – 40) → 9,02 * 5 = 45,10
Fazla Mesai → 9,02 * (48 – 45) → 9,02 * 3 = 27,06
Fazla sürelerle çalışmanın %25 fazlası ve fazla mesainin %50 fazlasını bulmalıyız.
Fazla Sürelerle Mesai → 45,10 * 1,25 = 56,38
Fazla Mesai → 27,06 * 1,50 = 40,59
Biz haftada 53 saat çalışıyoruz ama normal asgari ücret alıyoruz. Bunu nasıl şikayet edebiliriz hakkımızı nasıl alabiliriz?
Bir şirkette asgari ücretle çalısıyorum günde 10 saat çalısıyoruz yarım saati normal çalışma yarım saati mesaiden kesiliyor günde 9 saat çalışmış oluyoruz 7.5 normal 1.5 saat mesai haftalık hesaplanıyor haftanın bir günü işe gitmediğimızde hem gitmediğimiz günün parası hemde o hafta yaptığımız mesailer ödenmiyor bu doğru bir uygulamı
Günlük 10 saat çalışma yapıyorsanız ve 1 saat molalalar için ayrılmışsa günlük 9 saat çalışmanız vardır.
Saatlik anlaşma olduğunu var sayarak söylüyorum,
haftalık 45 saati aşan çalışmalar mesai olarak değerlendirilir.. haftalık çalışma süresi içerisinde 1.5 saat fazla mesai demek yerine, haftalık çalışma saatim ne kadar diye yola çıkarak hesaplama yapınız.
Saygılarımla.
Özel güvenlik görevlisiyim günde 12 saat 4 gün çalışıp 2 gün off yapıyoruz. Fazla dan bir gün mesai örenejteki gibi bizim in geçerlimi yani günlüğümüzün 1,5 katı mı olmadı gerekiyor. Cevaplarsanız çöl sevinirim
Merhaba
Bir firmada pazarlamaci olarak calismaktayim
Aldigim ucret 2500 tl calisma saatimiz gunluk minimum 10-11 saat olarak degismektedir. Sadece pazar gunleri tatildir. Gelelim hesaba ben bugun gidip desem arkadasim ben asgari ucret +mesai olarak calismak istiyorum. Bu konuda ben karli olurmuyum cunku yaptigim hesaba gore iyi dudukleniyorum. Bu konuyla alakali bi cevap ariyorumm
Günlük çalışma sürelerinin içinden mola saatini düşerek hesaplamanız gerekmektedir.
Maktu, fazla mesai dahil sözleşme imzalamış iseniz ki pazarlama personeli iseniz büyük ihtimlle maktu bir anlaşma vardır, 270 saatlik kısmı(ayda 22.5) saat maaşınıza dahil edilmiş şekilde düşünebilirsiniz. 270 saati aşan kısımları için yine fazla mesai yansıtılması gerekmektedir.
Saygılarımla.
Merhaba
Sondaj işinde
20 gün çalış 10 gün izin
Sisteminde
Günlük çalışma saati 12 saat
Bu sistemde fazla mesai aranmalimidir?
Öncelikle Merhaba,
Hafta tatili pazartesi olan bir çalışanın hafta tatilini pazar gününe almak istemekteyiz bu çalışan pazartesi hafta tatilini yapmış ise aynı hafta içerisindeki pazar günüde hafta tatili vermeli miyiz yoksa bir sonraki pazar mı hafta tatili verilmeli
5 yıldan buyana çalışıyorum Yıllık izinlerimi tam kullanamıyorum resmî tatil bayram tatili izinlerimi 5 yıl içerisinde çalışma saatim ortalama 11-12 saat aralığıydı ve fazma mesai ve resmi tatil ücretlerini iş yerim tarafından hiç verilmedi maaşım asgari ücretin üstünde olup sigortam asgari ücretten yatırılıyor.Bu şartlara dayanarak haklarımı almam için ne yapmalıyım.Yardımcı olabilirmisiniz
Asgari ücretle çalışmaktayım. Hafta içi sabah 08:00 akşam 19:00 c.tesi sabah 08:00 öğlen 14:00 çalışıyorum haftalık 61 saat çalışmış oluyorum. Haftalık 45 saat çalışma süresine göre hesaplarsak haftalık 16 saat mesai yapmış oluyorum. Bu süre bazen haftalık 70 saati buluyor ne kadar mesai ücreti almam gerekiyor.
aynı iş yerinde 23.yılım ve aonunda sendika getirebildik. ilk defa bu ay fazla mesai hesaplaması yapılacak bu işlem naaıl yapılır.
bordrom da görünen net maaş 3400tl.
buna ilave içinde girdiler var çocuk yardımı 70tl
AGİ 249tl
direksiyon primi 100tl.
sendika kesintisi 109tl.
bu maaşıma içinde girdiler ile birlikte 3400tl maaşım mesai hasaplaması nasıl olmalı.
çalışma saatlerim şu şekilde.
ayın herhangibir 2günü izin pazar olarak değil.
diğer kalan 28 günde 11saat çalışıyoruz 1 saat yemek molası. bu halde nekadar fazla mesai yapmış oluyoruz…
MERHABA İYİ GÜNLER BEN BİR İŞ YERİNDE GÜVENLİK GÖREVLİSİ OLARAK CALIŞIYORDUM ŞU AN MAHKEMELİGİZ O İŞ YERİ İLE ..
BENİM SORUM ŞU İŞE GİRİŞ TARİHİM 01.08.2007 İŞTEN CIKARTILMA TARİHİM 30.11.2016 BU İŞ YERİNDE 3 GÜVENLİK 8 ER SAAT 3 VARDİYA CALIŞTIK HAFTA SONLARI CUMA CUMARTESİ VE PAZAR GÜNLERİ SIRA İLE İZİN KULLANDIK BU İZİNLERDE HER BİR KİŞİ 12 SAAT CALIŞIP 4 SAAT MESAYİ YAPTI İŞVEREN BU MESAYİLERİ ÖDEMEDİ..ANLAŞILACAK ŞEKİL SÖYLEYEYİM BİR KİŞİ CUMA + CUMARTESİ 12 ŞER SAAT CALIŞTI PAZAR İZİN YAPTI 4 SAAT CUMA 4 SAATTE CUMARTESİ GÜNÜNDEN HAFTALIK 8 SAAT MESAYİ YAPTI..KİŞİ BAŞI YAPMIŞ OLDUGU MESAYİ NEDİR YEMEK SAATLERİ CIKINCA AYLIK VE YILLIK OLARAK 2013 YILININ 9 CU AYINA KADAR…ARTI 2013 ÜN 9 CU AYINDA GÜVENLİK SAYISI 2 YE DÜŞÜRÜLDÜ 2 VARDİYA CALIŞILDI 16:00/24:00 BİRİ 24:00/08:00 BİRİ HAFTA SONLARI İSE CUMARTESİ VE PAZAR SIRA İLE İZİN KULLANDIK HAFTA SONU CALIŞMASI İSE CUMARTESİ 17:00/08:00 15 SAATOLDU.. PAZAR CALIŞMASI 18:00/08:00 14 SAAT OLDU VE DÖNÜŞÜMLÜ VARDİYA DÖNDÜ YANİ BİR KİŞİ BİR AY İÇİNDE İLK HAFTA CUMARTESİ 15 SAAT İKİNCİ HAFTA 14 SAAT ÜCÜNCÜ HAFTA 15 SAAT DÖRDÜNCÜ HAFTA 14 SAAT CALIŞTI BURALARDA YEMEK SAATİ NE KADAR DÜŞÜYOR VE AYLIK VE YILLIK YAPMIŞ OLDUGUM MESAYİ SATİ NEDİR TOPLAM ..?
BU KARIŞIK OLDU İSE BAŞKA ŞEKİL ANLATAYIM
01.08.2007 / 01.09.2013 TARİHİNE KADAR 3 VARDİYA ( 07/15-15/23-23/07 ŞEKLİNDE ) 8 ER SAAT CALIŞILDI HAFTA SONLARI 2 KİŞİ BİR GÜNDE 12 ŞER SAAT CALIŞIP 3.CÜ KİŞİ HAFTA SONU İZNİNİ KULLANDI HER İKİ KİŞİ İZİN YAPAN KİŞİNİN ÇALIŞMIŞ OLDUGU 8 SAATİNİ 4 ER SAAT OLARAK CALIŞTI BU HER BİR KİŞİ İÇİN SIRA İLE OLDU CUMADAN BAŞLAYIP PAZARA KADAR ARTI VARDİYA DÖNDÜ SIRAYLA..
YANİ GÜNLÜK HAFTA SONU CALIŞMASI GÜVENLİK-1- 07:00/19:00 ARASI GÜVENLİK-2- 19:00/07:00 ARASI CALIŞTI HER BİRİ 12 SAAT GÜVENLİK-3- İZİN YAPTI ..
BİR GÜVENLİGİN HAFTA SONU CALIŞMASI
CUMA 12 SAAT – 8 SAAT = 4 SAAT MESAYİ
CUMARTESİ 12 SAAT – 8 = 4 SAAT MESAYİ
PAZAR = İZİN KULLANDI
HAFTALIK 8 SAAT MESAYİ YAPILMIŞ OLDU
AYDA 4 HAFTADA 8*4=32 SAAT MESAYİ YAPILMIŞ OLDU
01.09.2013 TARİHİNDEN 30.11.2016TARİHİNE KADAR GÜVENLİK SAYISI 2 YE DÜŞÜRÜLDÜ 2 VARDİYA CALIŞILDI
BİR HAFTADA CALIŞILMA ŞEKLİ
GÜVENLİK -1- 16:00/24:00
GÜVANLİK -2- 24:00/08.00 CUMARTESİYE KADAR
HAFTA SONU CUMARTESİ – PAZAR BİRER KİŞİ İZİN KULLANDIK VARDİYA DÖNDERDİK YANİ
GÜVENLİK-1- CUMARTESİ 17:00/08:00 15 SAAT CALIŞTI GÜVENLİK -2- İZİN YAPTI
GÜVENLİK-2- PAZAR 18:00/08:00 14 SAAT CALIŞTI GÜVENLİK-1- İZİN YAPTI BU ŞEKİL VARDİYA DÖNDÜ
BİR AY İÇİNDE BİR GÜVENLİGİN CALIŞMASI ŞU ŞEKİL
BİRİNCİ HAFTA
CUMARTESİ 17/08 15 SAAT CALIŞILDI 7 SAAT MESAYİ YAPILDI
PAZAR İZİN
İKİNCİ HAFTA
CUMARTESİ İZİN
PAZAR 18/08 14 SAAT CALIŞILDI 6 SAAT MESAYİ
ÜÇÜNCÜ HAFTA
CUMARTESİ 17/08 15 SAAT CALIŞILDI 7 SAAT MESAYİ
PAZAR İZİN
DÖRDÜNCÜ HAFTA
CUMARTESİ İZİN
PAZAR 18/08 14 SAAT ÇALIŞILDI 6 SAAT MESAYİ YAPILMIŞ OLDU ..
BANA GÖRE YAPMIŞ OLDUGUM MESAYİLERDEN YEMEK SAATİ NE KADAR DÜŞÜLECEK VE YAPMIŞ OLDUGUM MESAYİ SAATLERİ NEDİR AYLIK VE YILLIK OLARAK BİLGİ VERİRSENİZ SEVİNİRİM TEŞEKKÜRLER..
ARTI GERİYE DÖNÜK MESAYİ 5 YIL ALINA BİLİYOR AMA KARŞI TARAF GERİYE DÖNÜK MESAYİ İCİN İTİRAZDA BULUNMADI BULUNMADIGINDAN TÜM MESAYİLERİMİ ALMA ŞANSIM VARMIŞ ..
senin yorumun bildiğin arap saçı olmuş arkadaş..
bilir kişi dahi çözemez olayı ..
en basit vardiya çizelgelerini ortaya koyman gerekiyor işin zor.
Ben bir sitede görevli olarak çalışıyorum 6 gün 24 saat siteyi terk edemezsin ibaresi var sözleşmede ve birde habersiz terk etme halinde tazminat sız çıkış kanunu koymuşlar maaşıma zam istedim bana 4 yöymiye zam yaptılar onuda aldığım maaşı 30 güne bölüp çıkan rakama göre belirlediler ve bu yöymilerde ssk yatırmıyolar yani her konuda hakkım kalıyor zannımca
Bilgilendirseniz çok teşekkür ederim
ÇALIŞMAMIZ GEREKEN SAAT AYDA 200 AMA BAZEN CUMARTESİLERİ VE PAZARLARI NÖBETE KALIYORUZ DOLAYISI İLE FAZLA MESAİMİZ HER AY ÇIKIYOR VE 1,5 KATINDAN HESAPLANIP ÜCRETİNİ ALIYORDUK.YÖNETİM FAZLA MESAİLERİ ÖDEME ŞEKLİNDE DEĞİL HAFTAİÇİ İZİN ALARAK MAHSUPLAŞIN DEDİ.ARTIK PARA İLE ÖDEME YAPMAYACAKLAR.ÜCRETİNİ ALIRKEN 1,5 KATI İLE ALDIĞIMIZ MESAİMİZİ GÜN OLARAK İZİN ALMAK İSTERSEK;ÖRNEĞİN 10 SAAT MESAİMİZ VARSA H.İÇİ 15 SAAT İZİN KULLANARAKMI DENKLEŞTİRECEĞİZ BİLGİLERİNİZE İHTİYACIM VAR
Benim çalıştığım yerde resmi tatil mesaileri gün olarak hesaplanıyor yani ben full 11 saat çalışırken arkadaşım 2 de gelip 7 saat çalışmaya benimle aynı mesaiyi alıyor bu durumda şikayet etme hakkım varmı acaba
ARKADAŞLAR ÇALIŞMA BAKANLIĞINI ARAYIP SORARSANIZ ÖZEL GÜVENLİK GÖREVLİLERİNİN ÇALIŞMA SAATLERİNİN ÇALIŞTIĞI FİRMAYLA YAPTIĞI ANLAŞMAYA GÖRE ESNEKLİK KAZANDIĞI CEVABIYLA KARŞILAŞACAKSINIZ. GECE EN FAZLA 7.5 SAAT ÇALIŞILIR DENİYOR AMA EKLİYOR ÖZEL GÜVENLİK GÖREVLİLERİ HARİÇ. ÖZEL GÜVENLİK GÖREVLİLERİ GERÇEK HAKLARINI MAHKEME YOLU HARİÇ HİÇBİR ŞEKİLDE MALESEF DÜZGÜN ALAMIYOR.
Merhaba aylık askeri ücreti 2000 den hesap edersek buda 8 saatin karşılığı olursa. 2000/8=250 aylık 1saat ücreti çıkması lazım. Ben de 5 gün 10 saat çalışıyor um hafta sonu da 4 saat. Bu durumda 2000/8=250*2=500*1,5=750tl fazla mesai ücreti olması gerekir. 4 hafta da hafta sonu 4 saati 16 saat da 2 günlük ücrete denk geliyor. Olması gereken budur kabaca herkes hesaplar bunu. Ama yok efendim 45 saat haftalık da 225 saat aylık. Aylık ücretler veriliyorsa aylık olarak hesaplanmalı. Bu durumda 2000tl asgari ücret artı 750tl de fazla mesai ücreti olur doğru değil mi.10 saat çalışma karşılığı en azından 2780 TL olur.
Ayda bulunan eksik günleri fazla mesai saatinde işveren saati kesme Hakki varmi
merhaba beni araya bilir misinizi iş masai hakkında bilgi almak istiyorum sizden
Avukat mısınız sız???
haftanın 5 günü 06:00 – 18:00 arası toplam 1 saat ara vererek çalıştırma yasaya uygun mu?
uygunsa bu surumda haftalık 10 saat fazla mesai çıkıyor. bu süre de toplamda yıllık 270 saati geçer?
nasıl ilerlemek gerekli, teşekkürler
Mrb calistigim is yerinde haftalık 52 saat çalışıyordum. Bunun dışında sayım gece calismasi fazla mesaim 73 saat vardı. 1 e 1,5 yazilmiyordu. Bi gece calismasi 5 saat surduyse 5 saat yazildi hep zaten fazla çalışma saatlerini para olarak yatirmiyorlar haftada bi kez birer saat erken çıkarak kullanıyordum. Onu da istersek veriyorlar suan isten ayrildigim için fazla mesai 344 tl para yatirmislar
ARKADAŞ BEN 8,30 DA ÇALIŞMAYA BAŞLAYIP AKŞAM EZANINA KADAR ÇALIŞIYORUM YAZIN KÖTÜ DE KISIN İYİ TABİ BENİM MAAŞ NE KADAR OLMASI LAZIM BU AY YATAN MAAŞ DÜŞÜK OLUYOR VERGİ DİLİMİ ŞU BU SONRA BİZ MATRAH FAZLA YATIRIYORUZ DENİLİYOR NORMALDE NASIL OLMALI MAAŞIMIZ
Merhaba kolay gelsin ben bir şirkette 9 gün çalıştım 29 30 31 ağustos
1 2 3 4 5 6 7 8 9 eylül tabi pazar günleri hariç her gün 12 saat çalışıyorduk sabah 07.20–19.20 saatleri arasında akşam 5.20 den sonraki saatler mesai ücreti olarak maaşına yansıcak dediler ve ben çıkış yaptığımda 540 tl para yatırdılar eksik olduğunu düşünüyorum yardımcı olur musunuz almam gerekn net para nedir
1066 gün çalıştım hep 12 saat çalıştım ve resmî tatilleri de çalıştık Pazar’lar dahil ayda 2 gün izin yaptım fazla mesai parası ne kadar çıkar
Mail olarak cvp alabilir miyim
Merhaba ;
12 yıldır aynı firmada çalışmaktayım.1 yıl önce işyeri kapanışı yapılması sebebiyle İŞYERİNİN DİĞER ŞUBESİNE nakil yapıldım.11 YIL BOYUNCA MAAŞIM ASGARİ ÜCRETİN 500 TL ÜSTÜ OLDUĞU HALDE ,ASGARİ ÜCRET GÖSTERİLDİ.SON 1 YILDIR MAAŞIM YİNE ASGARİ ÜCRET GÖSTERİLİP,KALAN KISMI FAZLA MESAİ GİBİ GÖSTERİLEREK HER AY AYNI TUTAR MAAŞ HESABIMA YATIRILMAKTADIR.DİNİ VE MİLLİ BAYRAMLARDA ÇALIŞTIRILDIM.EKSTRA ÜCRET 11 YIL BOYUNCA ÖDENMEDİ.1 YILDIR X1 OLARAK ÖDENİYOR.YILLIK İZİN SADECE 9 GÜN ÇALIŞTIRILDIM.ÇALIŞMA SAATLERİM 08:30-19:00 ARASIDIR.BU ŞEKİLDE HANGİ HAKLARDAN FAYDALANABİLİRİM .HAKLI NEDENE DAYALI ÇIKIŞ YAPMAK İSTİYORUM .ANCAK İŞYERİ BÜTÜN PERSONELİ 29 MADDEDEN ÇIKIŞ YAPIYOR.TAZMİNAT VERMEMEK İÇİN .BUDA DAHA SONRAKİ İŞ HAYATIMI ETKİLEYECEĞİ İÇİN ENDİŞELENİYORUM.TAVSİYENİZ NEDİR ACABA.ÇOK TEŞEKKÜR EDERİM.
Hocam merhaba özel şirkette çalışıyorum 3500 TL alıyorum sürekli şehir dışı işi yapıyoruz mesaim bitikten sonra yola çıkıp gece yolda geçiyor ve sabah işe başlıyorum 2 3 gün kalıyoruz mesai saatim 9 -18. Saatlik nekadar almam gerekiyor .birde şehir dışında 9-18:00 arasıda mesai almam gerekiyor mu yardımcı okursanız sevinirim
İyi gūnler.
Tokiden ev almak istiyorum fakat bir maddesine net gelir 6000 olmasi gerekiyor deniyor. Buna istinaden Mesai ucreti net gelire dahilmidir. Cunku mesai bazen oluyor bazen olmadigi icin gelirde degisebiliyor.
Yeni bir ise basladim parttime olarak konusmustuk birinci geldigim gün sabah 09.00-21.00 ikinci gunumde 12.00-21.00 saatleri arasinda calisacaktim üçüncü gunumde izin yapacaktim günlük 80 tl demiştik adam ikinci gunumdede dukkani açacak kimse yok sen acmalisin dedi izin gunumdede kimse yok sen aç diyo haftada 6 gün calismis 7. Gun izin yapmis oluyorum ve 6 gun12 şer saat çalışıyorum benim sorum şu, izin gunumde geldigim için izin gunumu %50 zamlı mi hesaplamaliyim 120 tl olacak ve ayrica ikinci gunumdede öğlen gelmem gerekiyordu 3 saat erken geliyorum bu 3 saat fazla calisiyo olmamdan dolayi fazla mesai ucreti olarakmi hesaplanacak eger oyleyse 3 saat icin kac tl olmalı
(KAFAM ÇOK KARIŞIK EĞER YARDİMCİ OLURSANİZ COK SEVİNİRİM)
kolay gelsin hocam benim öğrenmek istediğim hafta sonu tatilindeki mesai kaç ile çarpılır ve bayramlarda kaç ile çarpılur yeni yasa ile bu kaç olmuştur.
Gunluk 10 saat haftada 5a saat calisiyor cumartesi mesai oldugu icin Maasim net 3200 tl benim 1 saatlik mesai ucretim nekadardir tesekkurler
Bizim iş yerinde gündüz çalışması 10 saat gece 8 saat O yüzden Hafta sonu yani cuma cumartesi paramız kesiliyor nasıl olacak bir bilgi verir misiniz
Sokağa çıkma yasağında dolayı cuma cumartesi kesiliyor bunun bir alternatifi yok mu
Kamu kurumunda çalışmaktayım haftalık 45 saat çalışmamız gerekiyor bunu biliyorum benim sormak istediğim 23 Nisan 2020 perşembeye gelmekte aynı hafta içinde 4*11 nöbetin var o hafta perşembe cuma tatil cumartesi pazar tatil oldu pazar salı Perşembe c.tesi 11 saat gece nöbeti tuttum yemek ve çay molası o düşünce 11 saat şimdi normal çalışan arkadaşlar haftada 27 saat çalışırken ben 45 saat çalışınca fazla mesaimi yapmış oluyorum yoksa 23 nişanın parasını alıp kalan diğer nöbetini fazla mesaimi alicaz yoksa onlar 45 saat çalışmadığı halde bizim ile aynı parayimi alacaklar
Merhaba; özel bir iş yerinde 08:30 18:00 teknik eleman olarak çalışıyorum. Maaşım asgari ücretten veriliyor. İki sorum olacak. 1.cisi şehir dışı yol hacirahı; 2.5 gün gece,gündüz yatmadan yol giderek montaj yapıyoruz 2.5 güne karşılık 75 tl yol hacirahı veriliyor, bunun doğrusu nedir. 2.cisi şehir içinde montaj yaptığımız sürede mesai saati bitişimiz 18:00 fakat işimiz 18.30 da bitiyor 1 saat de geri dükana gelmek için yol gidiyoruz. Normalde iş yerinden 18:00 de çıkmam gerekirken bu saat 19:30 u buluyor. Bu durumda ben 1.5 saatlik mesai yapmış sayılmıyormuyum.
Merhaba. Toplum sağlığı merkezinde 4924 sayılı kanuna tabi olarak çalışan bir ebeyim. Covid 19 süresince 5 pazar 1 cumartesi olmak üzerek ek mesai yaptım. Kanunuma göre izin olarak kullanmak zorundayım . Bu şartlara göre kaç gün izin hak etmekteyim ?
Merhaba, gözetmen (güvenlik )görevlisiyim 2 gündüz 2 gece 2 off günlük 11 saat çalışıyorum yıllık izinimde 5 gün kullanacağım burda çalıştığım 15 günün FAZLA mesaisi nasıl hesaplanır nekadar kesilir. teşekkürler
Uzun yol şoförü evime 10 gün 15 de bir geldim işveren aylık 30 saat mesayi sabit veriyor bu şekilde fazla çalışma hak etmiş oluyormuyum
Hocam bizim calisma saatlerimiz her hafta degisiyor o zaman nasil olmali aksam 8 de isbasi yapiyoruzsabah 8 de cikiyoruz gunluk 2 saat mesai diyorlar kahvalti diyoruz mesai icin normal calisma deniyor 8den 8n disina cikilirsa kahvalti olur diyorlar
İş kanunlarının tekrar düzenlenip herkesin anlayacağı şekilde düzenlenmesi lazım..saat ücreti hesaplanmasına geçilmelidir..
Merhaba,
Milli eğitim bakanlığınca ataması yapılan özel bir eğitim kurumunda müdür olarak çalışıyorum(atamamda müdür olarak yapılmıştır). Sözleşmem var, fakat maaş belirtiliyor, çalışma saatlerim belirtilmiyor. Bordroda çalışma sürem aylık 216 saat görülmektedir. Haftalık çalışma sürem 55.5 saattir. Ayda 60 saat ve üzeri mesai yapmış olmama rağmen asgari ücret almaktayım. Konuyu dile getirdim fakat müdürlere fazla mesai ücreti verilmez gibi bir dönüş aldım(böyle bir ibare araştırmama rağmen karşıma henüz çıkmış değil bilgi sahibi olan varsa cevaplayabilir mi). Bunun yanısıra meslek kodum sekreter olarak girilmiş. Müdür olarak değil. Bu konularla ilgili bilgilendirebilir misiniz? Şikayet etmek istedim fakat olumlu olumsuz nasıl dönüş alırım diye sorduğumda ”bilemiyorum efendim” diyede bir dönüş aldım. Bu şekilde çalışan bir çok insan var. Hakkını aramayı her insan ister. İşe de ihtiyacımız var. Şikayet edince bu durum alenen yapılıyor, işsiz kalıyoruz. Bunun dışında durumu izah edince olumsuz dönüşte mi alabiliyoruz hakkımız yeniliyorken bunu da anlamış değilim.
Saygılarımla,
MERHABA 12 SAATLİ VARDİYA SİSTEMİNDE GÜVENLİK GÖREVLİSİ OLARAK ÇALIŞIYORUZ..2 GÜNDÜZ, 1 OFF, 2 GECE 1 OFF, BU ŞEKİLDE ÇALIŞMA YAPARSAK MESAİ ÇIKIYORMU..ÇIKIYORSA NASIL HESAP YAPMALIYIZ..
BİZİM BİLDİĞİMİZ 31 ÇEKEN AYLARDA :202,5 SAAT, 30 ÇEKEN AYLARDA 195 SAATTEN SONRASI MESAİ OLUYOR.. DOĞRUMUDUR..
YUKARIDAKİ ÇALIŞMA SİSTEMİNDE MESAİ AYLIKMI YOKSA, HAFTALIK MI HESAPLANIR..
YARDIMCI OLURSANIZ SEVİRİM
Herkese merhaba arkadaşlar öncelikle sizlere bir şey danışmak istiyorum bende bir şirkette güvenlik olarak çalışmaktayım 2+2+of şeklinde çalışıyorum yasaya göre 20 gün çalışma 10 gün izin hakkım var akşam 8 sabah 8 çalışıyorum 12 saat asgari ücret ve asgari geçim indiriminden yararlaniyorum ancak yeni başladım daha 2 hafta oldu eleman eksik olduğundan ötürü iki haftadır hiç izin kullanmadım ve çalışıyorum yorumlarınızı okudum ve bana yardımcı olabileceğinizi düşündüm Bu şartlarda hiç izin kullanmadan ayımı doldurursam çalışarak kapatirsam toplamda 20 gün çalışmış 10 gün izin hakkımı da mesai yapmış olurum Bu şartlarda işyerinin bana ödemesi gereken ücret kaç paradır yardımcı olursanız çok mutlu olurum teşekkürler.
ben 2014-2015 ve 2016 yıllarında yıllık 270 saati geçiyorum hatta 2014 yılı ayda 50 saat ve 2015 ve 2016 yıllarında ayda ortalama 80 saat mesai yapıyordum bunların yasak olmasına rağmen iş veren mesai için imzan var biz zaten sana ücretini veriyoruz diyorlar ama hesaplama yapıldığın 1 ayda 22,5 saat mesai ücretini veriyorlar 22.5 saat ücretin üstünü aynı saat ücretinden hesaplayıpta verdiler bu normalde mesainin mesai olmuyor mu yardımlarınızı alabilirmiyim.
Merhaba hocam ben bir fabrikada güvenlik görevlisi olarak 24.03.2016 tarihinde işe girdim ilk işe girdiğimde 8 saat olarak altı gün çalış bir gün izin çalışıyordum cuma ertesi iki vardiya olarak görev yapıyordu vardiyanın dönmesi için yemeklerimizi Kulübelerde yiyorduk yarım saat mola olarak hem yemeğimizi kulübelerde yiyorduk hem de çalışıyorduk ama mola Kullanmıyorduk Muka Kullanmamamıza rağmen yarım saatimizi kesiyordu 2017 yılında Fabrika her ayın 20’sinde olduğu gibi maaşın yüzde kırkını ayın 20’sinde de kalan maaşı da ayın 5’inde mi altısında mesaileri de fabrika banka yatırmayıp muhasebecisi mobil yapı kredi Internet bankacılığı ndan meselelerimizi hesabınıza yatırıyordu banka ya 2017’nin biriyle yedinci ayınkini 2019 Mart ayından da 15’inde bize dediler ki 2 + 2 artı 2:12 saatlik sistemine geçiş yapalım size 36 36,5 saat mesai vereceğiz bize 2017’nin biriyle yedinci ayınkini 2019 Mart ayından da 15’inde bize dediler ki 2 + 2 artı 2:12 saatlik sistemine geçiş yapalım size 36 36,5 saat mesai vereceğiz bize Bize 25 saat mesai verdiler örneğin 15 Temmuz resmi tatilde çalıştığında çalıştığında 11 saatin Yaptığımız 25 saatin içerisinden 11 saati çıkartıp geri kalan 14 saati %50 diğer 11 saati de %100 mesai saatini veriyordu mesela bunda benim hakkım vardır bu anlattığında tazminat olarak teşekkür ettim
2017 1ile 7 ayın meiasilerin muhasebecisi bankanın mobil internet yoluyla hesabimiza yatırdılar fabrika üzerinden değil muhasebecisi kendi şahsıyla yatırdımesairimiz
Ben kamu işcisiyim fazla mesa i bürüt maaşımdan mı. Net maaşımdan o hesaplanır
AYLIK ÇALIŞMA SAATİNDEN FAZLA MESAİ HESAPLANIR MI ?
Normal mesai saatim saat 8.30 17.00 2 haftada bir aksam ve gece mesaisi yapıyorum saat 16.00 da başlayıp 00.30 da aksam mesai zamanım var 00.00 da başlayıp 9.00 da bitiyor bu aksam ve gece mesaim için maaş farki alabiliyormuyum iş kanununda böyle bir yasa varmı bilgi verebilirmisiniz
Hocam kamuda 24/48 çalişmaktayız ay30 çekince 240 saat çalişmaktayız sözleşmede 195 saat kalan 45 saat mesai ha kedilmiş olurmu tek kişi olarak nöbet tutulmakta bizden 20 saat ara dinleme altında kesinti oluyor ara dinlenmede hiç dinlenme yok nöbet yeri terketmek yasa gereği yasak iş hakkı fes denilmekte ama çalişma devam edilmekte hak edilen 20 saat çalişma yok sayılmaktadır.ne yapmamız gerek hak edilen mesai kaç saatdir.
Merhaba! Ben bir iş yerinde vardiyesiz çalışıyorum ama çalıştığım yer vardiyeli çalışılıyor. %45 oranında engelliyim ve Psikiyatri hastasıyım. Iş verenime çift vardiye çalışmak istediğimi söyleyeceğim. Abim böbreklerinde sorun var ve çalışamıyor. Abimin kızının mama ve bez ihtiyaçlarını ben karşılamam gerek. Sizce çift vardiye çalışmam nasıl olur? Bana olumlu yada olumsuz yanıtlarınızı belirtir misiniz?
225 e bölünmez öyle bir hesap şekli yok 4500 lira maaş alan birisi 26 güne bölecek günlük çalışma ücreti çıkacak onuda 7,5 saate böleceksin ki saatlik ücretin çıksın 225e bölünmez 24 saat yasal olarak en az dinlenme süren var kalan 6 gün içinde ister 45 saati tamamla ister 5 günde tamamla fark etmez 6 gün baz alınarak maaş 26 güne bölünür günlük ücret çıkar onuda 7,5 saatle bölersin saatlik ücretin çıkar 45 saat ve üzeri çalışan 1,50 45 saat altı çalışan 1,25 orandan saatlik ücretini çarpıp mesai ücretini hesaplasın bu sayfa yanlış bilgilendiriyor 225i kim neresinden uydurdu çok enteresan kafasına göre saat ekliyor millet Yargıtayın 225 lik hesaplaması işçi mahkemesinden geri döndü o hesap yanlış paşam
Abi hayırlı işler ben motor kuryeyim 10 saat çalışıyorum
Haftada 1 gün izin ve asgari ücret akıyorum benim bu şartlarda
Kaç tl ücret almam gerek fazla açık ve net aya bursan 310 saat yapar
Açık net bilgi afendim
Merhaba, burada herkes asgari ücrete göre yani 225 saate göre hesaplıyor. Ben asgari ücretten biraz fazla alıyorum.
-Brüt maaş 14895TL olarak gözüküyor.
-cumartesi-pazar tatil.
-Ayda 22 gün 9saat çalıyoruz yani toplamda 198 saat.
Burda bende mi 225 saatten hesaplayacağım bu haksızlık değil mi?
198 saatten hesaplanması gerekmiyor mu?