506 sayılı SSK Kanunu’na tabi sigortalıların prime esas kazançları 5510 sayılı Yasa’nın 8. maddesinin 1. fıkrasında açıklanmaktadır. Yapılan düzenleme uyarınca prime tabi tutulacak, kısmen prim muafiyeti uygulanacak, tümüyle prim kesintisinden muaf tutulacak ödemelere ilişkin detaylar aşağıdaki gibidir.

Bilindiği üzere, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu (SSGSS) 01.10.2008 tarihinde yürürlüğe girdi. Yasa ile, eski SSK sigortalılarının yeni durumda düzenlenen sigorta prim kolları ve bu kollara ilişkin prim kesintisi oranları aşağıda yer almakta.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası SSGSS Kanunu gereğince; sigortalı çalıştırılan bir işyerinin en geç sigortalı çalıştırılmaya başlanan tarih itibari ile kuruma SGK bildirilmesi esastır.

5510 sayılı yasa ile birlikte işten ayrılan sigortalıların Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmesi yönünde hüküm getirilmiştir. Söz konusu yasanın tüm hükümleri 01.10.2008 tarihinde geçerlilik kazanmış olduğundan, işlemlerin yasa ile belirlenen esaslar çerçevesinde gerçekleştirilmesi gerekmektedir. Bu konuda yapılan açıklama aşağıdaki gibidir.

Sosyal güvenlik reformuna ilişkin en temel yasa durumunda olan 5510 sayılı SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU, 01.10.2008 tarihinde yürürlüğe girmektedir. Söz konusu yasa, sigortalılık ve emeklilik haklarına ilişkin uygulama esaslarını belirlemektedir.

5510 sayılı SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU, 01.10.2008 tarihinde yürürlüğe girmektedir. Kanun ile sigortalılık ve emeklilik hak ve işlemleri konusunda pek çok yeni düzenleme hayatımıza girmektedir. Bunlardan biri de sosyal güvenlik destek primine SGDP dayalı olarak çalışan sigortalıları ilgilendirmektedir.

İşsizlik sigortası konusundaki düzenlemeler 4447 sayılı Yasayla yapılmaktadır. Getirilen düzenleme gereği, herhangi bir işçinin işsizlik ödeneğine hak kazanması  durumunda, günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama net kazancının %40’ıdır. İşçiye verilecek ödenek tutarı, ödeneğin verildiği tarihte geçerli olan brüt asgari ücretin %80’iyle  …

4857 sayılı İş Kanunu’nun feshin geçerli nedene dayandırılmasına ilişkin düzenlemenin yer aldığı 18. maddesi, fesih için neden olarak kabul edilebilecek ve edilemeyecek konular hakkında detaylı bilgiler vermektedir.

Özürlü çalıştırılması zorunluluğuna ilişkin esaslar, 4857 sayılı Yasa’nın 30. maddesinde yapılmaktadır. Söz konusu madde gereği; 50 veya daha fazla işçi çalıştıran işverenler %3 oranında özürlüyü, durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlüdür.

İstihdam paketi kapsamında özürlüler ve gençler için sağlanan teşviklerden bir arada yararlanılabilir mi? İş Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun (istihdam paketi) ile; işverenlere belirli esaslara dayalı olarak bazı SSK prim teşvikleri sağlanmaktadır. Bu kapsamda; işverenler, 01.07.2008 tarihinden sonra işe aldıkları 18-29 yaşlarındaki erkek ve 18 veya daha …