Sizin Sorduklarınız

17 Nisan’dan 17 Temmuz tarihine kadar da uygulanmaya devam edecek. Fesih yasağının çıkış kodları belirlendi.

Son dönemin trendleri: Ücretsiz izin ve kısa çalışma ödeneği. Peki ikisine de başvuru yapılabilir mi?

Halihazırda yürürlükte olan bazı KVKK maddelerinde kişilerin sağlık bilgilerini de yakından ilgilendiren kimi sorular var. İşte bu içeriğimizde onlara değineceğiz.

Kısa çalışmada tüm işçilerin çalışma süreleri azaltılmalı mı? Eski düzende çalışmaya devam etmesi iş yerinin kısa çalışma ödeneği hakkını etkiler mi? Kısa çalışmada aynı iş yerinde farklı çalışma saatleri uygulanır mı?

Kısa çalışmada hafta tatili ücreti nasıl ödenir? Kanun ve İŞKUR’un konu ile ilgili yapmış olduğu açıklamalar ışığında konuyu aydınlatacağız.

Covid-19'la mücadelede atılan adımlardan birisi de, ücretsiz izin oldu. Peki ücretsiz izin yabancı çalışanları da kapsayacak mı?

Kısmi süreli çalışanlar da kısa çalışma ödeneğinden faydalanabiliyor. Peki bordroda nasıl gösterilecek?

Kısa çalışma ödeneğinden icra kesintisi yapılır mı? Yapılırsa şartlar ve istisnalar neler?

Koronavirüs salgını, sosyal hayatımızda olduğu kadar iş hayatında da birçok şeyi değiştirdi. 7244 sayılı Kanun, 4857 sayılı İş Kanununa Geçici 10. maddeyi ekleyerek salgın süresince iş akdi fesihlerine yasak getirdi. Yasak en az 3 ay sürecek. Konuya hazırlıksız yakalanan iş yerleri ise yasağa uygun şekilde işlem yapabilmek için tek şeyi …

Kısa çalışmaya başvurulan üç aylık dönem içerisinde birçok resmi tatil günü de var: 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, Ramazan Bayramı… Bu günlerde kısa çalışma ödeneği alan çalışanlar için nasıl bir yol izlenmeli? 23 Nisanda çalıştırılan işçilerin ücretleri nasıl ödenmeli? Bu soruların cevabını bu yazımızda vermeye çalışacağız. Kısa Çalışmada Tatil …