Tahmini okuma süresi: 6 dk.    Kişi mobbinge maruz kaldığında durumu kabullenmek yerine açıkça itiraz etmeli, taciz edici söz ve davranışların durdurulmasını istemelidir. Tacizin durdurulmasını yazılı olarak da isteyerek elinde delil olmasını sağlamalıdır, örneğin mail yolu ile. Yaşadığı olayları, maruz kaldığı haksız uygulamaları yazılı olarak kaydetmeli, tacizde bulunan kişiyi bağlı …

Tahmini okuma süresi: 5 dk.    Özellikle bayan çalışanların işyerinde karşılaştıkları sorunlardan birisi olan cinsel tacizin mobbing açısından değerlendirmesini örnek bir Yargıtay kararını ele alarak yapacağız. Yazımızda öncelikle işyerinde cinsel tacizin mobbing açısından değerlendirildiğini hatırlatarak, benzer durumların adli yargı sürecindeki husus ve etkilerini ele almaktan ziyade, İş Kanununun emrettiği bir …

  Tahmini okuma süresi: 7 dk.    Türkiye’de iş hayatında işçi açısından artık çok sık karşı karşıya kaldığımız bir terim olan ve 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu ile birlikte, 01/07/2012 tarihinden itibaren yasal düzenlemelerde yer verilen “mobbing” (bezdiri, psikolojik şiddet) birçok kişi tarafından kelime olarak biliniyor olmasına rağmen, uygulamada çoğu …

  Tahmini okuma süresi: 6 dk.    Sosyal Güvenlik Kurumu ile sözleşmeli özel sağlık hizmeti sunucuları tarafından Kuruma bildirilen hekimlerden Kurumca belirlenen yüzdelik oran içerisinde kalan ve sözleşme kapsamı branşlarda fiilen hizmet sunan sağlık hizmet sunucusu bünyesindeki hekimlerle sınırlı olmak üzere, a) İl Sağlık Müdürlüklerinden çalışma izni almak suretiyle ve …

Kadın işçilerin diğer işçilerden farklı olarak gece çalıştırılma koşulları iş kanunlarında ve ilgili tüzük ve yönetmeliklerde detaylı şekilde düzenlenmiştir. İşverenin gece vardiyasında çalıştırılacak kadın çalışanların isim listelerini iş müfettişlerince yapılacak denetimlerde gösterilmek üzere işyerinde saklanmak gibi yasal yükümlülükleri de mevcuttur.

T.C. Anayasa’sının 50. Maddesinde güvence altına alınan dinlenme hakkı 4857 S. İş Kanunu’na tabi olarak çalışanlar açısından da önem arz etmektedir. Kanunda 53 ile 61. Maddeler arasında düzenlenmiş olan yıllık izin hakkı, işçinin aynı işverenin yanında olmak kaydı ile bir veya daha fazla işyerinde geçirdiği süreler birleştirilerek, işe başladığı günden …

18 yaş altı işçi çalıştırmak isteyen işyerlerinin dikkat etmesi gereken bazı özel hususlar söz konusudur. 18 yaş altı işçilerin çalışma saatleri, çalıştırılabileceği işler, iş kanunundan doğan bazı hakları diğer sigortalı işçilerden farklı uygulamalara tabi tutulmaktadır. Temel eğitimini tamamlamış (ilköğretim) 14 yaşını bitirmiş 15 yaşını doldurmamış işçi çocuk işçi; 15 yaşını …

Tahmini okuma süresi: 5 dk.    Ülkemizde özellikle son zamanlarda doğrudan yabancı yatırımın arttığı gözlemlenmektedir. Yabancı yatırımcılar ülkemizdeki faaliyetlerinin bir kısmını irtibat büroları aracılığıyla yerine getirmektedir. Ülkemizde 5/6/2003 tarihli ve 4875 sayılı Doğrudan Yabancı Yatırımlar Kanunu kapsamına giren irtibat büroları “uygulama yönetmeliği” çerçevesinde usul ve esaslar belirtilmiştir. Ekonomi Bakanlığı, yabancı …

Tahmini okuma süresi: 3 dk.  SGK’dan yapılan yazılı açıklamada, “Kurumumuzdan gelir ve aylık bağlanamayacak halleri (5510 Sayılı Kanunun 56. Maddesinin son fıkrası; ‘Eşinden boşandığı halde boşandığı eşiyle fiilen birlikte yaşadığı belirlenen eş ve çocukların, bağlanmış olan gelir ve aylıkları kesilir. Bu kişilere ödenmiş olan maaş tutarları (96. Madde hükümlerine göre) …

Son yıllarda ülkemizin “mülteci” statüsüne sahip kişiler tarafından tercih edildiği gözlemlenmektedir. Bu durum, ülke içi çalışma yapısında önemli değişikliklere sebep olmakta, işgücü piyasasında ise büyük sorunlara yol açabilmektedir. Hem kamu hem de özel sektör sahipleri “mülteci” konumunda olan kişilerin sigortalılığı hakkında yeterli bilgiye mahfuz değil idi. Sosyal Güvenlik Kurumu 2015/19 …