Sizin Sorduklarınız

Soru: Çalışma hayatıma Aralık 2001 tarihinde stajyer olarak başlayarak 6 ay boyunca aynı şekilde çalıştım. Ardından 2004 yılının Kasım ayında da başka bir şirkette tam zamanlı olarak çalışmaya başladım. Emeklilik süremin hesaplanmasında staj başlangıcı mı yoksa tam zamanlı olarak çalışmaya başladığım tarih mi göz önünde tutulur? Bu, benim emeklilik durumumu …

Soru: “2009 yılında başladığım iş yerinden 22.01.2013 tarihinde istifa etmek zorunda kaldım. Çünkü iş yerinde sürekli mobbing’e maruz kaldım: İş yerine bağlatılan alarm benim numaralarama rızam olmaksızın yönlendirildi, geceleri sürekli iş yerine gitmek zorunda kaldım, fazla mesai hakkımmı reddettiler, Hafta sonları mesai için iş yerini sürekli açmak zorunda kaldım, yine herhangi …

Soru: “İşe girerken personellerden sağlık raporu talep ediyoruz. Personeller aile hekimlerinden alamadıklarını işyeri hekiminden almaları gerektiğini öğrendiklerini söylüyorlar. Ancak, 50 kişinin altında çalışan sayısına sahip bir işyeri olduğumuz için işyeri hekimi zorunluluğu bizim işyerimiz için yürürlüğe girmedi. Personelleri hangi birime yönlendirmemiz gerekiyor. Yardımcı olur musunuz? Teşekkürler” Cevap: Çalışma ve Sosyal …

Soru: “Merhabalar, 3 Yıldır haftada 6 gün Sabah 9 aksam 6 çalışıyoruz. Bu süreyi aşan çalışmalar fazla çalışma olarak değerlendiriliyor. Fazla çalışma yaptığımız zaman fazla mesai ücretlerimizi elden alıyoruz. Çalışma sürelerini öğrenebilir miyim? Bankaya yatmayan fazla çalışma ücretimin nedeni ne olabilir sizce? Teşekkürler” Cevap: Yasal düzenlemeler gereği; Haftalık çalışma saati …

Soru “Merhabalar; Bir firmada tam zamanlı olarak mühendis olarak çalışıyorum günde 7.5 saatten 30 gün prim yatırılıyor, ancak kalan süre zarfında iş güvenliği uzmanlığı yapmak için bir firma ile anlaşmak üzereyim, yönetmelik gereği ayda 7,5 saat iş güvenliği uzmanlığı yapmam gerekiyor. Tam zamanlı olarak çalışırken farklı bir yerde sigortalı olarak …

Soru: “Merhabalar, Bir işyerinde çalışan işçiye, sınavına girmesi için izin verilmesi zorunlu mudur? Teşekkürler.” Cevap: 4857 sayılı İş Kanunu’nun 46. maddesinde belirlenen çalışanların evlenmeleri, ana veya babalarının, eşlerinin, kardeşlerinin veya çocuklarının ölümü durumunda kendilerine 3 gün izin verilmesi mazeret izni kapsamındadır. Bunların dışında herhangi bir mazeret izni bulunmamaktadır. Mevzuat kapsamında …

işsizlik maaşı Soru: “Merhabalar; 18 aylık kıdemim bulunan işyerimden, işverenimin fazla mesailerimizi ödemiyor olması sebebi ile istifa etmek istiyorum. Bu şartlar altında istifa edersem işsizlik maaşı alma hakkım var mıdır ve varsa ne kadar alabilirim? İşsizlik maaşına başvurmak için ne yapmam gerekli? Teşekkürler.” Cevap: 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. Maddesi‘ne …

Soru: “Merhabalar, 50 kisiden az calışana sahip ve az tehlikeli sınıfa giren bir şirketiz. Bizim için 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun hükümleri 30 Haziran 2014 itibariyle mi başlayacak? Yoksa 01.01.2013 itibariyle işyeri hekimi çalıştırmak zorunda mıyız? Teşekkür ederim.” Cevap: 6331 Sayılı Kanunu’nun aşamalı olarak yürürlüğe girmesi planlanan maddeleri …

Soru: “Merhaba, Kendi adıma yapacağım BES ödemelerinde Devlet Katkı Payını istediğim zaman alabilecek miyim? Teşekkürler.” Cevap: 01.01.2013 tarihinden geçerli olmak üzere, bireylerın kendi adlarına BES ödemeleri durumunda Devlet, katkı payı yapılacaktır. Ancak devlet katkı payı her istendiğinde katılımcıya ödenmeyecek, çeşitli koşullar aranacaktır. Devlet Katkı payının alınması için sistemde kalınması gereken minimum süreler yasa …

Soru: “Merhaba; 2010’un Aralık ayında askerlik sebebiyle işyerimden ayrıldım; askerden döndükten sonra iş bulamadığım için 3 ay işsizlik ödeneği aldım. Şu anda 2 aydır farklı bir işverene bağlı olarak çalışıyorum, fakat çalıştığım işten çıkarılma tehlikem var. Tekrar ödenek alabilir miyim? Teşekkürler.” Cevap: 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu‘na göre; işsizlik sigortası kapsamında …