Sizin Sorduklarınız

Çalışma izni türleri 13 Ağustos 2016 tarihinde yürürlüğe giren 6735 sayılı “Uluslararası İşgücü Kanunu” 13 maddesinde belirtilmiştir.

5510 sayılı Kanunun 4/a kapsamında sigortalı çalıştıran işverenler, sigortalı işe giriş ve işten ayrılış bildirgesini “e-SGK” uygulaması içinde yer alan “İşveren – Sigortalı İşe Giriş ve İşten Çıkış Bildirgeleri 4/a” menüsü aracılığıyla işe giriş ve işten ayrılış bildirgesi için giriş yaparak Sosyal Güvenlik Kurumuna göndermektedirler. Birden çok çalışanın işe girmesi …

Ulusal ve dini bayramlarda personellere ek menfaatler niteliğinde çeşitli yardımlarda sağlanabilmektedir. Bunlardan birisi de bayram ikramiyesidir. Peki Bayram Yardımları Bordroya Nasıl Yansıtılır? 

1 Eylül Dünya Barış gününde ülkemiz açısından devlet – işçi – işveren sarmalında çalışma barışını bu yazımızda siz değerli okurlarımıza aktaracağız. “ Çalışma Barışı ” terim olarak, işçi ve işveren kavramlarının birlikte sorumluluk ilkesi ile kavramsal bütünleşmesi olarak karşımıza çıkmaktadır. Özellikle devletin; hem işçiyi, hem de işvereni ve bilhassa devletin …

Çalışma izni olmadan bağımsız veya bir işyerine bağımlı olarak çalışan ve bunları çalıştıranlarla yasada belirtilen bildirim yükümlülüğünü yerine getirmeyenlere uygulanan idari para cezaları değişti. İzinsiz yabancı çalıştırma yeni cezalar hem yabancı işçileri hem de onları çalıştıran işyerlerine kesilecek. Yabancılara verilecek çalışma izni ve çalışma izni muafiyetleriyle ilgili işlemlerde izlenecek usul …

Nitelikleri, kapasiteleri ve yurt içi faaliyetlerinin ülke ekonomisine, bilim ve teknolojiye, yatırımlara ve istihdama önemli katkıları olması beklenen yabancılara, Amerikan “yeşil kart” uygulamasının bir benzeri olan “ Turkuaz Kart ” verilerek bir geçiş dönemi sonrasında Türkiye’de süresiz çalışma hakkı elde etmeleri sağlanacak.

Sosyal Güvenlik Kurumu 23 Haziran 2016 tarihinde yayınlamış olduğu Genelgesinde KDV Mahsubu ile Prim Ödeyenlerin Borcu Yoktur Belgesi Talepleri hakkında kamuoyunu bilgilendirdi. Özellikle ihaleye katılacak işverenlerin KDV mahsubu ile prim ödemeleri ve borcu yoktur belgesi taleplerine açıklık getirdi.

İşverenlerin özellikle yardım ve hediye maksadı ile çalışanlarına yapmış oldukları altın yardımlarının çalışanın sigorta primine esas kazanç matrahına dâhil edilip edilmeyeceği konusunda Sosyal Güvenlik Kurumu yayınlamış olduğu 2016/12 sayılı Genelge ile kamuoyunu bilgilendirmiştir. Bu yayınlanan bildirge ile uzun süredir tartışmalara konu olan altın bedelleri prime esas kazanca dahil edilecek.

Teorik eğitimleri desteklemek ve mesleki anlamda pratik bilgiyi desteklemek için sürdürülen faaliyete staj denir. Bu sürece dâhil olan kişiye ise stajyer denir.Stajyerler gönüllü ve zorunlu olmak üzere ikiye ayrılır.

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 29. maddesine göre, işveren; ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu toplu işten çıkarmak istediğinde, bunu en az otuz gün önceden bir yazı ile işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumu’na bildirmekle yükümlü tutulmuştur. Ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri …