Sizin Sorduklarınız

Aynı işverene bağlı çalışılan süreler kıdem tazminatı açısından nasıl değerlendirilir? İşten ayrıldıktan yıllar sonra eski işverenine bağlı çalışan işçinin kıdem süreleri birleştirilir mi?

Askerlik, doğum ya da yurt dışı borçlanmaları ile emekliliğe direkt olarak etki eden uygulamalar var. Peki, kısa çalışma ya da ücretsiz izni kapsayan böyle bir uygulama var mı?

Pandemi nedeniyle geçerli kabul edilen süresi geçmiş engelli raporları için yenileme süreci başladı.

İstirahat raporu alarak işe gitmeyen çalışanın tatile gitmesi ahlak ve iyi niyete aykırı mıdır? İşveren bu çalışan hakkında işlem yapabilir mi?

Otomatik BES’ten cayan ya da ayrılan kişiler tekrar sisteme dahil ediyor mu? İşçiler ne kadar süre sonra sisteme tekrar otomatik olarak katılmalı?

Prim günü, sigortalılık süresi ve yaş şartı gibi koşulları sağladıktan sonra emeklilik hakkını elde etmek için yapılması gereken işlemler nelerdir?

Sigortalıların hizmet dökümlerinde bazen karşımıza çıkan kodlar ne anlama geliyor? Bunların sigortalılığa etkisi var mı?

İstihdamı artırmaya yönelik en büyük politikalardan birisi de teşvikler. Yeni yılda parametrelerin değişmesiyle, teşvik tutarlarında da değişikler oldu.

Çalışanlarına kreş hizmeti sunan işverenler, vergi istisnalarından faydalanabiliyor mu? Hangi durumda kreş yardımını bordroya eklemek gerekiyor?

Çalışma hayatının olağan akışında, işçiler bir işverene bağlı bir iş yerinden diğerine geçiş yaparak iş ilişkisini sonlandırmadan çalışmaya devam edebilirler. Bu işlemin mutlaka SGK’ya bildirim yapılarak gerçekleştirilmesi gerekiyor. Değişikliğin bordroya işlendiği teknik kısmında, değişikliğin hangi ay içinde gerçekleştiği önem kazanıyor. Çünkü ilgili ayın kaç gün olduğu, günün sonunda işçinin aleyhine …