Sizin Sorduklarınız

Çalışma hayatında meydana gelen ve işçi ile işveren arasında vuku bulan birtakım anlaşmazlıklar sonucu iş akdinin fesih edilebileceği hepimizin bildiği sonuçlar arasında yer alıyor. İş sözleşmesinin fesih şekli ve feshe neden olan davranışların, feshi gerekli kılıp kılmadığı kanunun emredici hükümleri ile ele alınması gerekiyor. Peki hangi şartlar altında ihbar süresinde …

Hayatımızı her alanda kolaylaştıran teknoloji, kamu kurum ve kuruluşlarında da bu etkisini gösteriyor. Kamu kurumlarında da belge yükünün azaltılması için çalışmalar art arda hayata geçiyor. İşte bu çalışmalardan biri de iş yeri tescili… Yakın zamana kadar iş yeri tescili için gerekli evraklar SGK’ya kağıt olarak veriliyordu. Bu uygulamanın çağ dışı olarak nitelendirilmesi …

Datassist Mevzuat Kulübü olarak, her sene olduğu gibi bu senede de asgari ücret tahminimizi sizlerle paylaşıyoruz. işte, 2020 tahmini asgari ücret tutarları! Asgari ücretlinin geçim sıkıntısı her zaman toplumsal konuların başında geldi. Birçok siyasi mekanizma politikalarını asgari ücretin ve asgari ücretlinin üzerinden gerçekleştirdi. Kimileri ise refahın artmasının, asgari ücretle doğrudan ilişkili …

Düzenli mesai saatleri olan iş yerlerinde, işçilerin zamanında işe gelmeleri bir kuraldır. İşe gidiş gelişlerde işçilerin elinde olmayan sebeplerden dolayı zaman zaman aksamalar söz konusu olabilir. Ama bunu alışkanlık haline getiren kişilerin varlığı iş yerinin düzenini olumsuz etkilediği için, işverenler bu işçilerle çalışmayı sonlandırmak isteyebilir. Peki, İşe geç kalan işçi …

İşverenlerin çalışanların ücretlerini banka yoluyla ödeme zorunluluğu var. Bankalar da, ücret ödemelerinde tercih edilmek ve müşteri kazanmak için işverenlere ve çalışanlara bir takım avantajlar sunuyor. Bu avantajlardan biri de banka promosyon ödemeleri. Peki, bu banka promosyonları bordroya dâhil edilmeli mi?

Engelli çalışanların geçmişe dönük vergi muafiyetinden nasıl faydalandıkları ile ilgili yazımıza “engelli çalışanların nasıl bir muafiyet hakkı vardır ve bu hakkı nasıl kullanabilir” soruları üzerinden bilgilendirme yaparak başlayacağız. Ardından geçmişe dönük vergi muafiyetinin nasıl yürütüleceği konusuna değineceğiz.

İşten ayrılış tarihi belli olan personellerin işten ayrıldığı günden itibaren 10 gün içerisinde SGK’ya bildirilmesi gerekmektedir. Bu bildirimde yanlışlık yapılırsa işten ayrıldığı günden itibaren 10 gün içerisinde bildirge iptal edilip tekrar düzenlenebilmektedir.

Kamuoyunda sık sık duyduğumuz ve bugünlerde Meclis’te bir çalışma olması beklenen EYT’yi sizlere kısaca açıklayacağız. EYT; yani emeklilikte yaşa takılanlar. Mevzuatın değişmesiyle emeklilik şartlarından biri olan yaş sınırına takılıp emeklilik hakkını elde edemeyen vatandaşlarımızın kullandığı bir terim olarak karşımıza çıkıyor. Peki EYT’liler kimler? Emeklilikte Yaşa Takılmak Ne Demek? Emeklilik için 3 ana …

İş Kanunu, işçinin haklarını koruduğu kadar işverenin de haklarını korur. İşverenin belirli veya belirsiz süreli iş sözleşmelerini bildirimsiz fesih hakkı bulunuyor. Bu fesih türü, İş Kanunu’nda belirtilen haklı nedenlerin ortaya çıkması durumunda işverenin sözleşmeyi sona erdirmesi olarak karşımıza çıkıyor. (4857 sayılı İş Kanunu – Madde 25) İş sözleşmesini bildirimsiz olarak …

İşe başlamasına karar verilen bir işçi için yapılması gereken işlemlerin en üst sırasını; çalışanı SGK’ya bildirmek oluşturuyor. Çalışanın sigortalı olabilmesi için ilk şart ise işe başlanan tarihin, işveren ya da işçi tarafından sigortaya bildirilmesi gerekiyor. “SGK İşe Giriş Bildirimi” denilen bu işlem genelde işveren tarafından yapılıyor. Sigortaya sigortalılığın başladığını bildirme işlemi, …