“32 haftalık gebe iken çalışabilir izni aldım. Ancak, gebeliğimin 36. haftasında gebelik sürecinde oluşan bir sorun nedeniyle acil sezaryen yöntemi ile doğuma alındım. Bu tarihe dek hiç izin…”

“Bir köşe yazısında 3600 gün primi ödenmiş sigortalının işe giriş tarihinden itibaren 15 yılı dolmuşsa kıdem tazminatı alabileceğini okudum. Hatta aynı işyerinde 15 yılın…”

“İş Kanunu’na göre kıdem süresi 5 yılı aşan personelin yıllık izin hakkı 20 iş günüdür. Ancak bu personelin işten ayrıldıktan sonra, geri…” Devamını oku

“Fabrika içerisinde 4 sene çalıştığım bölümden alınarak çalışmak istemediğim bir başka bölüme verildim. İş sözleşmemi feshedersem kıdem tazminatımı alabilir miyim?” Devamını oku

30 Haziran 2012 tarihinde İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu 28339 Resmi Gazete ile yayınlanmıştır. İş Sağlığı ve Güvenliği alanında köklü değişiklikler getiren kanun çalışan sayısı ve yapılan işin tehlike derecesine göre aşamalı olarak yürürlüğe girecektir. Toplumun hemen hemen tüm kesimini ilgilendiren işçi ve işveren yükümlülükleri bu makalede derlenmiştir.

Soru: “Merhaba 32 haftalık gebe iken çalışabilir izni aldım. Ancak, gebeliğimin 36. haftasında gebelik sürecinde oluşan bir sorun nedeniyle acil sezaryen yöntemi ile doğuma alındım. Bu tarihe kadar hiç izin kullanmadığım izin 16 haftalık iznim mi bulunuyor, yoksa 13 haftalık doğum sonrası analık izni mi kullanmam gerekiyor? Cevabınız için teşekkür …

Son birkaç gündür, birçok spekülasyona maruz kalan; 2000 yılı öncesi emeklilerini tedirgin edip, ‘Acaba benim maaşımı kesecekler mi?’ diye düşündüren İntibak Yasası’na, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik’ten ayaküstü de olsa bir açıklama geldi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, ‘Başkent’te Sivas Günleri’ adlı etkinlik için Ankara’dayken; gazeteciler …

4857 Sayılı İş Kanunu mevzuatına göre; Kadın İşçilerin Hamilelik Ödeneği nasıl düzenlenmiştir? Hamilelik ödeneğine hak kazanmak için gereken şartlar nelerdir? Hamilelik ödeneği ne kadar olmalıdır? Analık sigortasından, geçici iş göremezlik ödeneği nasıl alınır? Kadın işçi doğum sebebi ile geçici iş göremezlik ödeneğinden faydalanırken, işverenin ücret politikası nasıl olabilir? Datassist İnsan …

4857 Sayılı İş Kanunu mevzuatına göre; Kadın İşçilerin Doğum İzni ve Süt İzinleri nasıl düzenlenmiştir? Ücretli doğum izni süreleri ne kadardır? Doğum sonrası ücretsiz izin süreleri ne kadardır? Doğum sonrası ücretsiz izinler kıdem tazminatı ve yıllık izin hesaplamaları yapılırken çalışılmış olarak sayılır mı? Periyodik doktor kontrolleri için kesinti yapılır mı? …

Eylül’ün ilk haftası, genellikle üniversitelerin kayıt haftasıdır. Hal böyleyken üniversiteyi kazanan öğrencilerde tatlı bir telaş hâkim. Bu yıl yaklaşık 1 milyon öğrencinin üniversitelere yeni kayıt yaptıracağını düşünürsek sayı da hayli fazla. Ancak, son üniversite sınavlarına 2 milyona yakın adayın katıldığı göz önüne alındığında, bu durum 1 milyon kişinin de maalesef açıkta …