19.03.2013 tarihinde yürürlüğe giren kanun ile; Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile bazı kanunlarda değişiklik yapıldı. Fiili hizmet süresinin uygulanmasına ilişkin usül ve esasları belirgeyen genelge dahilinde 2008’in ekim ayı başından 2013’ün şubat ayı başına kadar geçen sürede basın kartı sahibi olarak basın ve gazetecilik sektöründe çalışanlar, milletvekilleri …

Vergi Barışı ile ilgili değişiklikleri de barındıran Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu tasarısı Nisan ayı ikinci çeyreğinde TBMM’ye sunuldu. GSS kapsamında bakıldığında 5510 madde 61’de öksüz ve yetimlerin GSS kapsamında yer almasını düzenleyen ifade kaldırılarak, 5510 sayılı kanunda GSS kapsamında sayılanların zikredildiği 60. madde içine “ana ve babası …

Soru: “Personellerimizden birinin mevcutta icra borcu varken, önceden sahibi olduğu işyerinden doğan sigorta borcu için haciz kesintisi gelirse öncelikli olarak hangi kesintinin yapılması sizce uygundur? İki kesintinin aynı anda yapılması mümkün müdür? Örneğin: Kişi bu ay işten ayrılıyor 3000 TL ihbar tazminatı alacağı, 2000 TL ücret alacağı var. İcra yazısı …

• İŞYERİ DEVRİ ( Davacının Yeni Başladığı İşyerinin İhaleyi Alan Alt İşveren Olup Olmadığının Araştırılacağı – Davacının Asıl İşveren Nezdinde Çalışmaya Devam Ettiği Anlaşıldığı Takdirde Feshe Bağlı Kıdem Tazminatı ve Yıllık İzin Alacağı Talebi Reddedileceği ) • YILLIK İZİN ALACAĞI ( İşyeri Devri – Davacının Yeni Başladığı İşyerinin İhaleyi Alan …

İşe iade davası sonucu davayı kazanan işçi yasal süresi içerisinde işverene başvurmakla yükümlüdür. Dava sonucu olumlu çıkmasına rağmen işveren işçiyi işe başlatmazsa bunun bedeli olarak işe başlatmama ücreti ödemek zorunda kalır. İşbu ödemenin adı da işe başlatmama tazminatıdır. Kanun Maddesi için tıklayınız. Yargıtay Kararı için tıklayınız. (İşe Başlatmama Tazminatının Gerekçe Gösterilerek …

Kıdeme esas olan ücret giydirilmiş ücrettir. Brüt kök ücret ve işçiye yapılan ikramiye, prim, yakacak, çeşitli sosyal yardımlar gibi nakdi ve ayni diğer tüm ödemelerin fazla çalışma ücretleri dahil toplamı olan ücrete giydirilmiş ücret denir. Kanun Maddesi için tıklayınız. Yargıtay Kararı için tıklayınız. (Kıdeme Esas Ücreti Hesabında İkramiye) Yargıtay Kararı için tıklayınız. (Kıdeme Esas …

İbra sözleşmesi yani ibraname, mevcut olan alacağı ortadan kaldırmayı sağlayan bir sözleşmedir. İş Hukuku bağlamında “İbraname” ise işçinin işten ayrılırken ücret, fazla çalışma, yıllık ücretli izin, ihbar ve kıdem tazminatı vb. gibi alacaklarını aldığına; başka bir alacağının kalmadığına ilişkin olarak imzalayarak işverene verdiği belgeye denir. Yargıtay Kararı için tıklayınız. (İşçinin …

Her ülkede, bir insan yaşamın¬da belli yaşlar arasında kalan saptanmış bir çalışma süresi vardır. Özellikle işçi ya da memur gibi ücret karşılığı çalışan kişi bu süreyi doldurduğunda dilerse artık çalışmaz ve işini bırakabilir. Böyle bir durumda, daha önce çalışırken bağlı olduğu sosyal güvenlik kuruluşunca kendisine aylık bağlanır. Bu durumdaki kişiye …

Emeklilik öncesi çalışan kişi, normal sigorta primini ödeyerek çalışmalıdır. İşveren, çalışanlarının işe başlama tarihinden itibaren çalıştıkları süre boyunca aldıkları ücret üzerinden sigortalılık bildirimi yapmalıdır. Emekli olduktan sonra çalışanlar, sosyal güvenlik destek primi ödemekle yükümlüdür. Bu prim, emekli maaşına etki etmez. Yargıtay Kararı için tıklayınız. (Emekliye Ayrıldıktan Sonra İş Akdi Feshi …

İş sözleşmesi, taraflara borç yükleyen özel hukuk anlaşmasıdır. Taraflardan birinin bu sözleşmeyi sona erdirmek için karşı tarafa irade beyanında bulunması iş sözleşmesinin feshidir.