• ALT İŞVERENİN DEĞİŞMESİ VE İŞÇİNİN ARA VERMEDEN ÇALIŞMASI ( Fesih Konusunda İrade Açıklamaları veya Fesih İşlemi Yerine Geçecek İşlemleri Olmadığı Sürece İşçinin Asıl İşverenden Alınan İş Kapsamında ve Alt İşverenlere Ait İşyerinde Çalışması Halinde İşyeriDevri Kurallarına Göre Çözüleceği ) • ARA VERMEKSİZİN YENİ ALT İŞVEREN NEZDİNDE ÇALIŞMA ( Tarafların …

Son zamanlarda sıklıkla tartışılan iş yerinde psikolojik taciz olarak kabul edilen Mobbing nedir? Mobbing sınırları nerede başlar, nerede biter? Bir davranışın mobbing sayılması için hangi koşullar gereklidir? Çalışanların kişilik haklarının savunulması konusunda yasal düzenlemeler yeterli midir? Mobbing’e maruz kalan bir kimsenin İş Kanunu mevzuatına göre hakları nelerdir? Mobbing’in yol açtığı …

İş Kanunu Mevzuatına göre; İkale uygulaması nasıl olur? İbraname işe iade yolunu kapatır mı? İbraname’nin geçerlilik kapsamı nedir? Makul yarar ölçütü nedir, nasıl saptanır? Kanunda İkale ilgili bir düzenleme mevcut mudur? İkale ile ilgili Yargıtay‘ın genel kanısı nasıldır? Kıdem tazminatının vergilendirilmesine İkale uygulamasının etkisi nedir? Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi’nden Doçent …

4857 Sayılı İş Kanunu ve İş Kanunu Mevzuatına göre; İş Akdinin Geçerli Sebebe Dayandırılarak Feshi nedir? Geçerli fesih kavramı nedir? Çalışan ve işveren açısından feshe geçerli sebep oluşturan koşullar nelerdir? Geçerli neden ile fesihte usûl, şart, kabul ve sonuçlar nelerdir? Çalışanın geçerli fesih hakkından yararlanabilmesi için asgari kıdem süresi ne …

4857 Sayılı İş Kanunu ve İş Kanunu Mevzuatına göre; Çalışma Koşullarında Değişiklik Sebebi ile İş Sözleşmesinin Feshi hangi koşullarda mümkündür? İkramiyesi ya da sosyal yardımları elinden alınan çalışan, iş sözleşmesini feshedebilir mi? Bu şekildeki fesih, kıdem ve ihbar tazminatı hakkını doğurur mu? Esaslı sebep ve açık şekilde kabul şartı nedir? …

Resmi Gazete Tarihi: 22.02.2012 Resmi Gazete Sayısı: 28212 Amaç MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Türkiye’de mesleklerini icra etmek isteyen yabancı sağlık meslek mensuplarının özel sağlık kuruluşlarında çalışmalarına ilişkin usul ve esasları düzenlemektir. Kapsam MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik; diş hekimi, eczacı, ebe ve hastabakıcılar hariç özel sağlık …

• İŞÇİLİK ALACAKLARI DAVASI ( Davacı İşçinin İşyerinde İşveren Vekilinin Üzerine Yürüyüp Hakaret Etmesi Sataşma Olup Haklı Sebeple Feshi Gerektirecek Ağırlıkta Bir Eylem Olduğu – Kıdem ve İhbar Tazminatı Taleplerinin Reddi Gerektiği ) • İŞÇİNİN İŞVEREN VEKİLİNE SATAŞMASI ( Davalının Buna Dair Tutanaklar Sunduğu ve Duruşmada Dinlenen Tanıklar Tutanak İçeriğini …

• KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI İLE KÖTÜ NİYET TAZMİNATI DAVASI ( Diğer İşçi Alacakları Talebi/Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Taraflarca İhbar Öneli Verilmek Suretiyle ve İhbar Tazminatı Ödenerek Feshedilebileceği – Dürüstlük Kuralına Uyulacağı ) • KÖTÜ NİYET TAZMİNATININ KOŞULLARI ( Davalı Belediyenin İş Akdini Kötüniyetli Olarak Feshettiğinin İspat Edilemediği – Davacının …

• İŞÇİ ALACAKLARININ TAHSİLİ ( Davalı Şirketin Tüm Çalışma Döneminden Sorumluluğuna Davalı Devreden İşverenin ise Kendi Çalışma Dönemindeki Tespit Edilecek Sorumluluğuna Hükmedilmesi Gerektiği ) • KIDEM TAZMİNATI ( İşçi Alacaklarının Tahsili İstemi – Devreden İşveren İçin Öngörülen İki Yıllık Süre Sınırlamasının Kıdem Tazminatı Bakımından Söz Konusu Olmayacağı ) • İŞYERİ …

• KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI ( Fazla Mesai Hafta Tatili Ücreti Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücretlerinin Muacceliyet Tarihleri Normal Aylık Ücret Gibi Olduğu – İşçinin İhbar ve Kıdem Tazminatı İle Yıllık İzin Ücreti Sözleşmenin Feshi İle Muaccel Hale Geleceği ) • FAZLA MESAİ ÜCRETİ ( Muacceliyet Tarihleri Normal Aylık …